バイトを辞めたいとメッセージを送ったら、既読無視されて、話が勝手に進んでいます… 文書がごちゃごちゃ

バイトを辞めたいとメッセージを送ったら、既読無視されて、話が勝手に進んでいます…

文書がごちゃごちゃだったので、再投稿します‪( . .)"‬

1ヶ月ほど前に、「来月中、出来れば半ばくらいには辞めたい」という事を店長に直接お話しました。
すると店長からは、新人さんが入ったら辞めても良いと言われ、それを承諾しました。
程なくして先日、新人さんが入ったのですが、新人さんが入った事は、バイトの同僚（Aさん）の日報で知りました。
自分は、新人さんが入る事を聞いてないので、とりあえずAさんに、LINEで確認を取って、自分が辞めることを知ってるかも聞きました。
するとAさんから、店長から今月末に辞めると聞いたと返信が来ました。
勿論自分は、月末に辞めると一言も言ってないですし、そんな話、店長から聞かされてもいません。
以前にも店長が、重要情報を従業員に伝え忘れて、ドラブルになりかることが良くあったので、また忘れてるのかな？と思い、店長にメッセージで、新人さんが入ったらしい事、17日には辞めても大丈夫なのか等を聞きました。

そしたら、店長からこんな大事な話をメッセージでするのは失礼ではないか？明日直接電話して と返信が来ました。
正直、店長が変な人でめっちゃ苦手なので話したくないです。
なので、重要な内容はメッセージの方がやり取りしやすいことを伝えたのですが、そこから連絡がありません。（既読済み）

因みに、メッセージで確認した理由なんですけど、そもそも店長にほとんど会わない、お店がかなり忙しく電話だと迷惑になる、変な店長なので話したくない（よく、言ったことを直前になって変えたり、配慮がなく説教ばかりする（熱、嘔吐などで休んだ時に（お店には連絡済）、店長から電話がかかってきて、いきなり休むなと説教されました）店長が人を雇ってくず、休み等ですぐにシフトに空きが出来るので、その穴埋めを店長に頼んだら、理由つけて断る、忙しい場所には入らず、人手が足りている所ばかり入るetc.....他の従業員も手を焼いています…）

とりあえず、お店が忙しいので、返信までに時間がかかると思い、Aさんに、辞める日が早まるかもしれない事、そのため、新人さんも含め3人でシフトの話をしたい事を伝えました。（自分とAさんの担当箇所が、1日1人しか入れず、今までAさんと2人で回してたため）
そしたらAさんから、店長から17日には自分が辞めるという事、シフトも調整されている事（次に自分が入るシフト（来週の火曜日）が新人さんになっている）、今日中に連絡が来るかもしれない事を聞かされました。
この時点で、だいぶ混乱しました。
辞めても大丈夫か確認を取ったら、辞めることが確定になっていて、更に、自分が入る予定のシフトが新人さんに変わっている……
しかも、今日まで一切の連絡なし…
未だに店長から連絡はありませんし、どういう事になってるのか分かりません。

この場合ってどうしたらいいですか？
やはり、電話するしかないのでしょうか……？
電話したら10分くらい説教されそうですし、自分も要らんこと言って喧嘩になりそうで嫌なのですが……

一応シフトの件は、一緒に働いている友達（今日出勤なので）に確認してもらってます。

それと、今までの経緯をAさんに説明した方が良いのでしょうか？

長文失礼いたしました。

質問者からの補足コメント

• Aさんを巻き込むな！店長無しでシフトの話なんて有り得ない！
  と書いている方が多数いましたので、補足させていただきます。
  
  元々、面接時やシフトの相談を店長にした際に、「シフトの調整は、担当箇所の人達と話し合って決めてからから俺に報告して。決まってないのに言われても困る」と言われてます。
  自分が辞めると、Aさんや新人さんが穴埋めをしなきゃ行けなくなるので、事前に相談をと思いました。
  でないとまた店長に「なんでそっちで相談しないで俺に聞くの？」って言われそうだったので……
  当たり前ですが、出来るだけ御二方の負担がないような形で辞めたかったので、Aさんに相談をしました。

    補足日時：2024/07/12 12:48

No.3 回答者： tobirisu 回答日時： 2024/07/12 11:29

店長が電話で、と言ってるのだから電話すべきです。

それと、バイトであっても、退職届もきちんと提出すべきです。
怒られのがイヤだからメッセージ、とか通用しません。
退職届を出してたら、辞めさせないなど誰も言えません。

お金もらって働くのはお母さんのお手伝いするのとはわけが違います。
労働法の基礎くらい知っていて下さい。

この回答へのお礼

労働基準法にしたがって話しますと、そもそも、新人さんが来るまで辞めたらダメという事自体が法律に引っかかります。
さらに、双方の合意があれば、いつでも辞めることが出来ると言うような内容も書かれています。

現在、合意を得ようとしたら、無視されているような状況です。
それどころか、退職届すらも拒否されているような状況なのです。

お礼日時：2024/07/12 12:05

No.2 回答者： zongai 回答日時： 2024/07/12 11:24

電話口だと言った言わないにもなりかねないし、無駄な説教聞かされるのも面倒ですよね。

とりあえず電話で話したいっていうから電話はしてあげればいいんじゃないかな。
ただ、事前に用件は文字で伝えておいた方がいい。

メッセージでの連絡失礼した
伺いたいことは以下の点
・○月○日、新人が入ったらやめていいと言われていた
・○月○日から新人が採用されていた
・私のシフトも変えられているようだ
以上の状況であるため、現状の最終出勤日を以てやめようと思っている。
後ほど電話で連絡させていただく。

電話の後は、

聞いてくれてありがと
○月○日を最終勤務とします。

とか、文字で残しときましょ。
何か連絡きた時も同様に、

連絡ありがと
（お前が言った通り）〇〇します。

と文字で残しとけば、トラブル時の証拠になる。

No.1 回答者： はんサン 回答日時： 2024/07/12 11:21

辞める話は店長と協議すべきなのに同僚を巻き込んで勝手にシフトまで決めるとは、あなたのやってる事は僭越もいいところです。

同僚も呆れてるでしょう。
向こうはあなたが何も言うことを聞かず、勝手なことを始めたので強硬策に出たのでしょう。
これ以上混乱させるような事をしてはいけません。
なんでそんなに非常識なんですか？？

この回答へのお礼

説明不足でしたね……
面接時に店長から、自分達でシフトの曜日を相談とか調節して、決定したら報告してと言われているので

にも関わらず、同僚を巻き込んで、勝手にシフトを決めてるのは店長の方では無いですか……？

お礼日時：2024/07/12 11:50