契約社員と正社員との違いを
詳しくおしえていただけませんか。
契約社員での採用は可という返事を
ある企業からもらえそうなのですが、
厚生年金とか社会保険などの手続きは
どうなるのですか?
ボーナスがないのはしっているのですが、
まだまだ細かいことがわかりません。
よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

私はとある旅行会社で契約社員として働いています。


一応ボーナスは出て、年間2回1ヶ月分づつです。年1回契約更改がありその時に昇給もあります。今まで契約を断られた人もいなく、当たり前のように更新しています。確かに契約社員は退職金が出なくてボーナスも少ないですが、それ以外は全く正社員と同じなのでやりがいを考えると辞めようとは決して思いません。規定はやはりその会社によっていろいろ違うようなので既にその会社に契約社員がいるならばどんな風に働いているのか見たほうがいいですよ。
私の会社はもう正社員を取っていないので30歳以下は全員契約社員か派遣です。これからはそういう雇用形態がますます増えそうですよ。やりがいか、金銭面の安定か、そこで少し迷うかもしれませんががんばってください。
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社員だって会社が違えば待遇が違うように、これが契約社員だ!ってのは無いんじゃないでしょうか?


私は、期間ではなく、プロジェクト終了まで(期間決めろよ)みたいな感じの契約もしたことが有ります。

疑問に思った事は、その時点で相手に聞いておいたほうが良いですね。就職に限った事ではなく、仕事をする上でも重要な事です。
その企業に対して、どのような差があるのかを直接聞いたほうが良いでしょうね。
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契約社員とは文字通り、雇用する期間や業務内容、勤務地等をあらかじめ契約して雇用社員のことです。


その期間は1年更新というものが多いと思います。
なかには1年ごとに更新で3年までという企業もあります。

たいがいの企業は契約社員でも保険への加入はありますし、ボーナスも寸志程度には出ていると思います。また労働基準法に基づき年次有給休暇もあります。
ただ、退職金多くの企業ではありません。

ですから将来の安定性はありませんが、やりたい仕事ができるのならといって選んでいる方もいらっしゃいます。

下記URLも参考になれば幸いです。

参考URL:http://ns.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/internet/ke …
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Aベストアンサー

中途入社の場合、やはり経験が最優先で問われるのは間違いありません。
定職についたことがないということが不利になるのも確かです。

でも、あきらめる必要はまったくありません。
近年の就職難もあって、しばらくフリーターを続けた後、
定職に就くことを希望される方も決して少なくありません。

「これまで色々な可能性を求めてフリーターを続けてきましたが、
将来のことも考えるようになり、定職につくことを希望しました。」
というのは十分就職理由になります。

人と接する仕事を6年間続けてきたというのも立派な経験ですので、
それを生かすことができる業種で探してみてはいかがでしょう。
募集に「要経験」と書いている場合でも、
電話で確認してみると合ってもらえる場合があります。
そこでうまく自分をアピールできれば就職できる可能性もあります。

新卒にはない、社会人としての味を出して頑張ってください。

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先日、ハロワで検索していてよさそうな企業を見つけました。
そこは、契約社員で募集をしているんですが、備考欄に正社員登用の機会有りと書いてありました。
もちろん誰でもではなく勤務態度や適性などを考慮してですが、可能性はゼロではないのかなぁと漠然と考えてます。
そこでお聞きしたいのですが、仮に求人票の条件で契約社員として採用されてその後運良く正社員に登用されたとします。
その場合、正社員になっても最初に契約社員として採用されたときの条件(賞与や退職金の有無など)はそのままなんでしょうか?
それとも契約社員と正社員の労働契約(待遇)は違うもので、新たに正社員としての条件を決め直すってことになるんでしょうか?
その企業によって千差万別だと言われてしまえばそうなんですが、このようなことをご経験された方のご意見をお聞かせ願えれば幸いです。
宜しく御願い致します。

Aベストアンサー

ハローワークに求人を出したことがある者ですが、ハローワークではある一定期間での雇用の場合、必ず「契約社員」と明記されてしまいます。
私の職場では、新卒採用、中途採用問わず最初の1年は期間を区切って採用をします。これはある種の試用期間と一緒の考えです。企業が採用した人を見極める期間でもあり、採用された人がその企業を見極める期間でもあります。無論、その期間中はいくら期間を区切った社員であろうとも、残業代も支払いますし、有給休暇もちゃんと1年間の間に消化させます。で、現にその期間が終了した後、継続して働いている人もいます。要するに質問者さんから見れば、契約社員から正社員になったということですね。
このような対策をとった理由として、期間を区切らずに採用した場合、間に試用期間を設ければよいのですが、その人を解雇するためには非常に多くのステップが必要です。どうしようもない人でも1年間であれば、まだ我慢できる?期間ですので、そういった意味で設けています。
もしかしたら、契約社員と明記しているのはそういう理由もあるかもしれません。

ちなみに当方職場では前にも記載しましたが、正社員とハローワークで言う契約社員の待遇の区別は全くありません。賞与もちゃんと支払います。退職金に関しては1年間働いた人のみに支給しています。無論、契約社員として4月1日に入社、3月31日に退職しても退職金はちゃんと支払います。

一般的に考えると契約社員と正社員の雇用に関しては違いがあるかもしれません。ただし、業務内容が同じで期間の定めのみがある場合は、有給休暇も入社1年目の社員とは変わらないはずですし、給与も変わらないと思います。契約社員から正社員へなった場合も、その企業によりけりです。私の職場ではハローワーク的な契約社員として働いていた期間も、その後の勤務期間に含まれます。ですので、退職金はハローワーク的に言う正社員+契約社員の期間です。

ちなみに期間の定めによる契約社員の最長雇用は2年?でしたっけ?ちょっと記憶が定かではありませんが、同じ職種で期間を区切って長期に雇用することはできませんので、そういった意味を含め、面接時などに確認をされたほうが良いと思います。

ハローワークに求人を出したことがある者ですが、ハローワークではある一定期間での雇用の場合、必ず「契約社員」と明記されてしまいます。
私の職場では、新卒採用、中途採用問わず最初の1年は期間を区切って採用をします。これはある種の試用期間と一緒の考えです。企業が採用した人を見極める期間でもあり、採用された人がその企業を見極める期間でもあります。無論、その期間中はいくら期間を区切った社員であろうとも、残業代も支払いますし、有給休暇もちゃんと1年間の間に消化させます。で、現にその期間...続きを読む

Q契約社員の方が正社員よりも、採用率は高いですか?それとも、経験がなければ厳しいですか?未経験の人はま

契約社員の方が正社員よりも、採用率は高いですか?それとも、経験がなければ厳しいですか?未経験の人はまず何から初めて経験を付ければいいのですか?

Aベストアンサー

会社にとってみれば、正社員よりも派遣やパートのほうが使いやすいと思いますよ。

回答No.2にもあるように、正社員を雇うと簡単にはクビにできません。景気が悪くなって人余りの状態になったり、会社の経営が怪しくなったりしても人員(正社員)整理(つまり解雇)は難しいので、会社は仕事がもっとも少ない状態で正社員の数がちょうどよい具合にするわけです。足りなくなると残業させたり、派遣やパートを使います。

また長い労使交渉の歴史の中で正社員はたくさんの既得権を持っています。社会保障はもちろん、たくさんの有給休暇、慶弔休暇・育児休暇・生理休暇…などから始まって福利厚生、住宅手当・育児手当などの各種手当、永年勤続表彰....会社によって違いますが、ものすごくあります。
そのため、正社員を一人雇うとその人の給料の2倍もお金がかかると言われているんです。派遣やパートには、そんなものがありませんから、会社は重宝するわけです。

よほど特別な事情がない限り、専門性や経験がない人をわざわざ正社員に迎えたりはしないでしょうね。

Q正社員から契約社員への契約変更について

先日会社から正社員から契約社員への契約変更する旨告げられました。
7月末まで正社員、8月から契約社員とのことです。

私は一日も早く退職したいので、契約期間を8月末までの考えていましたが、
契約社員の契約を見送り、そのまま7月末で退職することは可能でしょうか。

お知恵をお貸し下さい。

Aベストアンサー

契約社員の定義が不明ですが、契約内容の変更なので解雇ではありません。
ただし、たぶん不利益変更でしょうから拒否できます。
その場合、会社は現状を維持するか解雇するしかなくなります。
また、退職するならほぼいつでも可能です。もう7月下旬と言えますが末日での退職も可能です。
急と言うなら会社も同じですから文句を言える義理は無いでしょう。
雇用保険上は、一定の賃金減額や不法行為(契約不履行)による退職は、会社都合と同等と見なされる可能性が高いです。

Q給料14万プラス5万の給料でやっているが、契約社員で機会があれば、正社員にしておくぞ、25〜27万円

給料14万プラス5万の給料でやっているが、契約社員で機会があれば、正社員にしておくぞ、25〜27万円の給料の条件で決めました。正社員で将来、安定した給料で生活したいのだが、これは話だけ聞くべき?

Aベストアンサー

>これは話だけ聞くべき?
その企業で正社員として今後も働いて行きたい、というのであれば聞いておきましょう。
話を聞いたから絶対に契約社員として働かなければいけない、というわけではないでしょうし。

一度詳しい話を聞いた上で、条件も問題なく将来やりたいことであれば、
契約社員から正社員の道に行けば良いですし、
もし条件が合わなかったりその会社で将来やりたい方向に行けない、というのであれば、
契約社員の話を断るということもできます。

なので、もし興味があるというのであれば一度話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか。

Q契約社員から正社員へ こんな場合はどうですか?

現在の会社に契約社員として勤めて1年になります。
<入社前>人事課長より6ヶ月の契約社員を経験後、正社員にするとお話がありました。
<面接合格後>
人事課長より、1年は契約社員でその後正社員にするとの申し出がありました。
<入社後>
社長の方からも1年後には正社員にすると説明を受けました。
<1年後>
人事課長から約束通り正社員への説明があり、これを社長に持っていくと言われました。しかし、社長は業績不振の為、あと1年間は契約社員をして欲しいとの回答でした。

そこで質問です。この場合、会社側になんの罰則もないのでしょうか?相談に行くにもどこに行って良いかもわかりません。契約社員とはこういうものなのでしょうか?もうこの会社でやっていく気はあまりありませんがあまりにも悔しいので、お力を貸してください。

Aベストアンサー

No.2です。

補足します。
No.3の方が言われているように
>もし書面での交わしがなければ、罰則は難しいですよね

確かにこの通り、難しいです。
しかし中々この様な約束を書面で交わす会社は無いと思います。
もしあなたが入社のときに『書面で約束してください』と申し出て
はいはい分かりました、などと会社は言うでしょうか?
まだあなたがどのくらい仕事が出来るのかわからないのにそんなに簡単に書面で約束してくれる方が、返って疑わしい会社だとも言えます。

監督署へ申し出てもこの様な話は対応してくれないと思います。
何故なら会社側が、理由として『仕事ぶりを評価するととても正社員では使えません』などと言われたら監督署もそれ以上何もいえないはずです。

結論として、今回のこの話は戦っても『無駄』と言うことです。
重視するのはあなたの気持ちだけでしょう。
良く考えて行動に移ってください。
心より応援いたします。

Q『正社員(中途)』と『正社員(新卒)』の違い!

こんにちは!

求人サイトを見てましたら、
1.正社員(中途) 2. 正社員(新卒)
とありました。

(中途)と(新卒)ってどうちがうのでしょうか?

後者のほうが7万円程度、給料がいいです。

詳しく知ってる方教えてください!

Aベストアンサー

新卒は3月卒業で4月新社会人として入社のことですが、
高卒、短大卒、大卒、院卒などによって、それぞれに給与(初任給)が違うと思います。

中途は卒業時期から他の職歴(アルバイトや派遣含む)を経ている場合や中退の場合も中途採用になります。

新卒は最終学歴で給与が固定されますが、
中途は経験の有無などによって給与設定は個々に異なります。サイトでの金額は恐らく最低給与だと思います。


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