“I feel like the color blue...”をイタリア語に訳すとどうなるのでしょうか?
ニュアンスも同じような感じに訳したいので困っています。

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A 回答 (1件)

Ritengo come l' azzurro di colore  かと思います。

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この回答へのお礼

ありがとうございます!!
ものすごく助かりました♪

お礼日時:2001/11/22 13:48

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このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q会社構内で写真撮影禁止..........

(以前の質問文 QNo.4104938 会社構内で写真撮影禁止 を訂正)

私は ある一流会社内へ派遣されたときで、別の派遣会社社員が写真撮影(携帯電話のカメラ)をしていました。

その職場では いくつかの派遣会社がその会社で業務を行っている所で、ある作業者は「別の派遣社員がある若い作業者に対して撮影をしているのは、おかしいと社内(組み立て検査ライン、設計部内など)撮影禁止ではないか。」と言っていました。 作業の休憩(10分程度)の間、作業ラインのある場所での撮影。

就業規則で禁じているということですが・・・・?


たとえば、設計担当者と組み立て・検査担当者が新製品の組み立て内容、製品製造および検査の作成関係書の確認のため、撮影用台を設定して新製品の写真撮影を行っているのを見たことがあります。これは会社に許可を得ていますので問題ありません。

Aベストアンサー

前回質問を、コメントもお礼も無しにいきなり締め切り済みにして再質問ですか?

同じ答えを繰り返しますが、
就業規則で禁止されていることはしてはいけません。

Q“仕様書”の中国語訳

機械などの“仕様書”、中国語では何と呼んでいますか?“規格書”という単語でいいのでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちわ。
先に回答されている方がいらっしゃるように、
『仕様書』という単語は同業者間であれば
そのまま使用しても問題ないと思われます。
ただ注意していただきたいのは、受取り側が
理解しているか?という点です。
日本の開発業務を行ったことがある中国人ならば
大抵理解することができますが、そうでない場合は、
『なんのこっちゃ?』ということになります。
その場合は、『設計書』がふさわしいと思います。
私の会社でも当初は『設計書』という言葉を使い
対応していましたが、中国スタッフも『仕様書』に
なれた頃から『仕様書』で統一しています。
参考になれば幸いです。

Q“君の瞳に恋してる”(歌)の訳

こんにちは。
最近テレビのCM(車)でも流れていますが、
“君の瞳に恋してる”という曲の訳をご存知の方
だいたいでもいいのですが、教えて下さい。
実は友人の結婚式で歌おうと思っているのですが…
問題ありませんよねぇ?
私達の年代にはとても懐かしく大好きな曲でしたので、
去年あたりから色々な人が歌ってCMなどでも流れているし、ノリもいいし、何といっても新婦の目が大きく、新郎は日本のタイトルそのものなんですよね。
オリジナルは『ボーイズ・トゥー・ギャング』が歌っていました。
もし大丈夫そうなら即、練習しないといけないので
何卒お願いいたします。

Aベストアンサー

ちょっと邦題がちがってますが、
http://www2.justnet.ne.jp/~kyoto2/song/rockpops/boys.htm
ここにのっているのがそうかな。

Q「The Art of M&A」の日本語訳された本はあるか?

題名「The Art of M&A  A Merger/Acquisition/Buyout Guide」
著 Stanley Foster Reed
Alexandra Reed Lajoux
H.Peter Nesvold

上記の本の日本語に訳された本を探しています。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

残念ながら、ないと思われます。

Q派遣→契約社員、給料を下げられた........

こんばんは、私は現在某大手メーカーで契約社員(月給制)で
働いている者です。
最初派遣社員として勤めていて、今年の四月より企業直雇用の
契約社員になりました。
しかし、派遣の時は1月辺り皆勤手当があり、私は毎月休まず
ほぼ全部月あたり5000円の皆勤手当を貰っていたのですが、
契約社員にされてからその会社には皆勤手当が存在しないとの理由から皆勤手当をカットされました。
また、契約社員になり業務の内容も増えました(出張や取引先とのやり取りなど派遣の時には契約上できなっかた業務)
にも関わらず給料は1円たりとも上がりません。
しかも事実上手当のカットです。
やはり、納得いかないので人事部門の人間に交渉しようと思うのですが、月当たりの給与に皆勤手当分を盛り込む、賃金アップを訴える事はこの場合正当な事でしょうか?
ボーナスも有りません。
ちなみに上司はあまりとりあってくれません。
もし、人事部門が正当な対応をしてくれない場合相談する行政機関などは有りますでしょうか?
長文で解りずらい質問で申し訳有りませんがよろしくお願いいたします。

こんばんは、私は現在某大手メーカーで契約社員(月給制)で
働いている者です。
最初派遣社員として勤めていて、今年の四月より企業直雇用の
契約社員になりました。
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ほぼ全部月あたり5000円の皆勤手当を貰っていたのですが、
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また、契約社員になり業務の内容も増えました(出張や取引先とのやり取りなど派遣の時には契約上できなっかた業務)
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Aベストアンサー

以前の派遣社員と、現在の契約社員の会社とはまったく別の会社なんでしょうか。
もしそうなら、雇用形態や待遇、社則が違っていて当然じゃないでしょうか。
また、そのことについて、契約社員になる時にお調べにならなかったのでしょうか。
現在の会社からしてみれば、納得した上での契約社員としての入社と思われても、仕方ないと思いますよ。
また、これが同じ会社だっとしても、これもまた、派遣社員用と契約社員用とに、待遇が違うのはあってもおかしくないことです。

ただ、現在は無い手当や賃金アップを希望するのは、労働者として当然ですのでかまわないと思います。
ですが、まずは会社の労組に問い合わせしてみるのをお勧めします。
直雇用になってまだ間もない人が、人事や上司に直接交渉するのは角が立つと思いますし、そうなると今後のあなたの就労環境が悪くなるんではないでしょうか。

また、会社の労組で上手くいかなかった場合は、最寄の職安へ相談。
それでもダメなら、労働監督局へというようにしたら良いと思います。

これら全て、イエローページに連絡先が記載されています。

以前の派遣社員と、現在の契約社員の会社とはまったく別の会社なんでしょうか。
もしそうなら、雇用形態や待遇、社則が違っていて当然じゃないでしょうか。
また、そのことについて、契約社員になる時にお調べにならなかったのでしょうか。
現在の会社からしてみれば、納得した上での契約社員としての入社と思われても、仕方ないと思いますよ。
また、これが同じ会社だっとしても、これもまた、派遣社員用と契約社員用とに、待遇が違うのはあってもおかしくないことです。

ただ、現在は無い手当や賃金アッ...続きを読む


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