27歳です 初めての転職です。 この書類上懸念点があるとしたら何かありますか？ 始業 •終業時刻 及

27歳です
初めての転職です。
この書類上懸念点があるとしたら何かありますか？

始業 •終業時刻
及び休憩時間
休憩時間
変形労働時間制
休
所定外労働等
休
暇
金
退職・解雇等
備
考
1所定
［午前
9時 00分～午後18時00分まで［うち休憩時間60分］
60分間（11:00～16:00の間の交代制）
変形労働時間制の適用は無、毎週土曜日を起算日として1週間40時間以下とする。
法定休日は〔毎週日曜日〕
その他所定休日は〔毎週土曜日、国民の祝日〕〔夏季冬季休暇〕：
有
1
時間外労働を行うことが〔有〕
2休日労働を行うことが〔有〕
1 年次有給休暇は入社から6ヶ月を経過した日以後、入社1年6ヶ月までの1年間に10日付与する。
2但し、入社日から6ヶ月の間、所定勤務日数の8割以上の勤務実績を要す。
3 1以後は規定により加算する。
1 基本給
イ 時間給
2 諸手
イ〔 皆勤手当
日給
3，000円〕
八月給
238，600円
〔住宅手当 14,000円］
ハ［通勤手当 定期代1ヶ月の実費］
［時間外手当 1.25%］月20時間を上限とし協定締結する。
ホ〔所定内外休日出勤手当1.35%〕
（ホ、は事前の届出を要する）
久勤・遅刻・早退は基本給と諸手当を控除する。但し所長判断により年有給休暇の事後承認の場合はこの限りでない。
3賃金締切日 15日
4賃金支払日 25日（金融機関が休日の場合はその前営業日）
5 賃金支払時の控除
〔 社会保険料・所得税・住民税・DC・その他労使間で協定を結んだもの〕
6昇給：〔有〕原則毎年4月昇給 但し入社後1年間は昇給無し、又、4月昇給時であっても取締
役会の決定により昇給が無い場合もあるものとする。
7賞与：〔有］
6月12月に支給予定 但し、入社後6か月間は支給しないものとする。
（1年間皆勤賞与30,000円支給有）
8退職金：〔有〕
確定拠出年金（DC）と中小企業退職金共済の併用により支給
定年制 60歳定年継統雇用制度有
自己都合の退職〔少なくとも退職日の1ヶ月以上前に届け出るよう努めるものとする。〕
解雇の事由及び手続き〔就業規則による〕
始業終業時刻は、8:00～17:00の選択も可
住宅手当は、乙の居が特家住宅で非世帯主の場合は、12,000円となります。

No.1 ベストアンサー 回答者： 熊のプー〇ン大統領 回答日時： 2024/09/09 16:00

特に無いように思えます・・・

36協定も記載あるし、概ね記載されている
落とし穴的な要素は無いのでは？？

ベースアップは役員判断で見送る場合もある
と・・・

良いのでは？