●よく仕事を休む(休みが多い)社員を、どう思われますか？

●よく仕事を休む(休みが多い)社員を、どう思われますか？

No.10 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2025/03/10 08:30

信頼しません。

No.9 回答者： toshipee 回答日時： 2025/03/09 18:11

病気で毎月だと、入院して精密検査してほしいですね。

虚弱すぎて異常ですよ。

この回答へのお礼

病欠の時も有るし、その他の当日休も有ります。　試用期間から、当日休が多いです。入社•半年くらいですが。

お礼日時：2025/03/09 18:18

No.8 回答者： toshipee 回答日時： 2025/03/09 17:27

休み方が重要ですね。

休んでも誰ね何も変わらないでいい休み方なら何も思いません。しかし、係に入ってるのに休むとか、当事者の一員なのにいないとかは、冠婚葬祭以外は絶句ものです。教えないと決めて、自滅を待って、辞めてもらうように誘導します。

この回答へのお礼

毎月、休みますからね…。まだ、入社•半年くらいなのに。

お礼日時：2025/03/09 17:58

No.7 回答者： localtombi 回答日時： 2025/03/09 17:12

＞入社•半年くらいの社員です。

　毎月、何かと理由を付けて休ます
与えられた仕事をちゃんとやっていれば、特に何も言うことはありません。
本人は、有給がなくなって欠勤扱いになってもいい、という感覚なんでしょうけど、「仕事の負荷の代償として休む」ということなのでしょうね。
もっとも、当日になって休む旨の連絡がある、しかもそれが毎月だったらちょっと問題です。
理由を聞いてみたらどうです？
そして、“毎月、こんな休み方をしていたら社会人として問題だよ”と言いましょう。

この回答へのお礼

毎月、当日休です。　　有休は、まだ、有りません。

お礼日時：2025/03/09 18:00

No.6 回答者： べじたべじ 回答日時： 2025/03/09 17:05

有給の範囲内であれば問題ありません。

この回答へのお礼

有給は、まだ、有りません。　毎月、当日休で休みます。

お礼日時：2025/03/09 18:01

No.5 回答者： amerikaumare 回答日時： 2025/03/09 16:23

アホな奴だな　とは思いますが　事情があるかもしれないし．．．

自分の仕事に影響がなければ　放置します。
自分の部下だったら　事情を聴きます。
　・うつ症状の部下がいましたので、休職にしました。何回か部下の家に言ったり家族にあったりして善処しました。（原因は個人的に請け負った仕事が手に余るようになって追い詰められた。私は知らなかったので、そういう個人的に受ける事が無いように仕組みを変えた。　結局、２か月で彼は復帰した。
　・つわりがひどくて 休みがち　だったけど　結局、出産に伴って退社。
　・精神不安定で休みがちで　有休も使い切って 欠勤になったが　異動を希望して職場を変わっていった。

この回答へのお礼

入社•半年くらいの社員です。　毎月、何かと理由を付けて休ます。

お礼日時：2025/03/09 16:30

No.4 回答者： ほい3 回答日時： 2025/03/09 15:46

＞有休では有りません。

　当日休です。
年に、3日くらい、風邪や、ケガで、
朝電話で「休みます」なら仕方ない。

毎月それだと、問題にされるでしょう。

この回答へのお礼

毎月なのですが…。

お礼日時：2025/03/09 15:58

No.3 回答者： ほい3 回答日時： 2025/03/09 15:37

事前に申し出て有給の範囲で有れば、問題ない。

自分で客に商談を約束して、急に休んで客から、
「待ってたが来ない？」とかだと、困る。
減給事案です。

この回答へのお礼

有休では有りません。　当日休です。

お礼日時：2025/03/09 15:39

No.2 回答者： 家出少年 回答日時： 2025/03/09 15:25

発達障害かもしれない。

他人に迷惑をかけても、内心へっちゃらですよ。怒られてもケロッとしています。

この回答へのお礼

それはないと思いますが。　何かと理由を付けて休みます。　まだ、入社•半年くらいです。

お礼日時：2025/03/09 15:29

No.1 回答者： オノクラビー 回答日時： 2025/03/09 15:24

持病があるのか、仕事がキライなのか、ただ単にサボりたいかのいずれでは？と思います。

この回答へのお礼

持病はないみたいです。

お礼日時：2025/03/09 15:27