うつ病闘病歴5年のものです。
今年の4月に契約社員として復職しましたが、仕事以外でのトラブルが重なってしまい、心労が溜まってしまったのか、病状が良くないのが続いています。
心労の原因は、離婚とそれによる手続き等、引越し、祖母の急逝が重なりました。
復職して間もないのに、休養のために休職、または退職するべきかとても悩んでいます。
子供と同居しているシングルマザーなので、経済的にも厳しく、このまま我慢して仕事を続けられるか、この先動けなくなるほど病状が悪化しないかすごく心配です。
先週はメンタルがかなり落ち込み布団から出れず、仕事に行けない日が何日かありました。
以前、酷い時はこの状態が1ヶ月ほど続いた時もあったので、またそうならないかという不安があります。
病院の受診日は月イチなのですが、次の休みの日に1度相談に行く予定です。
このような場合、仕事場に迷惑をかけないために休職か退職をするべきでしょうか?
職場の上司は、私がうつ病なのを知っています。
精神障害手帳持ちなのも周知されています。
なにかアドバイスなどあればお願いします。
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A 回答 (4件)
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No.3
- 回答日時:
退職は最終手段・最悪の手段
精神疾患を理由に解雇することは現在の法律ではほぼできません。
なので、可能な限り会社にしがみついて、
健康に働けるよう成れるように、治療を粛々と進めるべきです。
No.2
- 回答日時:
思考力、判断力が弱っているので、
回復してから退職をご検討してほうが良いかと思います。
退職はとにかく回避したほうが、よいかと思います。
退職したら、金銭面の悩みや再就職の悩みでストレスが大変だと思います。
治りきらない→急いで就労→悪化→休む→・・・の悪循環ループ。
先延ばしできるなら、先延ばしすればいいと思います。
休職も永遠とするわけでないので、チマチマ休むぐらいなら、ある程度まとまって休まれた方が、職場にもメリットがあるかと思いますし、傷病手当などのお金の都合もつくかと思います。1週間、1カ月で、落ち着くなら安いもんです。休職が無理でも、時短勤務など交渉も、ダメ元でやってみてもよいかと。
>仕事場に迷惑をかけないために
子供と職場をどちらを天秤にのせるかを考えたとき、
子供が重いと思います。子供の為なら、職場にかじりつくべきです。
No.1
- 回答日時:
離婚前からうつ病だったのですよね。
なんで子どもを引き取ったのかな。
今からでも親権譲れば?
あなた一人ならまだ何とかなるでしょう。
休職でも退職でもしたらいい。
子どものこと先に考えて。
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