派遣って、かえって人手不足に拍車をかける事、無いですか？ 群馬の老舗の鳥弁当店『登利平』住吉町店が、

派遣って、かえって人手不足に拍車をかける事、無いですか？
群馬の老舗の鳥弁当店『登利平』住吉町店が、好調業績なのにも関わらず、「人手不足閉店」を決めました。
『群馬調理師専門学校』を出た料理人は来ない、厨房で調理補助、洗い物をするパートのおばちゃんや学生バイト、ホールさんをやる、それらの人も来ない、到底回らなくなって、この間、責任者は人手不足閉店を決めました。
近所の人らはみんな、「あの店は近所の働いている人達に支えられた店だった。それが店長面接ではなく、派遣会社採用になって、中高年でパートを希望する人達は、若い人達と違って派遣というものに慣れていないから、『えっ！？、派遣？孫から聞いたんだけど、派遣って下手すりゃ3ヶ月で切られちゃうアレでしょ？私、いいわ。」と応募に二の足、三の足を踏ませたのもデカいんじゃないか、と言っています。
「派遣だから嫌」と、雇用数アップを狙ったのが逆効果になる事だってあるんじゃないですかね？
身近な生活圏内（そのお店は一家ぐるみで、先代から利用していました）で、その実例を見ただけに、余計そう思います。

No.6 回答者： rose2011 回答日時： 2025/05/27 17:08

単なる経営判断のミスでしょうなぁ。

派遣を利用するなら結構だけど、恐らく、派遣を利用してはいけない部分まで、派遣に依存した結果です。

派遣であろうがパート，アルバイトであろうが、要は非正規社員です。
従い、派遣社員を集められるのであれば、別にパートやアルバイトの応募が来なくても、別に問題はないです。

従い、閉店した理由は「人手不足」と言うより、「人材不足」と言う方が正確かと。

たとえば、非正規雇用数名を使いこなせる優秀な人材（リーダー）がいれば、その範囲では、非正規雇用は戦力になりますし。
リーダーは、別に非正規雇用でも構いません。
実際、バイトリーダーなどを中心に、営業している飲食店や小売業なども多いです。

ただ、リーダーには居続けて貰うか、リーダーがいる間に、次のリーダーを育成する必要があるわけ。
逆にリーダー不在だと、非正規雇用数名は、満足に機能しないので、コストアップ要因でしかありません。

そもそも雇用は、業績アップと言う目的に対し、手段の一つに過ぎません。
雇用を増やせば業績もアップするなら、経営など簡単と言うか。
「経営＝人材獲得競争」です。

すなわち経営には、優秀な人材の獲得や、人材育成が必須なんだけど。
そこを派遣など非正規雇用に依存しちゃうと、いくら人が居ても業績アップなどは見込めず、むしろ業績ダウンになります。

No.5 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2025/05/26 08:22

一般的に言えば、普通に募集をしても人が集まらないから派遣に依頼するんですよ。

派遣で働く人も、嫌なら３ヶ月で簡単に辞めれるから派遣で働くって人も少なくは無いです。


少なくとも人手不足で廃業をするってことは、直接雇用も派遣も来ないってだけで派遣制度の良しあしとは関係ないと思います。

No.4 回答者： ぐー03 回答日時： 2025/05/25 22:57

＞派遣って、かえって人手不足に拍車をかける事、無いですか？

　そもそも、人が集まらないから
派遣に依頼したのであって
派遣が原因は、ないじゃない？

　好調業績なのに
人が集まらない方が問題でしょ

＞「あの店は近所の働いている人達に・・・

　なら、近所の人が、原因ということなのでは？
何故　近所の人がその店で働かないの？

・近所の人を解雇して、派遣を増やしたなら
経営者のやり方なのでは？？？

・近所の人が、辞めたなら　職場環境に
問題があるんじゃないの？

No.3 回答者： sagida 回答日時： 2025/05/25 22:30

わざわざ中間マージン払って派遣にしなくても直接雇えれば、それがベストでしょう。

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2025/05/25 22:08

派遣はパートより高い時給だから

雇うより辞めたほうがましだと思ったのでしょう
老舗なのに従業員を定着させられなかった
経営陣が悪いのです
知り合いの店は７０過ぎても働いているし
その娘さんも働いているし
従業員が辞めるなんてことありませんから