労働基準法に違反しているかどうか(請負)

労働基準法に違反しているかどうかわかる方教えて下さい。

私はA社にパートとして雇用契約を交わしています。
実際の就業場所はB社です。

ここからが複雑ですが、

B社と業務契約しているのはA社ではなくC社です。
C社はD社からB社に人を配置してほしいと依頼されてA社に頼んで人を配置しています。

※D社とB社は同じ企業の違う拠点です。
〇〇株式会社××支店と〇〇株式会社△△支店という感じです。

私が雇用契約を交わしているA社と就業場所B社は業務契約を交わしていません。
私はB社にはC社の社名を名乗って就業しています。A社からそう指示されています。

私や他のパートもC社とは面識無くC社とやり取りもした事がありません。

シフトの指示はA社から出されていますが、業務指示はB社から出されています。契約内容外の業務内容では？と思うような業務もB社から直接指示され従事しています。

求人票にはB社での就業とだけ記載されていたので、まさかC社D社まで絡んでいる事に驚きました。
こういうのは労働基準法に違反しているかどうかわかる方いましたらご回答お願い致します。

質問者からの補足コメント

• ご回答ありがとうございます。
  派遣登録はしていないです。雇用元は派遣会社ではないので。
  清掃会社(A社)にパートとして雇用され、コールセンター(B社)で電話オペレーターとして従事しています。
  C社が何故清掃会社にコールセンターの電話オペレーターの仕事をふっているのか、清掃会社も清掃業務でもないような仕事を請け負っているのか、不思議です。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2024/07/26 21:46

No.1 回答者： 銀鱗 回答日時： 2024/07/26 19:53

質問者さんはA社に派遣登録したという感じかな。

　D社（元受け）
　B社（D社内の派遣先）
　↓
　C社（下請け）
　↓
　A社（孫請け）

という構図ですので問題はないですね。
B社から業務外の事を指示されるのであれば、C社とA社に相談しましょう。
それで問題は解決します。

A社との契約と異なる内容でC社がB社（D社）と契約しているなら、契約違反ですので、A社に文句を言ってOK。
A社が良心的な会社ならC社との契約を見直すでしょう。

この回答へのお礼

お礼日時：2025/06/20 13:59