●退職日と（再就職先の)入社日が重なる事は、どう言う 問題点が有りますか？ （倫理上，社会保険等)

●退職日と（再就職先の)入社日が重なる事は、どう言う　問題点が有りますか？　（倫理上，社会保険等)　お聞かせ下さい！

質問者からの補足コメント

• 

  ●どちらも、正社員です。

    補足日時：2024/08/09 17:24

No.5 回答者： toshiyaku0817 回答日時： 2024/08/09 18:11

税金です

年金も

No.4 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/08/09 18:08

No.3です。

> 税金関係は、どうでしょうか？
所得税も住民税も、年間を通じた所得に対して課税されます。
収入の経路は(確定申告書/住民税申告書で)確認されますが、
脱税の疑いが無い限りは、それを問われることは無いです。

No.3 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/08/09 17:41

No.1です。

> 社会保険関係は、どうでしょうか？
先に回答の通り、
社会保険は、この影響を受けることはありません。
社会保険は、同時に2か所の加入はできません。

この回答へのお礼

税金関係は、どうでしょうか？

お礼日時：2024/08/09 17:47

No.2 回答者： rose2011 回答日時： 2024/08/09 17:17

いずれか、あるいは両方に、副業禁止の規定があれば、就業規則違反（労働契約上の違反）にはなりますね。

ただ、前職の労働契約解除日と、転職先の労働契約日の重複１日を、規定違反として問題視する企業など、恐らくほとんど存在しないと思います。

まして懲戒解雇など、絶対にあり得ません。
確実に不当解雇に認定されますよ。

一方、法令は副業を禁じていませんので、法律的な問題はありません。
ちなみに法令は、副業には割と寛大な傾向です。

この回答へのお礼

社会保険関係は、どうでしょうか？

お礼日時：2024/08/09 17:23

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/08/09 13:48

退職日と言うのは、まだ在社日になります。

そして、入社日は、その会社の在社日になります。
これは、一方から見れば、給料泥棒となります(1日分ですが)。
普通は、退職した会社のほうから、就業規則違反の扱いで、
退職日前日に解雇、と言う懲罰に変更されるはずです。
懲罰となれば、退職金が支払われず、職歴に汚点を残します。

社会保険は、この影響を受けることはありません。

この回答へのお礼

社会保険関係は、どうでしょうか？

お礼日時：2024/08/09 17:23