以前働いていた会社から損害賠償請求されそうです。

以前、アルバイトとして働いていた個人経営の会社がありますが
社長との距離が近くて休みの日にも電話やLINEがきたり、他の従業員のフォローや小さな子供の世話などストレスが積み重なり徐々に体調を崩しました。
色んな病院に行きましたが症状は良くならず
精神的ものじゃないか？と社長から言われました。
12月までは人がいないから頑張ってと言われてましたが、雇用保険を抜きたいから診断書をもらってきて
と言われ、診断書をいただいたら休職になるのでは？
と聞きましたが、休職は12月からしたら良いし、再雇用する気もないし、あなたが近くにいると頭痛がすると散々色々言われ、最終的には
精神科なんて少しでも具合悪ければ鬱って書いてくれるからと言われました。
適応障害と診断され、診断書をいただきました。
診断書には1ヶ月休職とありましたが、もうここで
働くのは無理だと感じ、その日は９月末だったので
９月出勤したら退職させてくださいと伝えました。

そうしたら何故12月まで働くという意思を急に変えたのか、あなたが抜けたら会社を閉める日が出て
会社のブランドイメージ、信頼、収益が得れなくなるので損害賠償請求をするかもしれない
と言われました。
適応障害になったので、診断書にも休職と書いてあるので休むなら退職しますと伝えても
診断書にそんな強制力はない。医師の見解だ
と聞く耳持たずでした。
最終的には主人が間に入って電話にて話
わかりましたと退職を受理されました。

その後、主人の年末調整にて源泉徴収票が必要となり
メールで依頼、お返事がなかった為お手紙でもお願いをしました。
（退職後の給料明細、源泉徴収票、離職票などは届いてません。）
何も反応がなかったのですが、年明け1/2にメールが来てメールも郵便も今日見ましたと言われました。
源泉徴収票はすぐ用意する事ができますと言われましたが、
相談ですと言われ内容が

・会社のスタッフに無理させて営業したが
店を閉める日があったため会社は大きな損失を生んだ
・社長含めスタッフ、商工会議所、会社の入っている施設全ての人が私に損害賠償を請求したい気持ちである
・理由はお店のイメージを損なった
本来あるべき売上が急な退職により損失を生んだ
お客様に迷惑をかけた

この件に関してあなたから連絡が来た時に関係者含めお会いしてお話をしたい
あなたを責めたり喧嘩をするような事はありません
ちゃんと会って皆さんに謝罪してほしいです
ぜひご検討ください

と言われました。
源泉徴収票をいただきたかったのですが
これは会わないといただけないでしょうか。
また、お会いするにも関係者の方々がどのぐらいの
人数がいてその方々に謝罪をする事、
損害賠償をしなくてはならないのかと思うと
恐怖が勝ちます。

私がこのように体調を崩し、診断書も心療内科の先生カウンセラーの方がお話しを聞き、休んだ方がいいよと診断されいただいた物なので嘘の診断書ではなく
また、やむ追えない事情の場合、民法で退職を認められていると思うのですが…違うのでしょうか。

どのように返事をすべきか、対応すべきか
悩んでいます。
市の弁護士に相談するか、労働局に電話相談すべきでしょうか。

No.3 ベストアンサー 回答者： ogi_3 回答日時： 2025/01/03 10:22

会社側の一方的な主張に過ぎません。

退職も労働者の権利です。
退職届（口頭を含む）の提出時期は、会社の就業規則に定められており、一般的には退職予定日の1ヶ月前です。
しかし、貴方はアルバイト社員なのでしょ？
正社員と違って「時給」での雇用ですから、そこまで責任範囲を負わされませんし、負う事もありません。

もし損害賠償を請求されるなら、明らかに「貴方の過失」が無ければいけません。
「過失」とは、例えば法令違反を犯したり、刑事罰を負った様な場合です。
仮に業務上に過失があったとしても、それは会社側の責任として負担する事と法令では決まっています。
会社側の主張は、この「過失」には該当しません。

会社側には「源泉徴収票」を発行する義務がありますので、
郵送で求めれば良いです。
発行されなければ、それは会社側が「違法」になります。

もしそれでトラブルを生じるのでしたら、「労基署」に相談するのが良いですね。
万一（有り得ない事ですけれども）にも損害賠償請求を申立て（起訴）されたら、その時に弁護士に相談すれば良いです。
「内容証明書」や「口頭」に応じる必要はありません。

この回答へのお礼

ありがとうございます！
会社の利益損失が全て私の責任ではないと知って安心しました。
源泉徴収票がもらえなけろば相談できるとこに相談しようと思います。

お礼日時：2025/01/03 13:09

No.4 回答者： 1paku 回答日時： 2025/01/03 10:55

雇用主→アルバイトへの主張は、全て常識ハズレの理不尽な主張。

普通、診断書なんか必要なし。今日で辞めます。でもいいのがアルバイトというもの。正社員ではないのに、正社員以上の義務を押し付けるのは、無茶です。

源泉徴収票は、ハローワーク経由で労働基準局へ。まだ提出先の税務署、役所の税務課などに相談を。また、共産党系の「民商」なんか、こういう問題に強いです。
行くなら、一人で行かず、立会人と一緒に。

この回答へのお礼

ありがとうございます！
民商というのも初めて知りました。
税務署に相談も視野に入れてみます。

お礼日時：2025/01/03 13:16

No.2 回答者： Georgia.Rain. 回答日時： 2025/01/03 10:14

何だか雇用主の行ってるの事はめちゃくちゃですね。

逆に貴方様が損害賠償を請求できる立場にあります。

あきらかなブラックバイトですからまずは労基に訴えて市の弁護士にも相談しましょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます！
どちらにも相談してみようと思います。

お礼日時：2025/01/03 13:06

No.1 回答者： べじたべじ 回答日時： 2025/01/03 10:12

パワハラなので相談すると良いと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます(T . T)

お礼日時：2025/01/03 13:03