勤め先の勤務時間が8時30分〜17時30分となっているのですが、仕事は忙しいときは、始業前の25分〜

勤め先の勤務時間が8時30分〜17時30分となっているのですが、仕事は忙しいときは、始業前の25分〜30分前に来ないと間に合いません。休憩時間も20分程度しかありません。みなさんは、どう思いますか

No.4 ベストアンサー 回答者： 世のため人のため 回答日時： 2025/03/15 04:27

う～ん。

単純に、杓子定規の回答をするとしたら、
【労働基準法等に違反しており、労働基準監督署に相談したり、会社に対する指導を求めたりすべき。】
などということになります。

とはいえ、
わたくしも、長いサラリーマン生活の中で、結構長いこと似たような体験をしたりしてきておりますし、ある意味、【しょうがない面もあるのではないか】などという気持ちもあります。

まあ、可能であれば、まずは経営陣や上司に、増員を求めたり、残業手当の適正な支給、増額を求めたり、改善に向けた働きかけをすべきもののようにも感じますけど。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時：2025/03/18 14:02

No.5 回答者： ises8255 回答日時： 2025/03/15 10:23

忙しい時だけなら　我慢の範囲かな。

まあ、耐えられないなら　サッサと辞めよう

この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時：2025/03/18 14:02

No.3 回答者： Peepschan 回答日時： 2025/03/14 20:06

正確には良くないけど、訴えるほどでもない

たまになら有りだけど、常態化してるなら問題かな？という感じ

この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時：2025/03/18 14:02

No.2 回答者： 速瀬涼 回答日時： 2025/03/14 19:05

12時間以上、休憩無しで

働いてた事もあるから、
どうも思いません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時：2025/03/18 14:02

No.1 回答者： tobirisu 回答日時： 2025/03/14 18:41

＞始業前の25分〜30分

これは時間外手当が払われていますか？

＞休憩時間も20分程度しかありません

労働基準法違反です。
労基署に連絡して相談してください。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時：2025/03/18 14:02