子供が幼稚園、学校に行ってる間にパートをしたいのですが、問題なのは
夏休み等の長期の休みなんです。
ファーストフード、ファミレス、コンビになどは長期の休みには
学生バイトが入るので休めるってきいたのですが、本当なんでしょうか?

それと他に長期の休みがとれるパートがもしあったら教えてください。

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A 回答 (4件)

ファーストフードアルバイトを6年ほど経験したものです。


(今は企業に勤めている社会人ですが…)

私のバイト先(だったところ)では希望個所を店舗側も求めています。
但し、前の方が言われたように古株が多く、
その方々よりは融通を利かせなければつらい気がします。

具体的に書かせて頂きます。
私のバイト先(だったところ)は朝6:00より開店準備をし7:00より開店します。
10:00になったらどやどやと主婦の方々が来られますが
14:00過ぎたころから16:00にかけてポツポツと抜けて帰っていきます。
16:00以降は高校バイト群が結構入ってくれるので
そこまでが必要です。
朝のバイト主婦が来るまではフリーターや大学生が支えますが
ここの個所は非常に弱かった(例年)。

なんで長長書いてしまいましたが、お子さんを届けてその足で
働きにきますなんていう条件があれば即戦力だと思います。
であればお昼のピークを超えた13:00過ぎに帰っても十分行けると思います。

ちなみに私のバイト先(だったところ)は学園都市?で
登録アルバイト数も常時100名を超える大型店舗だったんですが。参考になれば。


言い忘れましたが当然、学生のバイトさんが多いので
主婦には学生休暇期間中は声がかかりません。
あくまで私のバイト先(だったところ)の話です。
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この回答へのお礼

14時頃までは働けるのでだいじょうぶかな。
大きめの店がねらい目かもしれないですね。
ありがとうございました。

お礼日時:2002/01/08 07:59

こんにちは、参考までにですが・・・



「休める」というよりは「休みやすい」と思っていただいたほうが
良いかもしれませんね

たしかに冬休み・春休み・夏休みと大量に学生が入ってきます
ですが、パートのみなさんたちが長期休むといっても
せいぜい企業の休み期間と同じです
お正月なら29日から4・5日くらい
夏休みなら10日から15・16日くらいの間です
学生さんがいるからといっても、まだ仕事になれてないからとか
やっぱり人が足りないとの理由でかりだされていますよ

たまたま、うちのバイト先はメンバーの配慮があるので
小さいお子さんがいる主婦たちは休むとの前提でシフトを組みます
あとは仕事になれてきたり、メンバー的に古株みたいになれば
融通が利くってパターンもあるかもしれません・・・がこれは
入ってみなければ分からない事なので
とにかく面接の時に相談もしくは絶対条件としてお話されるのが
一番良いかと思われます
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この回答へのお礼

早速回答ありがとうございます。
やっぱりお店でちゃんと話をしないといけないですね。
がんばって自分の条件にあう店をさがしてみます。ありがとうございました。

お礼日時:2002/01/07 18:38

こんにちは



大学生の頃、下宿の近くのコンビニでアルバイトしてました。
最初の面接の時に、夏休みや冬休みは、実家に帰るので、休ませてほしいという旨、伝えておいたので、休ませてもらえました。

面接の時に、ちゃんとこちら側の条件(要望)を伝えておくことが、大事だと思います。(もし、その条件がダメなら、採用されませんしね)

ただ、コンビニやファミレスなどの雇用側は、人員の確保がとても大変ですから、条件の良い人の方(いつでも働ける人)を優先的に雇います。ですから、2,3の面接で落ちてもくじけずに、理解あるオーナー(店長)のいるお店を探してくださいね。
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この回答へのお礼

はい!子供をみながら働けるお店をがんばってさがしてみます、
ありがとうございました。

お礼日時:2002/01/07 18:39

こんにちは。


私は学生の時コンビニでバイトしていました。

確かに冬休みや夏休みになると、ここぞとばかりに学生のバイトが増えてきますね。
長期の休み中ですと、平日でもバイトに入れる人が増えてくるので
休みは取りやすくなると思いますよ。
ただ、長期休み中だから確実に休めるというものでもないと思います。
他のバイトさん達とのシフトとの関係や、
人手不足だったり忙しかったりすれば、
パートに出なければならなくなるかもしれないですしね。
学生のバイトさんだって時には休みも欲しいわけですからね。
休みについては店長に相談してみるのが一番なのではないでしょうか?
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この回答へのお礼

そうですね。
私の家の近くはやたらとコンビニが多いので、がんばってみます。
ありがとうございました。

お礼日時:2002/01/07 18:40

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簡単なのはガムをかませること。かんでいる間は口を閉じていますよね。これを根気よく続けるとだんだん鼻呼吸に慣れてきます。
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アレルギー検査はしたと思うが なければ念のため確認を。

子供の副鼻腔は小さいから 大人に比べて僅かな炎症でも鼻づまりは起こりやすい。
かといって薬や鼻孔洗浄も そんなにすぐには効果が上がらない。
確かに手術は効果的だが 発達途中の粘膜を焼くので技術は必要だ。
むろん現在では極力肉体負担は減らす方向で行われるが その故か再発生率も高い。
鼻うがいをよく行って改善していくのが 家庭では最善だろう。
(水道水は使わないこと)
難しければ 油さしみたいなのに生理食塩水を温めて入れて「あ~」って言いながらチューとやるだけでも効く。
あと おそらくは大丈夫とは思うが ペニシリン系やセフェム系抗生剤の使用は出来るだけ控え マクロライド系抗菌薬等を使ったほうが良いと思う。

自分も子供の頃そうだった。
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医者に行くと花の中を「シュー」とやられるのが苦しくて苦しくて 3回位で行かないことに決めた。
おかげて高校までそんな調子だったが ある時鼻をかんだら大量の膿みたいのが出て それからはほとんど治ってしまった。
うまくするとそんな事もあるみたい。

アレルギー検査はしたと思うが なければ念のため確認を。

子供の副鼻腔は小さいから 大人に比べて僅かな炎症でも鼻づまりは起こりやすい。
かといって薬や鼻孔洗浄も そんなにすぐには効果が上がらない。
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Qファーストフード屋での調理

ここでいいのかわかりませんが・・・
バーガー屋とか牛丼屋などのFFでは大抵アルバイトが
肉を焼いたりしてますよね。
ああいうのって「調理師免許」とかは無くても
問題ないのでしょうか?

Aベストアンサー

別に調理者が資格をもっていなくても構わないのですよ。

「食品衛生責任者」がいればOKです。
2日ほど、保健所で講習を受ければだれでも取れるような資格です。
チェーン店の店長は必ずといっていいほど持っています。

参考URL:http://www.majan.co.jp/kyoka/kyoka5.html

Qランニングでの鼻呼吸と口呼吸について

鼻呼吸と口呼吸がありますよね。

よくふだんは鼻呼吸の方がいいと聞いたので、
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どなたかご存知の方よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

普段のトレーニングでは必ず鼻で呼吸するのが原則です。

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唾液が乾き、咽頭を乾燥することを「常態」とするのは
健康のための日々のトレーニングとしては「愚作」です。

競技会などでタイムを競う、あるいは選手としての身を削るような
スピード、酸素要求に応えるためには「口」を使いますが
日々の「呼吸」の延長としてのジョグの呼吸は
健康維持のためにも「鼻」が原則。

やたらに、口をあけてのジョグは免疫系を無駄に消耗することになります。
酔っ払いが口あけて寝て、風邪を引くのは「鼻」で呼吸をしていないからです。
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必ず、健康のためのトレーニングでは「鼻」呼吸。

Qファーストフードの社員です。上司の店長に アルバイトやお客さんの前で暴言吐かれたり 肩に軽くですがパ

ファーストフードの社員です。上司の店長に
アルバイトやお客さんの前で暴言吐かれたり
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Aベストアンサー

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貴方に落ち度があるからそうなる訳で、
貴方に完璧な接客応対。接客業務の厳しさを教えてる感じがします。
その店長を見返すくらいの内容で仕事に集中しましょう・

Q口呼吸防止のテープって

効果ありますか?
確かに口呼吸防止にはなると思いますが、

口呼吸すると口周りの筋肉衰えるみたいな話を聞いたので
筋肉を元に戻すために口呼吸を治そうと思っているので
それにも効果ありますか?

Aベストアンサー

テープでは無理でしょう。筋肉は使わないと鍛えられませんし発達しません。しっかり筋肉を動かすトレーニングが必要ではないでしょうか。
筋肉は連動しておりそれぞれ独立して機能してるわけではありません。例えば口の周りの筋肉を鍛えようとするならば少なくとも表情筋も巻き込んでトレーニングすることが大事だと思います。
口呼吸は筋肉云々というよりも口腔内を乾燥させて免疫力を低下させますし、扁桃を刺激することが多くなるので鼻呼吸にシフトすべきです。そのためのテープだと思います。
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Qパート社員は会社員なのかパートなのか

とある企業にてパート社員として働いています。(バイトさんと同額の時給制で、数ヶ月ごとに契約を更新していきますが、正社員と同じ制服を着ます)

ところで、ネットで会員登録などの際に思ったのですが、

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また、「会社員」「派遣・契約社員」「パート/アルバイト」に分かれている場合はどれに当てはまるのでしょうか?

Aベストアンサー

その会社に直庸されているのなら有期雇用契約なので
契約社員でしょう。

期限を定めない雇用契約なら
フルタイムでもパートタイムでも会社員です。
フルタイムより1分でも所定労働時間が短い契約ならパートタイム雇用です。
派遣でも派遣元に期限を定めない雇用契約を結んでいれば会社員です。
アルバイトという雇用形態はないので
イメージとしては他に本業があって他でも働いている人でしょうか。


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