親が文句を言ってきた。

Question

高校の教員です。女性同僚が顧問をする文化系の部活で、去年の秋から部長を務める３年の生徒がやる気がなく、事ある毎に「面倒くさい」を連発し、部長会や部活自体も３回に２回はさぼり、副部長の２年生が毎度尻ぬぐいをし学校行事などもスムーズに行かないなどの不都合が出て、根気強く指導していた同僚も先週「そんなにやる気がないなら部活をやめなさい」と言った所、「あなたの下ではやれない、もう来週から来なくていいの？」と言って、下校していったそうです。
　彼女は保護者に電話し、今までの無責任な行動と部活をやめるように言ったことを話し、社会に出るにあたってこのような行動は直した方がいい、ご家庭でも指導して下さいとお願いしたそうですが、家庭のしつけが悪いと言葉がきつかったらしく、親が立腹して校長に苦情を言いに来て、同僚は校長室に呼ばれて言い方がきつかった事を謝罪するように言われ、謝罪しても、親は納得せず、子どもの弁護と同僚の指導の悪さ、部活をやめさせられた恨みを言い続け、校長は親側に付いて一言も弁護してくれなかったそうです。結局、同僚は１時間も校長室にいて謝り続けた挙げ句、こちらは十分お話させていただきましたからこれで失礼しますと席を立ったとき、親がこれで終わりになるかわからないと言ったそうです。後は校長が親をなだめて帰し、翌日、同僚に、生徒だけを指導すればいいのであって、電話したあんたが悪い、家庭のしつけが悪いと言って親を傷付けたんだとなじったそうです。
　言い方はきついにせよ、同僚の行動は正しいと思いますが、部下を一言も弁護せず、親を注意できない校長をひどいと思うのですが、親を怒らせた同僚が悪いのでしょうか。

omen_riderman · Accepted Answer

同僚の先生の一連の行動には問題はないと思います。

ただあなた自身も体感しているとおり「この親にしてこの子あり」です。
親がそういう人間なのでそういう子供になっているのです。
図星だったので逆切れしたのでしょう。

最近の保護者達も無責任というか都合の悪いところは
全て学校の責任にして、
自分達の不始末は棚に上げて学校にすぐ文句を言う人が多いようですね。
まぁ時代と言えば時代なんでしょうが。

校長というのは何事もなく穏便にしてほしいというのが先にたつので
まぁその時に親側についたというのは不思議なことじゃありません。
自分の保身、出世を考えている人間であればその行動は仕方ないでしょう。

世の中良いことが必ずしも評価されるわけではありません。
今回のケースはウ○コでもうっかり踏んだとでも思って、
今後はその生徒には真剣に関わらないことです。
どうせ9ヶ月もすればいなくなるんですから。

noname#11415 · Answer

片方の意見だけじゃ、どっちがいいか悪いかなんてわからねぇけど、
これだけ「教師に」問題ありって意見が出てること、素直に受け止めた方が良かねえかい？

wa_aw_sorashi · Answer

同僚の教師の態度や言い方が悪かったのではと思います。
普段から感情的になる教師であるとか、同様の苦情がある、生徒から信頼されていない、指導力が無い、などの問題がある教師ということはありませんか。

うまく書いてはありますけれど、
生徒が心配で心配で電話をしたのではなく、結局は家庭では一体どうゆう教育をしているのかという旨を「言いたい」気持があって電話したんだと思います。
やんわり諭されても角が立つようなことを「きつい言い方」で言ったのはやはり教師として正しやり方とは思えません。
そんなことをして今後の指導が上手くいくかどうか考えたらわかることです。

＞１時間も校長室にいて謝り続けた挙げ句、こちらは十分お話させていただきましたからこれで失礼しますと席を立ったとき

↑あたりまえのように書いてますけど、これ普通じゃないですよね。
この状態で教師が先に席を立つなどありえません。
「こちらは十分話しをさせていただいた」と先に校長室から退室しようとする先生が、1時間あやまり続けたと言っても、どんなあやまり方だったか想像がつくというものです。

今後、部の顧問をやめるように署名を集められても「ｘｘ先生をやめさせないで！」という生徒・保護者が多数いるような先生でしょうか。
きびしい指導、きつい言動などあっても生徒から信頼をされている先生であれば問題はないはずです。
援護射撃してくれる保護者が少ない場合、同僚教師の教育方針にどこか問題があると思ってください。

Scotty_99 · Answer

No1さんのおっしゃるとおり、「この親にしてこの子あり」です。

私も塾講師を経験しているので、運悪く年に1人くらいの確率でそんな父兄に出会います。最近も会いました。

どう対処するかというと、切りますね。はい、辞めさせるということです。相手とけんか腰で対処します。向こうもこちらもボロボロですよ。そんな生徒、父兄を入れておくとほかの生徒に迷惑が及びますから、腐ったみかんはすぐに箱から出す、に限ります。

ただ、公立だとそんなことできませんよね？まずかったことは、公立なのに親にまで連絡しなければよかったのに、とその親切心が仇になった形です。

また、相手の立場を理解しながら物事を言えばよいのに家庭の教育の問題だ、みたいな言い方をしてしまったのでは？そうなると相手が怒るのも当然だと思います。ふだん我々のように父兄面談を経験している者が連絡を取るのはいいものの、学校の先生のようにたまにしか連絡しない人が感情高ぶるまま連絡を取ってはいけません。

＞言い方はきついにせよ、同僚の行動は正しいと思いますが、部下を一言も弁護せず、親を注意できない校長をひどいと

同僚の行動は正しかったと思います。ただ、校長の言う事もわかります。わざわざ電話までして家庭の教育にまで口を出してはいけません。

クレームという言葉がこんなに取り上げられる前は、父兄も先生様様だったと思いますが、いまの状況は違います。クレーマーになって言いがかりをつけてくる人なんて五万といるわけです。

今回はよい勉強になったと思って溜飲をおろすしかありません。そこまでこじれると気が利く言葉を思いつきません。今後の対処法を考えるひとつの出来事に過ぎないと思ってしまいましょう。

JohnSmith2 · Answer

>同僚の行動は正しいと思いますが

私は正しいとは思えません。

>「そんなにやる気がないなら部活をやめなさい」
：
>社会に出るにあたってこのような行動は直した方がいい、ご家庭でも指導して下さい

「ご家庭でも」とは言っているものの、結局放り出して「後はご家庭で」って言っているのと同じでしょう？
責任放棄と取られてもしかたないんじゃありませんか？
この先もその生徒を指導していく気があるのなら、「部活やめなさい」とは言わないはずですよね。
他の方も言われているように、部活動に支障があるなら部長をやめさせれば良いだけのことです。
部活そのものをやめさせる必要はない。

親から見れば、部活をやめさせられた挙句、躾が悪いなどと言われたら、そりゃぁ怒りますよ。
言ってみれば、出来の悪い生徒を落ちこぼれとして処理しているのと同じでしょう？

>親を怒らせた同僚が悪いのでしょうか。。
親を怒らせたのが悪いのではなく、生徒に対する対応が悪いと思います。

そもそもご質問内容が、「校長はひどくないか」「親は非常識ではないか」「同僚は親を怒らせたが」など、親と学校のことに焦点を当てているようですが、
一番大事なのは教師と生徒との関係、今後その同僚がその生徒にどう対応していくか、なのではありませんか？

noname#30727 · Answer

個人的には同僚の方が悪いように思えます。

問題の生徒が、やる気が無い、部長としての仕事をしない、だから顧問としてその部を辞めさせたというのは仕方がないと事だと思います。

しかし、部長のクビを切るような強権を行使する以上、最悪の事態になるまで放置し、きちんと指導できなかった責任は認めなければなりません。
にもかかわらず、生徒と保護者だけに責任を押しつけようとし、さらに相手を侮辱するような言動までしているのは、自分が教育者である事を忘れているとしか思えません。

保護者から苦情が来るのは当然です。
校長としても弁護のしようが無いと思います。

noba1977 · Answer

正直どっちもどっちという感じがします。

「家庭のしつけが悪い」
これNGワードですよね、親に直接言うのは絶対ダメでしょう。
言われたほうは生徒の教育うんぬんのみならず、親として失格、家庭として失格といわれたような気になるんじゃないでしょうか。
義務教育ならともかく、高校生の部活動の指導うんぬんでわざわざ親に電話する必要があるのかなぁ？と思いますが。それが普通の学校のやり方なんですかね？
邪推かもしれませんけど、その女性教師の側に「とんでもない生徒だから親に言いつける」というような意識が少しでもあったなら問題ですね。

まぁ生徒自身も帰宅してから親にさんざん愚痴ったでしょうから、もしもその女性教師がソフトに話したとしても結果は同じだったかもしれませんよね。

どっちが正しいとか良い悪いと追求するのではなく、これから先どのように指導・対応していくかを心配したほうがいいように思います。

akirou · Answer

まず校長については、はっきりいって当事者でないので悪いかどうか分かりません。
その「女性同僚」がどの程度の言葉をどの程度キツく吐いたかわかりませんので。

しかしその同僚の行動には多少問題があると思います。
まず、「やる気がないなら止めなさい」ではなく、まずは部長を降ろす所から始めるべきだったのではないかと思います。
それから「親のしつけが悪い」これですね。
勿論言い分は分かります。でもこれって、どっかのバカ親が「家の子がこんななのは学校での教育が悪いからだ！」って言ってくるのと大して変わりませんよね？
そりゃあ家庭での躾が非常に大きな要因である事は間違いありませんが、結局はうまくいかなかった生徒に対して、そのうまくいかなかった原因を自分以外の何かにしておこうとしてるに過ぎません。
どこの親だって「お宅の子供はダメダメだ、それはあんたのトコの躾がなってないからだ」って言われて不愉快にならない人は居ないでしょう。正論を吐けばいいってもんじゃありません。仮にも教師ならば、生徒の指導がうまくいかなかった事を親の教育だけのせいにするような物言いは言語道断だと思いますが。

まあはっきりいってその「同僚」と「親」の非はどっこいどっこいだと思います。「同僚」の不幸は保身的な校長が敵にまわった事ですかね。

なお蛇足ですが、今はご存知のように少子化で学校経営も年々厳しくなっていますよね。質問者様の職場が私学かどうかは分かりませんが仮にそうなら生徒の親はお客様ですね。大抵のサービス業ならば例えどんな理不尽に思われてもクレームを付けてきたお客さまには、クレームに足る理由があるなら（あるいは無くとも）頭を下げますよ店長（校長）は。学校だってそれが経営なら、例外ではないと思います。

koisikawa · Answer

このようなことは、今日、小学校から高校まで、日本中をならして言えば、１日に一回は起きているでしょう。
　昨今の親は、日頃のしつけはしない割りに他を批判ばかりしますしね。
　また、ＴＶの影響ではないでしょうが、すぐ「訴えてやる」思考ですよね。

　管理職も教委もマスコミに面白半分に取り上げられてはかなわないので、暴さんに、お引取り願うような対応をしますしね。

　その親が、特殊な団体に属していればこじれる可能性はありますが、その女性も、組合などに相談して防御しておいたほうがよいかもしれません。

　校長というのは、子どもの味方でも教師の味方でもないことは頭に入れといてください。

　また、高校生はもう、れっきとした大人ですから、教師の話を聞けない子が親のいうことを聞くとも思えないので、やはり、教師も腹立ちまぎれに電話をしてしまった感はいなめないと思います。

　教師と生徒が、再度、腹をわって話あったほうがいいと思います。

親が文句を言ってきた。

同僚の先生の一連の行動には問題はないと思います。

片方の意見だけじゃ、どっちがいいか悪いかなんてわからねぇけど、

同僚の教師の態度や言い方が悪かったのではと思います。

No1さんのおっしゃるとおり、「この親にしてこの子あり」です。

>同僚の行動は正しいと思いますが

個人的には同僚の方が悪いように思えます。

正直どっちもどっちという感じがします。

まず校長については、はっきりいって当事者でないので悪いかどうか分かりません。

このようなことは、今日、小学校から高校まで、日本中をならして言えば、１日に一回は起きているでしょう。

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