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終身雇用を増やすにはどうすればいいですか?

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A 回答 (9件)

定年まで働くと多額の退職金(目安として大卒後に入社した人には5千万円)がもらえ、そうしないと大損をするような退職金制度を作ることです。

昭和の高度成長期に大企業で働いてきた場合は、それに近い退職金をもらいましたよ。
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政府企業はもちろんのこと、雇われる方ですら「思ったのと違うから辞めます」という状況で、そもそも終身雇用は望まれているのか…という話を済ませてからでしょう。


正規雇用のリスクを雇われる方が広げているのですから。
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小泉・竹中・安倍による労働者派遣法改悪を全否定して元に戻しましょう。


さらに、パソナ癒着の高市早苗などの人材派遣業ベッタリの下々を足蹴にしている悪徳政治屋を全員落選させましょう。
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福利厚生の充実と年功序列の確立。

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派遣労働等のや非正規の労働に規制をかければ良いのですよ。



自公政権が非正規労働の規制を野放しにしたことが正規職員の減少を招いたのですから。
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労働契約法、労働基準法を改正して定年までの定期労働契約を認める。


契約期間中の解雇、退職を禁止する。
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子供を産む。

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年功序列を徹底することです。


1つの会社で、長くいるほど収入が増え地位が高く
なる制度を充実させるんです。
転職すると、新卒と同じ待遇にしてゼロからスタートにするんです
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終身雇用?正社員ってことですかね?


中小ではわりかし増えてますけど。。。
派遣法を見直さないと増えないかと思います。。。。

昔のように専門職のみ限定して派遣の範囲を縮めなければ
増えないと思います。

政府がなんでもかんでも派遣社員を入れるようにしてしまったし
派遣会社もたくさんありますから、終身雇用とか正社員増やすと
わりかし失業者増える気がしますけどね。。。
もちろん正社員も増えるでしょうけど。。。。

ただ、コンプラも厳しくなり、昭和のようにワンチームで
頑張る会社も少なくなって来ているから、生産性上がらなく
なりそうですけどね。。。

現実的には、良い方向には行かないと思います。
現状では、失業の手当を厚くする、職業訓練の充実を図る方向に
向いています。
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