退職の申し出について

7月20日に退職を考えています。
現在パート勤務で、契約的には1ヶ月以上前には
申告をしてくださいと書いてあります。
5月に入ってから伝えようと思うんですが
早すぎですか？

No.3 ベストアンサー 回答者： W377Y 回答日時： 2025/03/11 16:09

7月20日に退職する場合、契約で定められた「1ヶ月以上前の申告」を守るためには、6月20日までに正式に伝える 必要があります。

5月に伝えることは「早すぎる」わけではありませんが、以下の点を考慮して判断しましょう。

1. 契約条件を再確認
契約書に「1ヶ月以上前」とある場合、遅くとも6月20日までに退職意思を伝える義務 があります。
5月に伝えることは「義務を超えた早めの報告」であり、問題ありませんが、法的・契約上の必要性はない 点に注意してください。
2. 早めに伝えるメリット
職場の負担軽減 ：代替要員の確保や引き継ぎに時間をかけられます。
良好な関係維持 ：誠意が伝わり、退職後のトラブル防止や推薦状依頼などに役立つ可能性があります。
3. 早めに伝えるデメリット
退職日までの期間が長くなる ：
急なシフト変更や責任ある業務の引き継ぎを求められる可能性があります。
「早く辞めてもいいよ」と言われるケースも（稀ですが）あります。
心理的負担 ：退職意思を伝えた後の職場での居心地が悪くなるリスクもゼロではありません。
4. アドバイス
5月に伝える場合 ：
まずは上司と非公式に相談 し、退職意思をほのめかす方法もあります（例：「今後の予定を考えている」と切り出す）。
正式な退職届は6月20日までに提出すれば契約を遵守できます。
6月に伝える場合 ：
契約を厳守しつつ、ギリギリのタイミングを避けられます。
ただし、引き継ぎ期間が短くなる可能性を考慮し、早めに業務整理を始める必要があります。
結論
5月の段階で伝えること自体は問題ありません が、正式な退職届は6月20日までに提出すれば契約を満たせます。
職場の雰囲気や上司との関係性を考慮し、柔軟に判断 しましょう。
退職日を7月20日に固定したい場合は、早めに伝えることで確実に日程を確保できるという利点もあります。

No.5 回答者： zircon3 回答日時： 2025/03/11 16:27

勤務先の規則（会社規則等）の「退職」の項目を確認してください。

そこに「退職希望日の何日前まで申し出ること」ときった記載があるかどうかです。
そういった記載が無い場合（＝勤務先としての規定がない場合）、民法では「退職を希望する日の２週間前まで」と定められていますので、それにしたがうことになるでしょう。

いずれかの定められた期日までに申し出ることになりますが、では具体的にその期日の何日前までに行うかは勤務先の仕事内容や要員の具合によるので、そういった事に関する詳し状況が分かりませんと何とも言えません。
組織ごとの慣例みたいなものがあるかもしれませんし。

参考まで。

No.4 回答者： tobirisu 回答日時： 2025/03/11 16:11

遅すぎるはあっても早すぎる、はないです。

会社側は次の人を募集するなどがあるので早い方がいいです。

No.2 回答者： 家出少年 回答日時： 2025/03/11 16:08

忘れる前に、早めに伝えましょう。

No.1 回答者： toshi_1988 回答日時： 2025/03/11 16:05

もう決まってるのなら今日伝えても良いです。

そういう事はしていたか早ければ早いほど良いですから。