職場の上司(管理者)が夏で退職になり9月から新しい管理者になりました。 でも、他の人からもクレームが

職場の上司(管理者)が夏で退職になり9月から新しい管理者になりました。

でも、他の人からもクレームが内々で沢山上がってるぐらいには凄く使えない人、です。

本当にやばい場合、次の春には移動になる事はあり得るんでしょうか？
それとも、どんな人だったとしてもその人が辞めない限り最低数年はやらなくてはならないもんなんでしょうか？

No.8 回答者： そらきちのすけ 回答日時： 2024/10/12 17:25

どんなに使えない上司でも部下は上司を選べない

ほんとに使えないなら上司の上司が降格させるでしょ？それがないってことは部下から見て使えないだけで上司の上司からは使えるんでしょうね　上司が使えない前に自分が出世するか諦めるかじゃないですかね

No.7 回答者： momoituka 回答日時： 2024/10/07 09:58

非常に残念無念だけど

有能かどうかは上層部は関係ないんじゃないかなぁ～。
何故　その部署に回ってきたのか。
その上司の駄目さは今に始まった事ではないでしょ？
であれば
何故その部署に回ってきたのか。
その部署は　上司関係なくしっかりした部下たちの集まりで
業績が落ちるような事はないだろうと踏んだからじゃないですか？
上司のできる出来ないって
部下がしっかりしている所ほど目立っちゃうんですよね。
だからって　どうにもできない現実があるから
上司に教えながら進めて行くしかないと思う。
そのうち又移動にはなるでしょうから
それまでの辛抱かもね。
部下全員が一致団結して署名して移動させない限りは
難しいかもです。

No.6 回答者： toyotoyoi 回答日時： 2024/10/06 14:53

その職場が一般企業であれば、さらに上の経営陣に密告するしか無いです。

No.5 回答者： 田舎の爺様 回答日時： 2024/10/06 09:46

仮にも上司統括管理者

ですよね貴方は其所まで誹謗中傷出来るお立場ですかね？
一緒に全力応援共に
頑張ろうとは思わないんですか
極めて超有能な管理者
貴方望んで居られる
ならまず自分自身のスキル上げて下さい

この回答へのお礼

誹謗中傷をしてるというより、申告用紙には、上司や職場環境に意見などを書く場所が設けられていたので正直に書いたまでです。
勿論、それを何らか形で管理者が読んだらまずいし傷つけるというか、それは考えました。でも、みんなが困ってる事は何らかの形で知ってもらいたいので出来るだけオブラートに包んで書きました。

共に頑張ろうと思えるような人ではありません。
でも、仮にも上司だし感情だけで仕事出来ないので表面上は毎日耐えていますし合わせています。

どこが有能かは私には分かりかねますね。

お礼日時：2024/10/06 12:08

No.4 回答者： aminami 回答日時： 2024/10/06 09:16

通常は後者でしょうなぁ・・

どうしてもダメ（お客様に対しての苦情が多い）な場合は、管理者の更に上の上席に全員で伝えて配置転換を願います。

結局はお客様が落として頂ける「１円」の積み重ねが自分たちのお給料に反映されます。それを無視している状態でしょう。。

No.3 回答者： ir-y 回答日時： 2024/10/06 09:06

▪︎重大な経済的損失

▪︎ハラスメント
▪︎刑事事件　　など

No.2 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2024/10/06 09:02

全ては経営者の判断です。

春に変わる場合も有るし、数年居座る場合も有ります。
問題のある人の異動は難しいのです。
まず、受け手がないのです。何処に話しても、あの人はダメと断られるのです。行き場がないので何年も居座るケースが出るのです。
春の異動より、何年も居座る場合の方が確率は高いでしょうね。

No.1 回答者： ir-y 回答日時： 2024/10/06 09:00

やりにくい管理者であっても会社組織で動いている限り、定期的な移動の範囲となります。

しかし、大きな問題を起こした場合は別ですが。

この回答へのお礼

大きな問題とは、具体的にはどんなイメージでしょうか？

お礼日時：2024/10/06 09:02