休日出勤を代休扱いにした場合の残業代について

教えて下さい。
私の勤める会社は9時始業17時終業で土日は休みです。
基本的に休日出勤分は代休を取得することになっていますが、先日仕事先の関係で日曜日に8時から18時半まで仕事をしました。
代休にした場合、8時から9時までと17時から18時半までのあわせて2時間半分は残業扱いとなると思うのですが、教えてください。

No.3 ベストアンサー 回答者： anan7015 回答日時： 2005/06/23 14:20

こんにちは。

まず確認したいのは日曜日を出社したことで代わりにもらう休みの日は決定されていたかどうか、がポイントになります。このことは貴殿の勤務先の就業規則に書かれていませんか？

代わりの休みが決定していた場合=「振替休日」となる。
代わりの休みが決定していないで任意で決められる場合=「代休」となる。

この2つの大きな違いは、振替休日とした場合は休みそのものを変更するため休日勤務手当ての支給はなくともよいとされている点です。

代休の場合ですが、対象となった休日勤務が通常の勤務時間と同じであれば割増賃金の部分のみ支払えばいいとされています。ようするに、休日勤務をして代休を取らない場合は135%の支払義務が会社にはありますが、代休を取った場合は35%のみの支払義務が会社にはあるということです。
後の回答は#2さんと同じです。

参考まで。

参考URL：http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/054.html

No.2 回答者： blackdragon 回答日時： 2005/06/23 13:26

厳密には、就業規則によることになりますが、少なくとも、法律上払わなければならない範囲は下記のとおりです。

土日が休みということなので日曜日が法定休日と仮定します。

休日の残業は、３５％増しの賃金になります。
つまり、１時間あたり時間換算賃金の１３５％となります。
（通常の残業は２５％増し）

代休を取った場合も、割増賃金分は払わなくてはならないので、
・日給の３５％分
・時間給の２．５時間　X　１３５％分
をもらう権利があります。

ただし、仕事先の関係でというのが、出張であれば、出張中は勤務時間管理ができないため、みなし労働ということになり、残業手当がつかない可能性もあります。

No.1 回答者： yama5588 回答日時： 2005/06/23 13:22

2時間半分は残業扱いとなると思います。

あと代休にしても休日出勤時の給料の割り増し分はもらうことができるとおもいます。
（例：普通の一日の給料を1、休日出勤時を1.5にすると
1.5－1.0＝0.5ということで0.5分はもらえると思います）
いちど労働組合、労働基準監督所に相談されてはどうでしょうか？