今日、介護施設での勤務中に女スタッフに仕事のやり方を尋ねましたところ、 もう、帰るんで。 と冷たく言

今日、介護施設での勤務中に女スタッフに仕事のやり方を尋ねましたところ、

もう、帰るんで。

と冷たく言われて全てがどうでも良くなり、余程！　職場放棄でもして帰ろうか！

と思いました。
その直後の休憩中に普段楽しく話していた女性ともシカトしてしまい、散々でした。

すると派遣社員に電話で話しを聴いてもらうとその人曰く、

私も同じ事がありましたよ、と。

嫌がらせで私にだけ土産は頂けませでした。
との事でした。

○○さんは優しいから舐めとんですよ！　そんな女は相手にせずに放っておいたら良いんですよ！

それにそんな奴相手にカリカリするだけ損！　ですよ！　　と。

誰しも嫌な同僚の1人や2人は居るもんですか？
休憩時間の女性にはどう言えば良いでしょうか？

あった事を話せば良いですか？

実は……シカトされたりして……と。
その女性はベトナムから来た、と本人がそう言っていました。

まぁ、ベトナム女性30行ってるかどうか、
こっちは還暦。

話になりませんよね。

No.1 ベストアンサー 回答者： merciusako 回答日時： 2025/01/08 22:35

＞仕事のやり方を尋ねました

＞もう、帰るんで。

これを「冷たく」と受け取るのはあなたの勝手ですが、こんなことで「全てがどうでも良くなり」とか、「職場放棄でもして帰ろうか！」と思うのは問題でしょう。

そんな気持ちだから、休憩中に普段楽しく話していた女性ともシカト。

「もう、帰るんで」と言われたら、「ああ、そうなのか」で終わりですよ。

その上で、次の行動に移れば良いだけのことです。

一体どうしろと。

世の中、あなた中心に動いているわけではないのです。

些細なことで気持ちを動かされずに、淡々と仕事をするだけだと思いますけど。

この回答へのお礼

おっしゃる通りですね！

ありがとうございました！

お礼日時：2025/01/13 08:54

No.4 回答者： snowdrop.4156 回答日時： 2025/01/10 13:17

その現場で働く人にしか分からない事あると

思います。従業員全員の事考え就業に取り組むのがいいと思いますし、意見は尊重されるべきだと
思います。

この回答へのお礼

ありがとうございました！

お礼日時：2025/01/13 08:54

No.3 回答者： snowdrop.4156 回答日時： 2025/01/09 23:03

人それぞれの役割分担とか、違いがあります。

自分の範囲内というか、良識というか、最善というか、最良の判断をするべきだとは思います。

退勤されてたので
冷たく言われたと思います。
でも、冷たく言われたら誰も嫌だと思います。
でも、退勤されようとしてたのです。

ちなみに、質問者さまの職場に
就業規則がおありますか?
そちらを確認されたらよろしいかと
思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

就労規定って言いますか、タイムカードを打ち終えたあとは何をシテも構わないって思っていますから私は手伝う事もありました。

お礼日時：2025/01/09 23:06

No.2 回答者： snowdrop.4156 回答日時： 2025/01/08 23:04

逆の立場を考えたら

自分が勤務終え、定時で帰ろうとしてるのに
仕事のこと聞くとはありえないです。
一分でもあとにタイムカード打刻したら
残業代がつくとおもいます。
会社は、残業代支払わなければならなくなります。
その時間は無駄です。
そんな事で残業代会社は支払いたくないはずです。
上司とか、会社が残業と認めれば
その人に残業代が支払われる事になり
残業が成立します。

私事ですが、バイトしてた会社であった事ですが
そのバイト先は副業のつもりで入って
本業を探すつもりでした。
でも、私も、帰ろうとしてるのに
話しかけられたりして帰れず、
しまいにはサービス残業させられるはめになり、
私が悪者扱いされた経験あります。
結局、帰られないように仕向ける従業員は
自分等が楽をして、点数を稼ぎたいのだと思います。職場の人間関係も悪くなります。
はやい話、そういう事や線引ができない
けじめや仕事との分別のない従業員はブラック従業員なのです。精神病的異常者なのです。会社ぐるみだったら犯罪ですし、ブラック企業です。

帰宅しようとしてるのに、仕事聞いてくるとか、
勤務中に仕事とは別の話ししてきて、その人の仕事邪魔したりする従業員がいたら、
普通の善良な企業でしたら従業員の怠慢が発覚し
しだい、その従業員は勤務怠慢などで訴えらると
思います。

嫌な事、面と向かって言える人そうそう
いないと思いますし、従業員同士のトラブルへと
発展してしまうと思います。
仕事の事聞きたい時は、
一緒の時間帯で働く上司や先輩、同僚に聞くのが
良識で常識の範囲だと思います。

この回答へのお礼

俺は時間外でもタイムカード押した後でも話聞くけどな。

あんたらみたいな薄情な考えではない。

お礼日時：2025/01/09 08:45