適応障害で出勤しなくなる同僚を妬ましく思うのは良くないでしょうか？適応障害になった同僚が、しばらく在

適応障害で出勤しなくなる同僚を妬ましく思うのは良くないでしょうか？適応障害になった同僚が、しばらく在宅勤務になりました。
しかし元々在宅でできる事が少ない職種な上、メールなどもあまり対応していないようで、在宅でできるようなことも「そちらでお願いします」となかなかやってくれません。
適応障害自体も、残業もほぼしてなく、パワハラもなかったようで何故なったかはまだよくわからないそうです。
もう少し在宅で仕事してくれないか上司が連絡したら、急に休職をちらつかせてきたようです。
結局皺寄せがほぼ私に来ます。上に相談しましたが縦割り組織だから他に任せられないそうです。
妬ましく思うのはよくないとは思いますが、そのような考えを捨てる方法はありますか？

No.4 ベストアンサー 回答者： momoituka 回答日時： 2024/10/22 09:51

初めからその人がいなければ

全てが主様のお仕事だったんじゃないですか？
会社も会社だけど
正直　会社も苦しんでいると思うよ。
今の時代　病気になったから首ですって有り得ない事だし
出来ない事なんですよね。
相手が辞めると言わない限り何も行動がとれないのが現実。
何かあれば　直ぐに　パワハラセクハラ～～ハラスメントが
会社をぎゅうぎゅうに縛り上げているから。
だとしたら
御自身が給料のUPを交渉していくか
時間の仕事で割り切って遣るのか
上司と相談して　人を入れてもらうのか
何かしらのアクションを起こすしかないですよ。
まずは
全てが自分の仕事として受け止める事が優先だと思います。
人の仕事をしてあげていると思い始めたら
全てが馬鹿らしくなるのは当然だもの。
人の仕事ではないんです。
会社に居る以上、お給料を受け取っている以上
目の前にあるすべてが主様のお仕事なんだから
割り切って受け止めて考えるしかないんです。
そうなれば　やり方を変えたり試行錯誤で効率よく
仕事を進める方法を模索しながら遣るでしょ？
如何に簡単に早く丁寧に滞りなくできるかを
考えて会社に提案しながら進めて行くしかないと思います。
居るか居ないかわからないような人間をあてにする事自体
イラつきの根源なんだものね。

No.6 回答者： toshipee 回答日時： 2024/10/22 11:31

適応障害になる努力をしてみたら。

こういう考えはすでに一歩手前だと思うし。

No.5 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2024/10/22 09:56

面倒臭い病気ですね

在宅勤務と言えど、会社でいつまで面倒見て貰えるかだと思います
質問者さんとしては、その人は既に会社を退社したと思った方が諦めも付くのでは無いでしょうか

No.3 回答者： はんサン 回答日時： 2024/10/22 09:47

実際に病気になったことがないから妬ましいなどという考えになります。

すごく苦しいしいつ治るのか将来どうなるかそして家族は、と不安で一杯になりますよ。
まあ一度体験しないと健康ボケでは分からないかもしれませんね。

No.2 回答者： ブタに成り下がる 回答日時： 2024/10/22 09:32

そりゃ普通でしょ

こっちが適応障害になるよ
そんな奴がいるから世の中がおかしくなる
下の方が　あなたも適応障害になれば　みたいなことを言ってるけどそれがよくない　今回のことを上司に報告して切実に伝えましょう
あなたが彼みたいな人になってもらいたくないです

No.1 回答者： nightmare1942 回答日時： 2024/10/22 09:17

あなたの思いは至極当然です。

皺寄せが来た分は、そこそこ程度にやって決して無理はしないことです。
2倍働かされたって2倍給料が出るわけではないでしょう？

あんまりひどい状況が続くようであれば、あなたも適応障害の診断書をもらって在宅としましょう。人員を増やすや配置転換をするなど会社側が対応しなくてはならない問題です。
病気になってしまった同僚の穴埋めをあなた一人がする必要はないのです。