特定派遣社員から普通の正社員に転職

私は去年特定派遣業の会社に新卒として採用されました男です。
やる気はあるのですが、調べてみるとこの業界いいうわさを聞きません。
２，３年で転職しないとマズイとかいろいろあります。
私の分野は制御系の派遣で、
派遣先もテレビで聞くようなメーカーの名前の関係会社が多いです。

それで私も転職をしたほうがいいのかなぁと思います。
そもそも一度この業界に入ったら転職は難しいのかもしれません。
かりに転職できたとしても、それなりの技術を身に付けておかないといけないと思います。

そこで、経験者やこの業界に詳しい方、アドバイスお願いします。

No.2 回答者： myu2001 回答日時： 2006/03/12 03:10

私が属して居たのは、営業の方です。

研修期間だけなので、直ぐに辞めました。

特定派遣で配属されるのでしたら、そんなに問題は無いと思いますが、
どちらにしても２～３年で転職を考えてる会社には、常識として就職しないべきだと思いますよ。

先輩方にもそんな方は多いらしいですが、その方々は短期間で辞めたと言う、
デメリットを抱えて、この先転職する際には就職活動をしなければなりません。

確かに個人のスキルなどで、短期間で辞めた事を埋め合わせ出来れば問題ありませんが、
雇う側として考えれば、直ぐ辞める人を取らないのが社会の術だと思いますよ。

厳しい言い方をすると、２～３年で辞めるんでしたら、会社に迷惑なので、就職は辞めるべきだと思います。
しかし、逆の考えですと転職するのでしたら最低３年は居るべきだと思います。

第二新卒は、かなり厳しいと思いますよ。
それも、一度就職しての第二新卒は、尚更です。
そんな考えは、最初から払拭するべきだと思います。

今の会社を辞める気だったら、スキルを身につけてから辞めるべきです。

この回答への補足

就職して早くにやめるより、フリーターになり就職活動をしたほうが就職がしやすいって事ですか？

補足日時：2006/03/16 21:12

No.1 回答者： myu2001 回答日時： 2006/03/10 15:50

会社名が想像できます＾＾；

○○○○○グループの会社ですよね？
実は私も研修期間のみ、その会社に属していたのですが、
そんな短期間でも、その会社の悪い噂は耳にしました。

派遣先ですが、有名企業しか相手にしないからそんな企業が多いのです。
知名度の低い会社と契約をしようとすると、上司に断られます。

しかし、辞めるのも簡単ですよ。
理由は辞める人が多いからです。

敢えて厳しく篩いにかけて、残る人は優秀で忍耐強い社員になります。
そんな会社は多いですよ(バブル時代のリク○ートなど)。

私だったら、その企業には就職しません。
履歴書の汚点になるだけですから。
１～２年で退職だと、やはり履歴書の汚点になります。
最低３年以上は勤めるべきだと思います。

しかし、今から３年で辞めると決めて入社するのでしたら、最初から入社しないほうが良いと思います。
私だったら、とりあえずフリーターになります。

フリーターをしながら、第２新卒や中途採用の枠を探します。
面接の時に、フリーターをしていた理由を聞かれたら、『公務員の勉強をしてた』とか、『○○の資格を取ろうと思って勉強してた』とか、
そんな理由を付けます。

あくまでも、私の場合の話です。
悪い噂はあると言えども、頑張り次第では同級生よりも数倍の年収を稼ぐことも可能です。

この回答への補足

研修中のみ所属していたということは
一度入社予定だったって事ですか？
私はフリーターというと親とかに申し訳なくて
できる限り続けたいと思っているんですが
やはり普通の正社員になりたいと思います。
そこで転職するなら３，４年は勤めたほうがいいんですか？
勤務年数で履歴書の汚点になるそうですが

先輩にも仕事先が合わなくてすぐ転職したケースを聞いたことがあります。
入って直ぐ転職だとすると、第二次新卒になるとか聞いたことがありますし、

第二次新卒で就職するなら早くやめたほうがいいのか
ある程度経験を積んで中途などを探したほうがいいのか

そもそも特定派遣業から普通の正社員になることは不可能なのでしょうか？

補足日時：2006/03/10 18:13