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こんにちは。たびたびお世話になります。
32歳会社員です。勤続10年後、会社を妊娠7ヶ月で退職を考えています。

失業保険金の延長手続きですが、調べてみると、
『退職日翌日から30日目のさらに翌日から1ヶ月以内に離職票、印鑑、母子手帳を持参してハローワークで手続きをする』とあります。

ハローワークで手続き可能な一ヶ月以内に、臨月で出産間近のため体調不良だったり、早産で出産入院中、また、産後直後だった場合、もし手続きに行けなかったら・・・と心配です。

こういった場合、代理の者でも手続き可能でしょうか?
よろしくお願いします。

A 回答 (1件)

こんばんわ。

1才5ヶ月の娘がいる専業主婦です。

私も妊娠7ヶ月で退職し、失業保険の延長手続きをしました。退職後1ヵ月に里帰り出産で帰省する予定でした。事前にその事を管轄ハローワークに電話連絡して、30日前ですが里帰り前に離職票・印鑑・母子手帳など必要書類を持って手続きに行きました。その後の必要書類は実家へ郵送をお願いしました。丁寧に対応して頂けました。一度、管轄のハローワークに連絡してみてはどうでしょうか?
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この回答へのお礼

なるほど、大変参考になりました。
30日前でも、事情を話せば融通を利かせて
くれるのですね。
ハローワークに聞いてみます。
ありがとうございました。

お礼日時:2005/08/26 19:47

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