転職活動しているのですが、この前従業員5人の会社に落とされ、その後従業員13000名位の会社に採用さ

転職活動しているのですが、この前従業員5人の会社に落とされ、その後従業員13000名位の会社に採用されたのですがどんな基準で見てるんですかね？

No.5 回答者： プレコれん 回答日時： 2024/10/10 11:24

即戦力かな。

No.4 回答者： 教えてライム 回答日時： 2024/10/06 06:38

従業員が数名の会社は社長の独断が可能です。

理由も曖昧で問題ありません。単に気分が乗らなかったとか相性とか。。。そんな判断基準です。
そんな会社は社長の気分で解雇もされます。給与も勝手に操作されます。納得できない《朝令暮改》が日常茶飯事です。
関わらなくて良かったですよー。

No.3 回答者： otasuke3900z 回答日時： 2024/10/06 02:18

でかい会社だと学歴とか職歴とかどんな業務内容やってたか

というバイアスだけで、本人とあう前に8割ぐらいきまっちゃうよ
で、たまにすごいスペックなのにあったらポンコツだったから

落とそうとかなるけど、

基本的には、そういう前提のスペックが
あわなければ面接さえもしてくれないよ

小さいとことかのほうが、まぁあってみるかみたいな感じに
なんじゃないかね？
( ﾟДﾟ)y─┛~~

No.2 回答者： virgo_o_99 回答日時： 2024/10/06 02:12

従業員数が少ないと一人ひとりのキャラクターのウェイトが大きくなるので、キャラクター（人柄や能力）が仕事や職場の風土に合わなければ採用しない。

他方、数千人以上の規模になると、多様なキャラクターのるつぼとなり、個人の個性はさほど重要ではなく、必要な仕事をこなせるマンパワーとして足りれば良い。

ひとつの仮説です。

No.1 回答者： sunsowl 回答日時： 2024/10/06 02:06

>従業員5人の会社

社長が一人で何でも決めるので、単に質問者が社長の好みでなかっただけ