給料について・・・

つい最近入って１ヶ月くらいのバイトを契約社員の仕事が決まったので、突然やめてしまいました。それで、最初に「もし、突然やめた場合は給料が払えない場合がある」と言われていた場合は、本当にもらえないのでしょうか？わかる方がいましたら教えてください。

No.3 ベストアンサー 回答者： OKBob 回答日時： 2005/07/02 16:58

そう言われたって事は、そのバイト先に給与規則があると思います。

それがどういうものなのか、調べてみては。

donald030824さんは　こういう事はないと思いますが
1ヶ月働いたと言っても、著しく勤務態度が悪い等の問題があった場合
もらえないかもしれません。
この場合、私なら自業自得として要求もしません。（でした）

この回答への補足

態度はそれなりに良かったと思うのですが。。。
バイト先の給与規則というか、最初にもらった冊子には、突然やめた場合は給料をお支払いできない場合がありますと書いてあったのですが。。。
どぉなんでしょうか・・・？

補足日時：2005/07/02 19:06

No.5 回答者： OKBob 回答日時： 2005/07/02 21:36

#3,4です。

あまり参考にならないかも知れませんが、こんなページを見つけましたのでリンクを貼っておきます。
http://www.roudou.net/ki_tingin.htm#step1
#4で述べた「試用期間中」である。。。は最低賃金に関するものでした。
「試用期間中」などの場合は最低賃金を下回る場合がある　というものです。

＞突然やめた場合は給料をお支払いできない場合があります。
は「連絡も無しに辞める」　事も含まれますので、ちゅうちょせず請求はして下さい。

参考URL：http://www.roudou.net/ki_tingin.htm#step1

この回答への補足

ということは、給料はもらえるという事でしょうか？

補足日時：2005/07/03 20:00

No.4 回答者： OKBob 回答日時： 2005/07/02 21:16

＞突然やめた場合は給料をお支払いできない場合がありますと書いてあったのですが

ここで聞く前に　まず、それがどういう判断での事なのか、確認が必要になりますね。
冊子をもらって読んだ後もバイトを続けるのは、了解したと判断されるでしょうし。

「支払えない」の言葉は単に「社会人としてしっかりやってくれ」の予め喝を入れる意味
での言葉に思えますが。
どうあれ、仕事した分は法律上請求できます。
ただし、ここで当てはまりそうな「試用期間中」である。「所定労働時間が短い人。断続的に仕事をする人」
の場合は、もしかして貰えない可能性もあります。

No.2 回答者： tokage-2 回答日時： 2005/07/02 16:51

もらえないということはないはずです。

働いたのならその分はもらえます。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！参考になりました。

お礼日時：2005/07/02 19:05

No.1 回答者： ginger0613 回答日時： 2005/07/02 16:50

突然やめた場合でも給与の支払いの義務はあります。

まああなたの自分勝手もありますが最低賃金については保証されなければなりません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！参考になりました。

お礼日時：2005/07/02 19:04