会社で健康診断があり結果が総務課に送られてきました。総務課の管轄なので総務課が各個人の結果を個別の封筒に入れ渡すよう準備をしていたらある部の部長がその部の結果の紙だけを封筒から出して持ってこさせ、中を全部確認してから今度は課の課長に「内容を確認してから渡すように」と渡し、課長までが個人の検査結果の内容を見てから渡されました。私からの「それ部長も課長も見るんですか?」との問いかけに「一応上司だから部課の健康管理はしないと・・・」との回答!
私は大きな疑問を感じています!しかもこの部長!他の人がいる前で「君はコレステロールが高いなぁ!」などと大きな声で言っていました。とても不愉快です!!上司だから健康診断結果という個人の情報を本人が見る前に見てその情報を声を大にして言っていいのでしょうか??? 会社で行なった健康診断結果でもそれは個人の情報であって、上司が内容を見て、それが部課の健康管理?とする考えはおかしいのではないでしょうか?法律に詳しい方がいらっしゃったら教えて下さい。 それによっては上司にキチンと言ってあげたいです!

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健康 情報」に関するQ&A: 正しい健康情報は?

A 回答 (7件)

 担当者です、当社の場合、会社で実施の健康診断の結果は、個人宛の封書に入った物と、全員の結果を記載した表が送られてきます。



 個人宛の封書はそのまま本人に渡しますが、「要再検査」の項目がある方には、後日再検査を受けたか確認します。 再検査を受けていない方には、受ける様「強く指導」をします。
 ・・・・で、それでも受けない方(居るんですよネ、これが。)は、放っておきます。

 当社の管理が正しいかは分かりませんが、結論を言えば、会社は従業員の健康に関して管理する必要があり、労働安全衛生法でも規定されているようです(担当者の割に詳しくありません。)ので、会社でお金を出して健診を受けさせ、その内容を管理する事は当然と考えます。

 ただ、管理・指導はしても、その内容は公表する性質のものでは無いと思いますので、loco さんの上司の態度は問題外でしょう。 当社には、わざわざみんなに見せて歩く方(陽気?・バカ?)も居ますが、こうなるとその方に関しては、プライバシー云々はありません。

 健康診断に限らず、会社には管理の必要上色々な個人のプライバシーに関する情報がありますので、気を付けたい物ですね。


 話が逸れますが、緊急連絡先に各人の携帯電話番号も届けさせていて、ある女性社員に仕事の都合上、課長から電話を掛けさせたのですが、管理者以外に番号を知らせたと叱られてしまいました。
 後で話を聞いてみると、男性社員は全員平気と答えて居ましたが、女性社員は結構気にしている方が多く、ビックリ致しました。
 プライバシーの問題は、法律で云々をする以前に気を付けたい問題です。
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本来は健康診断の結果というのは本人に直送されるか,或いは,その社の衛生管理者のもとに送られて個人に渡されるものですよネ。


そして,その内容というのは完全にプライバシーに関わるものです。

ということは,locoさんの上司が取った行動;
『気味はコレステロールが‥』
というのはプライバシーの侵害にあたるものです。

そして,健康診断の結果というものに関しては守秘義務がかかるものですから,働安全衛生法以前の問題と考えます。

経営者等が社員の健康状態を把握するということが必要とされる場合もあるでしょう。
けれども,健康診断内容について話す場合は,その対象となる個人に対して,二人きりで行なうべきものです。
他の社員の前で結果について言及するということは許されざる行為です。

まずは,検診の結果について,各自の自宅への送付を訴えるべきですネ。
以上kawakawaでした
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法的にどうかは分かりませんが、私にとってもそんなコトされたら、人権侵害ですね。

他人の検査結果を覗くだけでも十分原田だ思惟事なのに、それを人前で言う? 管理をしているという名の下に行われている、無粋で不作法で失礼極まりない行為だと思います。

そういう管理方法に賛同される方もおありでしょうが、私なら嫌だという、質問者への同調と言うことで書き込ませて貰いました。回答でなくて済みません。
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この回答へのお礼

部下の健康管理という名目の元に検査結果を見ることが会社の規定であったとしても、私がもし上司だったら中は見ないで「自分の判断で健康管理しろ!」と言って渡しますね!この会社に常識は通用しません!最近何かにつけて「それ違わない?」と思う事ばかりです!はぁ~=3 でも、同じ意見の方がいらっしゃって嬉しいです!ありがとうございました!

お礼日時:2001/12/28 16:10

そんなことがまかりとおる会社があるのですね。

驚きです。法律以前に
その上司は最悪です。私見ですが、社会人の健康管理は自らがするも
のであり、会社や上司は一切関係ないと思います。自分だったら、
「余計なお世話」と言いそうです……。
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この回答へのお礼

私も同じ意見です!自分の健康管理は自分でするものですよね!まして医者でもない常識はずれな上司に検査結果を見てとやかく言われるのも腹立たしいですよね!

お礼日時:2001/12/28 16:05

>それによっては上司にキチンと言ってあげたいです!



何を云ってあげたいのですか? 人権侵害とですか?
それが「君はコレステロールが高いなぁ!」と云ったからですか?
その前に、ヨークお考え下さい。会社が社員の健康を心配するのはあたりまえです。法律以前の問題です。私はその会社は立派な会社と思います。 確かに「君はコレステロールが高いなぁ!」と云われて気にさわったかも知れませんが、これも考えようによっては、よかったかも知れません。そのために他人も又locoさん自信も健康に気をつけるようになるのですから。locoさんもその上司になったつもりで、又は、社長になったつもりで、個々の細かいことを考えず、大きな目で、そして広義にものごとをお考え下さい。

この回答への補足

ちなみにコレステロールが高いのはわたしではなく、他の方です!他人が言われているのを聞いていても腹立たしかったので!!!

補足日時:2001/12/28 11:46
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この回答へのお礼

・・・なるほどぉ。そういった管理体制を前面に掲げそれをウリにしている会社なら何もいう事はありませんよね!でもそれならば、社全体でそれをやるべきで、ある部署だけが違ったやり方をするのもおかしな話ですよね?!
色々な意見があるんだな・・・と参考になりました。ありがとうございます!

お礼日時:2001/12/28 11:40

私の会社では人間ドックや健康診断の結果を他人が勝手に見るような


ことはありません。しかも病院から直接、個人宅へ結果が郵送される
ことになっています。
職場で冗談めかして同僚の間で話すことがあるかもしれませんが、
locoさんの職場のケースは上位者がその立場を利用して下位者の
個人情報を、本人に了解なく閲覧する事とは全く違いますよね。
また、会社が健康診断を行う理由も法にそれが定めてあるからです。
会社が好意的に実施している事ではありませんから、なにも遠慮する
必要はありません。法的な根拠をご提示できるだけの法知識はないですが、
たとえ、法に明かでもそのような上司に喧嘩を売ると碌なことには
ならないでしょう。
それなら、総務部などにお願いして、結果を直接、社員の自宅へ
郵送するようなシステムへ変更するよう依頼するという手はどうですか。
回答にはなっておりませんので、アドバイスです。
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この回答へのお礼

そうですね。直接上司にケンカはうりませんよ!(^^;
総務課に言ってみます!ありがとうございまいた!

お礼日時:2001/12/28 11:42

 関係法令は、労働安全衛生法で関係条文は、第66条の健康診断、第66条の2の自発的健康診断の結果の提出、第66条の3健康診断の結果の記録、第66条の4健康診断の結果についての医師等からの意見聴取、第66条の5健康診断実施後の措置、第66条の6一般健康診断の結果の通知、第66条の7保健指導等、となっていますが、法的には検診結果の管理を誰がするのかまでは、規定していません。



 したがつて、それらの扱いは社内規定によることになりますが、社員個々のデリケートな部分でもありますので、必要最小限の職員が管理すべきでしょう。また、その管理をしている職員であっても、健康診断の結果を目的外に使用したり、他の職員に公表することは、結果の目的外使用ですので厳に慎まなければならないでしょう。そのような社内規定が無いのであれば、この際に規定を設けてはいかがでしょうか。扱いを文章にしておかなければ、担当が変わると繰り返す可能性があります。
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この回答へのお礼

そうなんですかぁ~。私はそれは絶対にやってはいけないことかと思ったのですが、法律の面で確かではなかったので何もいえませんでした。
今後総務課と社長に相談していきたいと思います。適切なご意見ありがとうございました!

お礼日時:2001/12/28 11:45

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Q健康診断の結果に関する説明には、健康診断費用と別に費用は必要なんでしょうか?

先日健康診断を受けました。
血液検査もしたので、結果がその日には出ず、後日健康診断書を受け取りに行くと、血液検査の結果が良くなく異常値が出ていました。
何の説明も無く診断書を渡されたので、この結果に関して先生の説明を受けたいと受付で伝えると、今日は担当の先生が居ないので後日また来てくれとの事でした。
そして先程説明を受けに行ってきたんですが、1分程の説明を受けただけなのに、2600円程を取られました。
これっておかしくないでしょうか?
健康診断の結果の説明も、健康診断費用に含まれているものなのではないのでしょうか?
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

診断と説明は別と考えた方がいいと思います。

もし一緒と考えるなら健康診断の料金もっと
値上げされますよ。

健康診断の説明で、まったく異状がない人!!
10箇所くらい異状がある人、同じ料金では
変だとおもいませんか?

でもそもそも健康診断の結果って紙で送られて
きませんか?で、再検査(異常値)があった場
合だけ再診するみたいな。

なんか検査結果聞きに行くのって時間も無駄で
すよね。
そもそも病気の検査結果を聞きに行く訳ではない
のですから、健康診断の検査結果は、家に送って
くれ!っていうわけには行かないのでしょうか?

Q盗っ人総務部長が居直り強盗に

どうしてよいかわからずお知恵を拝借したいので相談いたします。

当社総務部長(経理の責任者)が会社の金を使い込んでいます。
具体的には、自分の飲食代を経費(交際費)で落とす、仮払いを精算しない、です。金額でいいますと、経費が月50万円程度、仮払いは累積で数百万円以上滞っています。(経理担当者から聞いた話しですが。)
会社の上司にどうしようかと相談してみたんですが、歯切れが悪く、どうやら上司も同じようなことをしているようなんです。(自分の飲食代を経費で落とす方です。)
ならばと、総務部長本人に直接問いただしてみたところ、「俺は会社が銀行から借金する時に金利を1%以上下げた功績があり、会社に1,000万円以上の利益をもたらした。だから、これぐらいのことはやっていいんだ。会社も目をつぶっているじゃないか。」というようなことを言っておりました。「功績を主張するのなら給与・賞与で要求しろ。」と言っても取り合いません。
また、総務の担当者に聞いてみたところ、さらに空出張までしているそうです。
横領、背任、脱税?(出張旅費は非課税なので)。今まで盗っ人と思ってましたが、どうやら居直り強盗です。
こうした不正を行う総務部長を辞職させたいのですが、どうしてよいかわかりません。
民事、刑事に関わらず、あらゆる方法で話しを大きくして問題にしようと思うのですが、何かよい智恵を拝借できませんでしょうか。また、公的機関?としては、どこに相談すればよいのでしょうか。(労基?税務署?会計監査員?公取?)
ちなみに、私は本社技術部系の課長職にあります。総務部長は、本店総務部で別部門です。株主ではありません。勤続年数11年目です。
よろしくお願いいたします。

どうしてよいかわからずお知恵を拝借したいので相談いたします。

当社総務部長(経理の責任者)が会社の金を使い込んでいます。
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Aベストアンサー

会社の規模、経営者(オーナー会社か否か)等により、事情が異なりますので、皆さんの回答もまちまちだと思います。

会社の最高責任者は社長ですから、最終的に訴える相手は社長になりますね。
で、問題は社長がどういった人かです。
オーナー社長の場合、儲けてくれる社員であれば、経費の私的使用など関係ない、という考えの人も多く見かけます。
あなたの所属する技術部系というのは、成果が数字で出にくいとすると、(失礼な言い方になりますが)文句は儲けてから言え、などと言われかねません。

11年勤められているのであれば、社長の人柄、考え方はよくお分かりだと思いますので、前述のような社長さんでなければ、適切な処置をされるでしょう。

でも、そうであれば、こんなご相談をされることもないでしょう。あなたは、社長に言っても駄目だと思われているような気がします。

その場合、今喧嘩したらあなたが辞めるだけで、あなたが損するだけですし、そこまでの犠牲を払っても、会社の体質改善もされないままという結果になるでしょう。

私のアドバイスとしては、以下の通りです。
(1)(社長に言っても駄目なような体質であれば)今は、何も動かない。
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(3)経営陣の交替(銀行介入など)があった時に、証拠を揃えて上申する。

くれぐれも、慎重に行動されるよう。正しい方が不利益をこうむるといったことが多いケースですから。

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11年勤...続きを読む

Q会社の健康診断結果

会社での健康診断結果って、人事に影響するものですか?また、そういった会社がありますか?
いかんせん私は毎年健康診断で「要注意者」評価が出てしまって…。「要精密検査」とまではいかないです。健康診断結果と人事はあまり関係ないように思いますが…。
ちなみに私はオーソドックスな事務職です。

Aベストアンサー

オーソドックスな事務職なら、健康診断の結果が、人事に影響するということは、あまり無いでしょう。
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Q今朝突然電話で、職場の総務課から「懲戒もありえる」

今朝突然電話で、職場の総務課から「懲戒もありえる」と脅され、明日呼び出しを受けました。私が悪いのかも知れませんが納得いかない点があります。

大学病院に3月までの1年きり有期雇用でクラークとして勤めています。所属は医事課となっていますが、実際に医事課に顔を出すことはまったく無く、外来診療科で一日を過ごします。

上記の呼び出しの理由は、昨年9月、バス通勤から車通勤に変更した際、「通勤方法の変更届け?」のようなものを総務課へ提出しなかったことです。
納得がいかない点↓
(1)駐車場係へ提出する手続きについては医事課の中の医事総務係へ説明を受けそれに従ったが、全体の総務に関する手続きをするようには具体的に説明を受けていなかった。
(2)今日突然知らされ、今日中に印鑑をもって総務に来いと言われたが、あいにく印鑑が無いため明日でもよいかとお願いしたところ、懲戒の対象にもなっている、それでもよければあとはあなたに任せますと脅された。今日じゃなきゃだめならなぜもっと早く知らせてくれないのか?4ヶ月もたっているのに!

(1)については、係の方をあまり責める気になれません。彼女も私と同じようなパート採用でさらに私より給料は少ないです。常識的に考えて、通勤方法が変わるならその手続きもしなければいけないと気がつかなければならないので、私自信にも落ち度はあります。それに彼女にはそこまでの責任はないようです。(彼女の直属の上司である医事課の主査も私を責めているようです。)それに、総務課からの電話の際「そういう手続きがあると気づかなかった」と話したところでも、「ホームページ上の職員掲示板でもお知らせしています。それを見なかったことが悪い。」と言われました。人任せにして自分で把握しようとしなかった私が悪いようです。


「懲戒、免職、ぜんぜんかまいませんよ、どうせ私、3月で切られるでしょ。1、2ヶ月早まったところで痛くもかゆくもありません。
私は困りませんが、配属先の外来診療科が困ると思います。そこの教授や外来長は、私が4月以降も継続雇用となるよう医事課にかけあってくださったくらいです。(結局は雇用促進という制度上同じ人を継続させることができないらしくて無理でしたが)
そんな、手続きを忘れていたという理由で辞めさせるなんて、ばかげてます!!!」

・・・というけんか腰で臨んじゃいけないのは大人なので頭ではわかっています。
稚拙な文章ですみませんが、明日の面談で、総務課にどういう態度をとったらいいのか、お知恵をお貸しください。
実際に辞めさせられるようなことは無いとは思いますが、懲戒とかいう言葉を出してきた総務課に腹が立ってしょうがありません。

今朝突然電話で、職場の総務課から「懲戒もありえる」と脅され、明日呼び出しを受けました。私が悪いのかも知れませんが納得いかない点があります。

大学病院に3月までの1年きり有期雇用でクラークとして勤めています。所属は医事課となっていますが、実際に医事課に顔を出すことはまったく無く、外来診療科で一日を過ごします。

上記の呼び出しの理由は、昨年9月、バス通勤から車通勤に変更した際、「通勤方法の変更届け?」のようなものを総務課へ提出しなかったことです。
納得がいかない点↓
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Aベストアンサー

ご自身の主張が強すぎて、総務がどれほど大変かわかってないのですね。
通勤手当のほうは遡って返金すればいいでしょ!という考えがまさにそのものです。

通勤手当を遡って調整すれば、賃金台帳やら何やら全部調整しなければならないのですよ。
ご質問者のミスで総務が余計な仕事が増えるのです。
逆の立場になればムッとくるでしょう?
まぁ、総務の言い方にも問題有りですが、ご質問者のミスで余計な仕事をさせるのですから、真摯に謝罪の態度で臨むのが大人ってものかと。

Q健康診断結果

事情があり二週間後に中絶をすることになりました。
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また妊娠の可能性ありと健康診断での検査結果に記載されてしまうのでしょうか?

Aベストアンサー

今までに健康診断を受けていませんか?今までと違う初めて受診される医療機関での健康診断ですか?項目に血液検査・尿検査がある健康診断を受診されるのですよね、尿検査はタンパク・糖・潜血・腎臓などの項目だと思いますが・・・・
妊娠検査は違うものですから問題ないでしょうが、健康診断をいつ受診するか決まっているのですか?出血の影響があると思いますが断言できませんしね、日程を調節できるようなら一度手術をされる医療機関に健康診断の日程を相談されたら安心だと思いますよ。
体を大切に無理なさらずにね。

Q総務部長の権限

社内でセクハラ・風評の被害にあったので,人権担当の総務部長に相談。ところが「この件は誰にも話してはいけない。命令です!」と自分で風評の根源や何と言われているのかの究明をする道を閉ざされています。
総務部長が究明するという名目でしょうが,結局は隠蔽なのかも知れない。この際,総務部長が私のことに関して社内の状況調査をした内容の事実を,私が総務部長に
開示を求める権利はありますか?また私がそれを要求した場合,部長に開示の義務はありますか?
私としてはどうしても誰がなんと言っているのか等,事実解明をしたいのです。
教えてください。

Aベストアンサー

 内容にもよると思いますが、おおざっぱにいって、以下の2種類が考えられると思います。

1.強度のセクハラ。 
 わいせつ行為等。そもそもこれは総務部の案件というより、刑事事件・民事訴訟のものなので、訴えればいいとは思いますが、そこまでやると相手は解雇されるだろうし、あなたも公になっていやな思いをするかもしれない、企業も悪い評判がたってダメージを受ける。だから、企業内で相談して、適当なところでみなが納得するように示談となれば、いいのかもしれません。
 したがって、重要なのは、あなたが納得する解決がされるかであり、当然あなたは解決につき知る権利があります。それで総務がうやむやにしようとするなら、裁判にした方がいいでしょう。(明らかに隠蔽をはかろうとしているので)

2.軽度のもの

 不愉快な行為、いやがらせ等で、1.ほどのものでない場合は、総務部長が加害者に「セクハラは2度としないように」と一言述べて終わりになるかも。これで、いやな行為を二度とされないなら、あまり大事にしないのも、組織の中でいる上で得策かも。

 しかし、全く改善されない場合や、明らかに総務部長が何もしていない場合には、さらなる手段を考えた方がいいかも。一番きくのは、内容証明で部長宛に「セクハラをされたので、対処してほしい。回答を求めます。」という文書を送りつけることです。そうすれば、部長は「知らなかった」とはいえませんので。

 セクハラの程度、あなたの被害、相手の反省、総務部長の対応、もめることによるあなたの会社の中での気まずさなど、こういうことを総合的に考えればいいとは思いますが、要するに、1.と2.のいずれか(またはその中間)ぐらいかと思います。

 内容にもよると思いますが、おおざっぱにいって、以下の2種類が考えられると思います。

1.強度のセクハラ。 
 わいせつ行為等。そもそもこれは総務部の案件というより、刑事事件・民事訴訟のものなので、訴えればいいとは思いますが、そこまでやると相手は解雇されるだろうし、あなたも公になっていやな思いをするかもしれない、企業も悪い評判がたってダメージを受ける。だから、企業内で相談して、適当なところでみなが納得するように示談となれば、いいのかもしれません。
 したがって、重要なの...続きを読む

Q健康診断の結果を採用可否の判断材料にできるか?

お世話になります。
新任人事担当者です。

中途採用を実施する際、面接試験と平行して健康診断を実施し、健康診断の結果に問題あり(すぐさま就労に支障をきたすことはなくても、長期的な経過観察および必要に応じた治療が必要であり、それらを怠ると療養のために長期休業が必要になる場合があるような内臓疾患等)と会社が判断した場合は、健康診断結果を理由に不採用の決定を行って問題ないでしょうか?
また、もし健康診断結果を理由に不採用の決定を行うことが法律上問題の場合、該当する法律の条文や通達等を教えていただ出れば大変助かります。

(平成5年5月10日付け、労働省職業安定局業務調整課長補佐及び雇用促進室長補佐から各都道府県職業安定主管課長あての事務連絡には、『労働安全衛生規則 第43条(雇入れ時の健康診断)は、あくまで採用後の適正配置・健康管理のために行うもので、採用決定のために実施するものではない』という主旨の内容が連絡文として出されていますが、では、この第43条には基づかず、会社独自に必要と判断して採用決定前に健康診断を実施し、その結果をもって最終的な採用合否を判断することは、他の法律に抵触するでしょうか?)

お世話になります。
新任人事担当者です。

中途採用を実施する際、面接試験と平行して健康診断を実施し、健康診断の結果に問題あり(すぐさま就労に支障をきたすことはなくても、長期的な経過観察および必要に応じた治療が必要であり、それらを怠ると療養のために長期休業が必要になる場合があるような内臓疾患等)と会社が判断した場合は、健康診断結果を理由に不採用の決定を行って問題ないでしょうか?
また、もし健康診断結果を理由に不採用の決定を行うことが法律上問題の場合、該当する法律の条文や通達等...続きを読む

Aベストアンサー

参考になるかご覧ください。

参考URL:http://www.uoeh-u.ac.jp/kouza/sinro/Q&ANo.2-24.pdf

Q会社の上司が健康診断結果を見てもいいのですか?

助けてください!
会社で、
「部下の健康管理は管理職の努め」
といって課長以上の役職の人に一般社員の健康診断結果を回覧しています。
なんとか止めたいのですが、きちんとした法律はありますか?

なんと言って説得すれば会社はわかってくれるんでしょう?
女子は体重を言われてニヤニヤされたり、人に言いたくない病気の人(肝炎など)知られてしまって、大変嫌な思いをしています。

Aベストアンサー

某企業で衛生管理者を務めていました。

労働安全衛生法では、第66条で健康診断を規定しています。
ご質問に関係するところを簡単にまとめますと下記のようになります。

・事業者は、健康診断にて異常が認められた労働者については医師、歯科医師の意見を聞き、就業場所の変換、作業の転換等の処置を行わなければならない。

・労働時間その他で厚生労働省令で定める健康保持が必要な労働者には医師の面接指導を行わなければならない。

・上記以外の労働者についても健康保持に留意すべき者については適切な処置を行わなければならない。

即ち、事業者が上記の事を行おうとすれば健康診断結果を閲覧する必要があります。
従って、課長以上の管理者が事業者として結果を閲覧することはなんら問題はありません。人に知られたくない病気、肝炎なども健康保持に留意すべき点ですから、むしろちゃんと把握しておく必要があります。

しかし、あくまで労働者の健康保持に必要な範囲に留めるべきで、その上司が管理すべき部下の範囲であるべきです。課長以上の全員に回覧は違反とは言えないまでも配慮を欠いていると思います。

私が衛生管理者(通常業務は部長職を務めてました)を勤めていた事業所では、上記に鑑みて、健康診断結果の閲覧は、私のみに留めて処置又は留意すべき人の、その事項のみを直属の上司に私から伝えるようにいてました。
女子の体重うんぬんは、もってのほかで、他の方が仰っておられるようにセクハラです。
従い、閲覧を禁止することは、出来ませんので、ご質問の解決策としては、閲覧する上司を限るように、なるべく多くの人と申し入れるのが良いと思います。

某企業で衛生管理者を務めていました。

労働安全衛生法では、第66条で健康診断を規定しています。
ご質問に関係するところを簡単にまとめますと下記のようになります。

・事業者は、健康診断にて異常が認められた労働者については医師、歯科医師の意見を聞き、就業場所の変換、作業の転換等の処置を行わなければならない。

・労働時間その他で厚生労働省令で定める健康保持が必要な労働者には医師の面接指導を行わなければならない。

・上記以外の労働者についても健康保持に留意すべき者について...続きを読む

Q健康診断の結果

中肉中背、ほぼ毎日の1時間程度のウォーキング暦1年、良い結果を期待しての健康診断、、ところがウォーキングしはじめる前の健康診断より中性脂肪値が約3倍の250という危険信号値でした、、思い当たるのは今回の健康診断は前日に飲みすぎほぼ2日酔い状態で受けたのですが、、この結果はそれが原因なのでしょうか??そうでないなら????

Aベストアンサー

確実な原因は判りませんが、健康診断前日に飲みすぎの二日酔い状態で
受診されたのでは、正確な数値はでてこないでしょう。

アルコールで中性脂肪があがるかどうかは判りませんが、
もう一度血液検査はやりなおしたほうがいいでしょうね。

Qこんなとき お金を払う必要ってありますか?(社員寮の駐車場代 総務課の取り忘れ 3年分)

総務課が、給料から天引きするはずの 社員寮の駐車場代についておしえてください。

私は現在 会社の社員寮に住んでいます。
その寮には3年ほど住んでいます。

寮では駐車場を利用しているので、寮費とは別に、駐車場代として、毎月5000円を取られます。

しかし、総務の手違いで、私だけ 3年間 駐車場代を取られませんでした。

ところが、先日 急に総務課が、「3年分取り忘れたから払うように」と言ってきたのです。

私は、「総務課として給料明細で天引きしなかったのだから、いらないと言ったのと同じだ」と思い、払うつもりはありません。

また、3年間もの間、管理する仕事を怠ってきたのだから当然 総務課に非があるように思えるのですが。

私は 払う必要があるのでしょうか?
払うとしたら全額なんでしょうか?



法律的な見地からも、感情的な面からも コメントお願いします。




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Aベストアンサー

他の方は払っている(天引きされている)のでしょう。
そして貴方は払っていないのを知っていた。
会社としては、「貴方だけを特別に扱う訳に行かない」
というのは明らかです。貴方が特別な社員で無い限り。
総務課の手落ちは非難されるべきですが、それを盾に
支払い拒否は出来ないと思いますので、分割納入に持ち
込むことには使えると思います。
18万円一度に払うなんて出来ませんよと泣き付く。


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