ホテル経理の正社員の経験がある方や詳しい方にお尋ねしたいです。毎週土日どちらかは休めますか⁇ 連休

Question

ホテル経理の正社員の経験がある方や詳しい方にお尋ねしたいです。毎週土日どちらかは休めますか⁇連休は月にどれくらい取れますか⁇好きな時に休むことや、子どもの看護で急に帰ることは可能ですか⁇ 
求人には、土日休みもご相談ください、と書いてあったのに、面接に行くと、実際は無理だと…みんな土日休みたいからシフト制ですと言われ、軽くショックを受けました。そのため、週休2日であるのかどうか聞きそびれました…小さい子どもがいると、ホテル業界は向かないんでしょうか。
主人が土日祝日休みのため、合わせたかったのになぁ…もし求人にそう書いてあれば面接行かなかったのになっていう気持ちです。

aminami · Accepted Answer

NO1,2です。返信再度ありがとうございます。

Q:経理はパート2人と正社員2人、税理士合わせて5人で今みんなで覚えながらやってる…とおっしゃってました。
→なる程。。。。
昔：経理畑経験＋電卓＋そろばんでなんとかやれました。
今：多々パソコン利用しておりますので、それの操作が重要です。
また、企業ごとで全く違うソフトの為、再就職なら尚更でしょう。

でも、その人数なら何とかギリギリだと思います。
会計士や税理士さんが入っていれば少なからずです。

Q:即戦力が欲しいとおっしゃっていたので、わたし自身の経歴や資格では期待には添えないなと思った次第です。
→なる程です。

Q:ハロワに出ていた求人ではなく、ネット応募でしたが、今不信感しかなくて。。
やはり人の入れ替わりの多い業界なのですね。。
→それは致し方ないと思います。
子育て終わった方が入るか、子育て前のシングル謳歌組が入るか。
要は残業もいとわない。

と言うのは、先述の通りで数値は間違いが許されないし、休暇のせいで給料遅れなんてご法度中のご法度です。
勿論取り立てもそうでしょう。

自分も仕事の流れから取り立て行いましたが、「今、これしかない。1万円。」なんてのもザラ。
金ある人でブイブイ言わせている人です。芸能界にも顔は通っている人で、その方の店舗でライブなどもやってましたが、現実はそんなもの。

で、各部署から月末の売掛金が多々ありますが、それを如何に減らしていくかでしたねぇ～～～。自分は経理畑でも無かったですが。
人が居ない会社では至って当たり前です。

恐らく、現スタッフは休みも取れないギリギリの状態。若しくは定年退職組を抱えて、1人でも欲しいのが実情だと思います。

また、実際過去の実例ですが、税理士や会計士を入れていても契約更新の際に経費節約で切る場合もあります。
その可能性も無きにしも非ず。。。。

ん・・・
悩みどころでしょうねぇ・・・

自分ならお子様落ち着くまで、パートで我慢ですかねぇ。。
若しくは、完全週休二日制を地で行くところを地道に探す。

そんなとこかなぁ・・・・と
お力に成らず、申し訳ございませんm(_ _)m

aminami · Answer

NO1です。返信ありがとうございます。

Q:「そうなんですね…真逆(･･;)
正社員の面接なのにアルバイトの面接のようでした…そして、他社とか受けててそちらに行くとかなっても全然いいですからみたいな感じでした…これっていまいちな企業なんでしょうか⁇」

→企業規模は確認されましたでしょうか？？

気になったのは、「正社員の面接なのにアルバイトの面接のようでした…そして、他社とか受けててそちらに行くとかなっても全然いいですからみたいな感じ」これなんですよねぇ・・・

是が非でも欲しい！！その感じがします。＝現在経理が滞っている。
経理ゼロで停滞している。って事だと思います。

企業規模は確認されましたでしょうか？ネットで。
そこから凡その経理の人数を把握してみる。
そして、採用後の事を推察する。

自分が最後に述べた「ご注意・・」
ここと同じ感じかなぁ・・・と言葉尻から推察します。
自分は既に辞めましたけどねｗ
元いた会社も経理1人、経理が辞めて、優秀な人間も辞めて、自分も女性スタッフも辞めました。

イマイチかどうか不明ですが、コロナ禍ではゾンビ企業が延命されました。
https://www.rieti.go.jp/jp/publications/nts/22e072.html
企業体力が無いまま、政府のお金で延命です。
そうなると、その当時に無利子の借りまくりです。。
借りまくった結果、今まさに返済が来ていて太刀打ち行かない。

ま、その様な企業でないことを祈りますが、ある程度はネットでも何でも調べた方が宜しいですねぇ・・・。
必要であればハロワに出ているかどうか。
ハロワに常に出ている企業なら、常時人が退職する企業ですし。

良い方向に向かうことを祈りますm(_ _)m

aminami · Answer

お気持ちお察しいたしますm(_ _)m

現実的には向かない。
ホテル＝きらびやかな所。お仕事も同じ。
その様に感じている方が居ますが、現実は真逆です。

人が休もうが、お客様の時間に合わせる必要があります。
周りが宴会で騒いでいる際、個室でディナー会食を料理の説明しながらもあります。

その全てのお金の行方を行うのが経理。

皆が遊ぶ時にお仕事です。
完全週休二日制の土日休みは期待しない方が良いでしょう。
仮に週休２日と記載があっても水曜、土曜か日曜などもあると思います。

・普通の会社はお子様が休んだ時に休めます。
休んだ仕事の穴埋めは他のスタッフが行います。

・ビジホかシティホテルか不明ですが、小さいホテルなら１人、２人だけの経理もあるでしょう。その場合、穴埋めフォローのスタッフが居ません。
結果、お子様の為に休んでも、休んだお陰で穴が開いた部分は自分で処理しなければ仕事が回りません。

年単位の仕事なら後にずらせばOKでしょうが、普通は月締めですよねえ。。
日々の売り上げ、月末には給料計算と他者への支払い。未回収企業への取り立て、銀行からの請求などなど。の対応です。

お子様の為に時間に自由を第一前提として考えるならレジパートが無難かなぁ・・・と考えます。
そして手が掛からなくなった中学生からフルタイムパートかなぁ・・と考えます。

経理の仕事でパートの場合、正社員のフォローでしょう。
ただ、正社員の経理の場合、正社員なので遅れなどは許されません。

この違いと言えば、伝わるでしょうか？

今はお子様の事だけを考えて頂いた方が良いです＾＾
ーーーーーー
それと、ご質問に対しての解答です。
Q:毎週土日どちらかは休めますか⁇
→これはシフト制ですが、休める可能性はあると思います。
ただ、ホテル側次第。取り決め必要。

Q:連休は月にどれくらい取れますか⁇
→これもシフト次第。企業規模が小さく一人で経理なら連休はせいぜい祝日程度でしょう。

Q:「好きな時に休むことや、子どもの看護で急に帰ることは可能ですか⁇
→これも前述の通りです。
仮に「お子様小さいんですよね～帰っていいですよ～」
この様になっても、人数が少ない場合経理の仕事が停滞します。
二人なら片方に仕事が偏って人間関係に歪が発生します。
勿論、独りなら、後日夜中残業して迄仕事を終わらせる必要が発生します。

企業規模で判断しても良いとは思います。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000281.000022451.html
平均して業務が忙しくなっており、経理の人数も減っている。

https://x.gd/dSLBR
従業員30名以下の会社であれば、１名で十分です。

https://x.gd/eIeRX
社員130人で経理2人、

https://x.gd/WU9pl
社員200人で経理3人、

この状態で普通に急に休めるかどうか？？
不可能でしょうねぇ。。

会社100人での皆で仕事。
この様に考えるではなく、3人で１つの仕事、2人で1つの仕事。
この様に考えれば伝わるでしょうか？？

実際、100人規模で1人でやっている処も聞きます。
ただ、バリバリやって且つ毎日提示にキッチリ仕事をあげて、しかも総務で対応しないインフルやコロナ対応・多々をこなす程度の脳みそも必要です。

募集要項にある企業人数から判断するのも良いとは思います。

最後にご注意・・・
「あ～～～大丈夫ですよ＾＾」と面接のときは口先だけの会社もあります。
自分はこれでしたね～。で、採用後基本給が違っていたので聞きました。
「じゃ、辞めてもいいんだよ？」と素が出た企業。
口八丁手八丁は口先だけで相手を丸め込もうとします。

企業規模、経理の人数、過去の噂、口コミ、
これらはネットで検索すれば出てきますので。

ご参考になれば幸いです。m(__)m
良い方向に向かうことを祈りますm(_ _)m

ホテル経理の正社員の経験がある方や詳しい方にお尋ねしたいです。 毎週土日どちらかは休めますか⁇ 連休

NO1,2です。

NO1です。

お気持ちお察しいたしますm(_ _)m

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