早退届

今度早退をしようと思い、早退届を出そうと思うのですが
私用の為と書けばいいのでしょうか？
それとも私用の内容を細かく説明しなくてはいけないのでしょうか？
プライベートなことなので　あまり細かく話したくないのですが
書く義務はありますか？

No.4 回答者： silpheed7 回答日時： 2005/11/14 20:05

＞普通は半年後に有給がもらえるものですか？

６ヶ月以上勤務しているのなら、通常１０日付与されているはずですよ。


労働基準法第39条
使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければならない。
（以下略）

No.3 回答者： taisetu#2 回答日時： 2005/11/14 14:01

　#1.2さんのおっしゃるとおりです。

内容はいらないです。とても嬉しい事は書き添えていいです。
　例えば、母が上京するので等々のような場合。

　有給休暇があれがそれを使った方がいいですよ。


　早退届けの書き方。

　一身上の都合により、早退させて頂ます。


　休暇届けの書き方。

　一身上の都合により、休まさせて頂きます。

この回答への補足

ありがとうございます。まだ有給がないんです。というよりも、有給があるのかないのかわかりませんが、、、。普通は半年後に有給がもらえるものですか？当然の権利なんでしょうか？？

補足日時：2005/11/14 17:31

No.2 回答者： silpheed7 回答日時： 2005/11/14 10:52

細かく書く必要はないと思いますよ。

でも早退だと賃金カットされませんか？
有給休暇の方がいいのでは？

この回答への補足

もしかしたらカットされるかもしれません。2時間の早退でも半日分カットされるのが普通でしょうか？それとも時間で割って引かれるという感じでしょうか？？

補足日時：2005/11/14 17:33

No.1 回答者： gacha_ping 回答日時： 2005/11/14 10:50

「私用のため」で問題ないと思います。

ただ、今後も同じ理由で休む予定があるのなら、具体的ではないにしろ、
上長に概要くらいは話しておいたほうがいいと思います。

この回答への補足

ありがとうございます。小さな会社なので、きっと私用でも理由を聞かれると思います(^^;;　細かいことまで話をしたくないんでが、、、。言わないといけないでしょうね、、。

補足日時：2005/11/14 17:28