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数ヶ月前より、大手設計事務所に派遣で働いてるオジサンです。他の内勤派遣社員と違って、役所調査・申請などで、社外の人間に会う機会が多いのですが、名刺なくて困ってます。ある社員からは、「僕の名刺、何枚か渡しておくね」と名刺をもらったので、もらった名刺に手書きで名前を書いて渡したりしてますが、やけに面倒です。
派遣先の名刺ってもらえないものなのでしょうか??
多分、この会社は派遣社員には名刺を渡してないのだと思います。正社員でない派遣社員に会社の名刺を渡すのは問題があるのでしょうか??
確かに、今晩知り合いに会った時名刺交換になったのですが、派遣元の名刺は恥ずかしく、派遣先の名刺があれば出したい気分でしたけど。
派遣に詳しくないのですが、派遣社員は準社員のようなものだから名刺をもらってもおかしくないとも思います。
今度、派遣先のチーフに「名刺をください」と言ってみようと思ってます。
ご意見をお聞かせください。

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A 回答 (12件中1~10件)

派遣社員で働いています。


業務上、他社の方と仕事をする場合は、派遣先から名刺を支給してもらっていました。

ただ…
普通は○○株式会社 ○○部署 名前
ですが
その後ろに所属 ○○株式会社(派遣元の社名)が入っていました。

派遣先によって派遣社員に名刺を支給するかどうかは異なってくると思うので上司に相談してみてはどうでしょうか?
いきなり「名刺下さい」ではなく
「業務上必要だと感じているので名刺を支給してもらうことは可能でしょうか?」くらいの方がよいと思います。
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この回答へのお礼

親切なとても良いご回答を頂きまして、誠にありがとうございました。やはり派遣経験者の方にはよくご理解いただけたようですね。

「普通は○○株式会社 ○○部署 名前 ですが
その後ろに所属 ○○株式会社(派遣元の社名)が入っていました。」
↑なるほど!これが最も正当な「派遣社員の名刺」なのでしょうね。

「いきなり「名刺下さい」ではなく「業務上必要だと感じているので名刺を支給してもらうことは可能でしょうか?」くらいの方がよいと思います。」
↑本当に素敵なアドバイス!ありがとうございます。
是非参考にさせていただきます。(20pt候補です!)

お礼日時:2006/04/20 02:03

初めまして。


私も派遣で何社か勤めた経験がありますが、名刺は用意してくれるところもあれば、そうでないところもあります。
でも考えられる理由のひとつととしては、やはり、仕事内容によるものが大きいと思います。
常に内勤で、全く社外の人と接する機会がないのであれば勿論用意はされないと思います。
kiyoshijapanさんは社外の人に会う機会が多いと言うことで、業務として名刺は必要ではないでしょうか?
私がkiyoshijapanさんさら、派遣先の方に申し出て用意していただきます。

ちなみに以前、派遣で勤務していた会社で既に名刺が用意されていたことがありましたが、私の場合は念書を書かされてはいません。実費でもなかったです。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
参考になりました。

お礼日時:2006/05/05 22:09

No.2です。



>「念書とか書かされるみたいですし、もちろん実費のようです」←ほんとでしょうか?

本当です。実際に友人がそうです。
念書は「名刺は職務以外で使用しない」とかそんなことが書いてあるそうです。これは本来の意味から正当な対処法だと思います。実費というのも必要な人は申請する、という方式のようです。

そういう会社もある、という一例です。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
参考になりました。

お礼日時:2006/05/05 22:08

私の部下になる派遣社員に対外的な仕事もしてもらっているので、名刺を作りたいと思ったのですが会社の規定でダメと総務に却下されました。

所属が違うので誤解を招くことはすべきでないという方針を何年か前に会社として決めたそうです。大手の会社の場合、このようにガイドラインがはっきり決まっていることも多いと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
参考になりました。

お礼日時:2006/05/05 22:07

うちの会社では、派遣社員であっても契約社員であっても、必要とあらば名刺は作っています。


なぜなら、うちの会社名で仕事をしているからです。
派遣元の会社名で営業している訳ではないですよね。
なので、派遣先の上司に相談して作ってもらうほうが良いと思います。

1つ気になるのは、契約期間がどれくらいかでしょう。
長く(3年以上)居れるのであれば問題無いと思うのですが。
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この回答へのお礼

誠に的確なご回答、ありがとうございました。
契約期間は3ヶ月更新です。
でも形式的なもので、猫の手も借りたい職場ですから、こちらからチェンジを言わない限りずっと居る感じです。(派遣業法上、派遣は最長3年までですよね。)

お礼日時:2006/04/20 01:46

これは派遣会社と派遣先会社(あなたが派遣されている会社)


との契約によります。営業職などで派遣された場合には
その会社(派遣先の会社)の顔としているわけですから
その会社(派遣先の会社)の名刺を発行してくれる様に
なっている場合が多いです。

私が貰った名刺の中には(派遣社員ということは知ってます)肩書きに「嘱託」となっている人と肩書きなにもなし
で普通の名刺の人がいました。(嘱託、とは実際意味が
違うのですが・・・)

派遣先の人に相談する前に派遣会社の担当者に確認して
不便さなどで対応を考えてもらうようにお願いするほうを
先に行った方がいいと思いますよ。

この回答への補足

担当者がいれば相談したいのですが、小さな派遣会社で担当者は社長で、他の派遣会社のように担当者が様子を伺いにくるような感じではないんです。

補足日時:2006/04/20 01:47
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
「契約によります。営業職などで派遣された場合には
その会社(派遣先の会社)の顔としているわけですから
その会社(派遣先の会社)の名刺を発行してくれる様に
なっている場合が多いです。」
↑なるほどですね!
派遣でも二通り(内勤・外勤)あるのですね。
でも契約書にそこまで書いてあるのでしょうか。派遣元のミスで派遣先との契約書を見ることができた(契約時給もわかりました!)のですが、そこまで書いていなかったような気がします。

お礼日時:2006/04/20 01:40

昔、派遣先と派遣元が2段に記載された名刺を受け取った事が


ありましたよ。
仕事が出来た人だったからその会社の人だとばっかり思い込んでて
後で知ってびっくりした記憶が。
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この回答へのお礼

ありがとうございました!
そんなかたちもあるわけですね。
大変に参考になりました。

お礼日時:2006/04/20 01:33

下の方々の回答を拝見していると、稀なケースだったのかもしれませんが、私は派遣の時に、派遣先で名刺をつくってもらって、社外の方には派遣先の名刺を渡していました。

最初から名刺を作ってもらえたわけではありませんが、社外の方と接するチャンスも多かったので、上司が判断して作ってくれました。
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この回答へのお礼

派遣経験者の方ですね。ありがとうございました。
実は私も以前別の派遣の経験がありまして、そこは事務局でしたが、最初から名刺がありました。それが当たり前と思っていました。
アバウトなところは、そこら辺は構わないのでしょうね。

お礼日時:2006/04/20 01:31

 名刺の発行基準は会社によって違うと思うので、派遣先の会社に確認するのがよいと思います。



 社外の人に派遣元の社名を出すのを渋る会社もありますし、社外の方と会う機会の多い仕事で業務上必要であれば発行してもらえると思うのですが。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
「名刺の発行基準は会社によって違うと思うので」
なるほど。
「社外の人に派遣元の社名を出すのを渋る会社」
でも、名刺交換で派遣元の名刺を出す人っているのでしょうか?今までそういう経験がないのですが。子会社の名刺をもらったりは経験ありますが。。
しかし、派遣元の名刺を出して、「私はこの会社からこちらの会社のお手伝いに来ています。」てな感じでやるのも手かとも今思いつきました。
そうやって良いかと聞けば、派遣先は「やめてくれ。名刺作るから。」ってなると思います。

お礼日時:2006/04/20 01:26

>正社員でない派遣社員に会社の名刺を渡すのは問題があるのでしょうか??



はい、やはり実際に社員ではありませんので、、、。
うちでは外でのお仕事の場合、派遣さんを一人で出すわけにも行かずあくまでもサブ的な感じですので出す必要性がない、出させないようなお仕事をして戴いております。
ですが、一度会社にお聞きになったら如何でしょうか?
派遣という身分を明かしてよいのか、ということです。
派遣であることを隠し、あたかも派遣先の社員のようなふりをしている方も多くいらっしゃいますでしょう?うちの会社にもそういった方がいますよ。
会社が派遣で仕事をしていることをオープンにしているとは思えないのです。
だってそうじゃありませんか?お仕事をお願いする大事な方は実は派遣でしたとは言いがたいでしょうしね。
今は、派遣をさらにその先で派遣するような2重派遣に厳しい目が向けられてますので名詞を許可するかはその会社さん次第ですし大きな会社さんほど企業コンプライアンスの精神を大事にしますのでまだ入って期日も浅いのでもうちょっと様子をみてからのほうがいいかもしれません。
慣例としてはよくあることだと思いますので。
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この回答へのお礼

なかなか理屈の通ったご回答、ありがとうございました。
「派遣という身分を明かしてよいのか」
「お仕事をお願いする大事な方は実は派遣でしたとは言いがたいでしょうしね。」
↑なるほど!ですね。
大変参考になりました。

お礼日時:2006/04/20 01:14

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Q派遣社員で名刺をお持ちの方教えてください。

派遣先で名刺をお持ちの方、教えてください。

名刺が必要がことがたまにあります。

派遣先上司の許可を得て、わざわざ印刷屋さんにお願いするほどの枚数が必要なわけではないので名刺シートを使って自作することになりました。

1.派遣社員で名刺をお持ちの方、派遣元の会社名は入れていますか?

2.会社名を入れている場合はどの範囲まで入れて作成していますか?

ちなみに派遣元は、全国規模の大手ではなく、地元の派遣会社です。
今の派遣先では自分が初めての派遣社員で、前例がないため(派遣先上司もそのへんは困ったことにあなたに任せると言ってます)参考にさせてもらおうとここに質問しました。

Aベストアンサー

No.4です。

>わたしは何度か派遣元の会社名が入った名刺をもらったことがあります。確か派遣元はいづれも全国規模の大きな派遣会社でした。

とのこと。
業種によるのかもしれませんね。
10数年私は今の業界にいますが、派遣会社や契約元の会社名の入った名刺を印刷したものは見たことがなかったので。
私自身も派遣でお仕事をしていることもありましたが、そのときも派遣会社の名称は入ることはありませんでした。
対外的にはあくまでも「社員として」お客様と接しています。
お客様も私が社員ではないことを(内々に)知っていたとしても、その会社の「社員として」扱われていました。事が起こったときの責任も含めてです。
いいのか悪いのか、私の業界では派遣先から更に出向ってこともある職種なのですが(笑)
事実、コレをやってたこともあり、勤怠表を(派遣会社・派遣先・出向先の)3種類書いて大変だったことも(笑)

話がそれてしまいました…。

派遣会社の社名を入れることを派遣先上司が承諾しているのであれば、入れるのもいいのかもしれませんね。
misa5656さんの仕事ぶりをみて「その派遣会社を使ってみよう」と思うお客様も増えるかもしれませんし。
それとどなたかも書いておられましたが、仕事で使うなら自作ではなく業者を使った方が印象も違うかと思いますよ。

No.4です。

>わたしは何度か派遣元の会社名が入った名刺をもらったことがあります。確か派遣元はいづれも全国規模の大きな派遣会社でした。

とのこと。
業種によるのかもしれませんね。
10数年私は今の業界にいますが、派遣会社や契約元の会社名の入った名刺を印刷したものは見たことがなかったので。
私自身も派遣でお仕事をしていることもありましたが、そのときも派遣会社の名称は入ることはありませんでした。
対外的にはあくまでも「社員として」お客様と接しています。
お客様も私が社員では...続きを読む

Q派遣社員の方へ 名刺持っていますか?

現在派遣社員として働いています。
職種は貿易事務と営業事務です。

貿易事務をしている関係で、社外の人に会う機会が多いです。
私から先方に出向くことはまずありませんが、通関業者さん等が営業に来られたり、
取引のある通関業者がお客さんを連れてきたりなどです。

今、私には名刺がありません。
いつももらってばかりで、私からは渡すことが出来ません。

よく「名刺いただけますか?」と聞かれるのですが、
その度に「すみません、名刺を持っていませんので・・・」と
答えています。

派遣という立場なので、会社には作ってと言いにくく、
自分で勝手に(自費で)作るのもどうかな?と思っています。

派遣の方で名刺を持っている方、いらっしゃいますか?

持っているという方は、どういう経緯で作成されましたか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

わたしも名刺は持っています。
職種は営業事務ですが、プレゼンに借り出されることが多く、派遣先でつくってもらいました。
派遣先上司に「名刺はどうしましょうか?」と聞いてみたら、作ってもらえました。
作ってもらえる前は、名刺印刷用のカード用紙(1シートで10枚の名刺が作れる)を会社(派遣先)で購入していただき、自分で作っていました。
WORDで差し込み印刷で作るやつです。
たまたま営業マンで、名刺の注文を忘れてすぐ切らしてしまう人がいたので、その人用に買っていた用紙ですが。
派遣社員とはいえ、営業の相手先企業にとっては、そんな雇用形態は知ったこっちゃないことで、派遣先企業の「顔」的立場で相手と接している限り、名刺を持ってないと失礼と思われてしまうこともあるような気がしませんか?

Q派遣初日のアドバイスをお願いします。

もうすぐ派遣初日です。

派遣初日に気をつけたほうがいいこと。
また、心がけたほうがいいことはどんなことですか?

態度、服装、心構え、なんでもいいですので
教えてください!

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
「誘い合って食べに行く」「PCを見ながら個人個人殺伐と食べる」「持参したものを食堂で食べる」等。
まだ環境が分からないので一応、簡単なものは持参したほうがいいかなって思います。
それで誘ってくれたら一緒に食べに行く。殺伐なら自分も殺伐と食べる。持参したものを食堂なら付いていって一緒に食べる。
初日以降はその環境にあった過ごされ方をすればいいと思います。

★(女性の場合)予備を持参する。
新しい職場だと「どこにお店があるのか」分からないと思います。
予備のストッキングやナプキン等は持参されたほうがいいかなって思います。


【心がけたほうがいいこと】
★メモ帳持参でとにかく見て・聞いて・書いて・覚える
私自身引継ぎの方に初日に言われたことです。
「教えてもらおうとばかりしないで、自分の目で見て流れを確認して」
「分からないことをうやむやにしないで納得するまでちゃんと聞いて」
「忘れないように書いて家で復習して、それでも分からない時は遠慮なく聞いて」
教育担当や、引継ぎの方は自分の仕事をしながら教えてくれるので、できるだけ一回で全て覚えるようにしました。
それでも理解できなかったら(気まずいし、申し訳ないかもしれないけど)何度も何度も聞く。
うやむやにして失敗すると、よりその人の時間をとってしまいますからね。

★めんどくさい人にならない
既に就業している人にとって新しく入った人は正直どーでもいいんだと思います。
仲のいいグループができていて会話に参加しづらいとも思います。
ですから構って貰おうとしてはダメ、自分から積極的に会話に参加したほうがいいです。
会話に参加できなくても「おはようございます」「お疲れ様です」等の挨拶だけは明るくしっかりする。
あくまでも仕事をしに行ってるということは忘れずに。

★ネガティブな人にならない
既に就業してる人の「疲れた・眠い」等の愚痴と、初日の人の「疲れた・眠い」ではニュアンスが違うように取られてしまいます。
既に就業してる人が「疲れたー」と言っても同調して「私も疲れましたー」は言わないほうがいいかな、と。

★ほかの事でカバーする
初日だと既に就業してる人の半分も仕事が出来ないと思います。
ですから仕事以外のことでカバーするといいと思います。
使いそうな物をタイミングよく渡したり、思い荷物を持ったりの補佐程度でいいと思います。


長々と書きましたが、私も派遣は若葉マークで明確なお答えは出来なかったと思うので参考程度に^^
rubyredさんにとって良い職場になることを願ってます。
頑張ってください!!

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
...続きを読む

Q派遣の方に質問。派遣先の飲み会に参加してますか?

派遣社員として働いている方に質問です。
派遣先の飲み会に参加していますか?
また、今まで参加をしなかった方はどうやって回避しましたか?

私は現在某大手企業の地方事業所で派遣社員として働いています。
少人数の事業所で、派遣社員は私一人です。
上司と私はあまり相性が良くないというか…何かにつけて上司から馬鹿にしたような言葉を投げかけられては落ち込んでしまったりすることが多々あります。
セクハラ、パワハラ発言もある人なので、仕事以外では関わりたくないというのが正直なところです。

今まで二度ほど飲み会が開催され、声もかけていただいたのですが、断り続けています。
しかし年末には忘年会があり、再び誘われたらどうしようかと悩んでいます(気の早い話ですが…)
今までは用事があると言って断ってきたのですが(実際に用事も入ってました)次も同じように断ることが出来るか不安です。

先が分からないことで悩むのは馬鹿らしいですし、派遣社員は飲み会に強制参加の義務もないと思うのですが、機嫌を損ねるととても長い上にしつこい上司なので後々何か言われたら嫌だなぁと今から鬱々としてしまっています。
ちなみに事業所全体の人数は8人ほどで、女性は私一人、20代なのも私一人です。お酒はあまり得意ではないです。
社員さんは30代半ば~後半の方が2人に、他は50代の方ばかりです。正直話題もついていけそうにありません…。

派遣社員として働いている方に質問です。
派遣先の飲み会に参加していますか?
また、今まで参加をしなかった方はどうやって回避しましたか?

私は現在某大手企業の地方事業所で派遣社員として働いています。
少人数の事業所で、派遣社員は私一人です。
上司と私はあまり相性が良くないというか…何かにつけて上司から馬鹿にしたような言葉を投げかけられては落ち込んでしまったりすることが多々あります。
セクハラ、パワハラ発言もある人なので、仕事以外では関わりたくないというのが正直なところです。

今ま...続きを読む

Aベストアンサー

金を払ってでも参加したいと思える何かがあるか・・・が私の基準となってましたねぇ・・

まず会社によって 元から派遣社員は誘わないって所もありますし、一応誘うよって
とこもありますし、金額が大きいとか、月末とかだと普通にお断りします。
気の合わないというか行きたくないなら迷わず 行きません。もちろん、
ギリギリまで参加するかどうかをスルーしておいて、あっ!この日はすいません!
他に予定入れちゃってて^^;という感じでした。

行く時は逆に1次会でサイナラします。(気が進まないけど、1回ぐらい
いっとかないとマズイかなって場合)その時は適当に過ごして お疲れ様でした!
お先に失礼します!これで当分大丈夫(?)みたいな・・。

でもまぁ上記女性一人だけとか色々考えると、これは最初から最後まで一貫して
行かないほうがいいかと・・・1回でも出るとなんか頭数に入れられそうだし、
はっきりいって強制じゃない!し、時間給でるわけでもなし!なんでそんな会に
自分が金出していかないといけないんだー!って正直思いますんで
ここは一つ、もっともらしい理由をつけて行かないでもいいんでは。

それに相手と相性合わないとか色々あるんだったらそろそろ次の探し始めては
いかがですか?意外と1月~結構いい案件が出てきますし、4月が一番募集多いですし。

金を払ってでも参加したいと思える何かがあるか・・・が私の基準となってましたねぇ・・

まず会社によって 元から派遣社員は誘わないって所もありますし、一応誘うよって
とこもありますし、金額が大きいとか、月末とかだと普通にお断りします。
気の合わないというか行きたくないなら迷わず 行きません。もちろん、
ギリギリまで参加するかどうかをスルーしておいて、あっ!この日はすいません!
他に予定入れちゃってて^^;という感じでした。

行く時は逆に1次会でサイナラします。(気が進まないけど、1...続きを読む

Q派遣です。時給交渉したことありますか?

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
その企業全体の時給が高いようです。

私はまだ今の派遣先は1年未満なのですが三か月更新ということで入社したのが
半年更新になりました。今度また半年の更新があるのですが
たった半年で時給交渉は微妙ですよね?やはり1年たってからでしょうか・・・
私なりに頑張ってますし、社内の雑用なども進んで忙しいのにやってます。
多分まじめに頑張っていると思われてはいると思いますが、時給交渉はしたことがないし、
居づらくなってもなあと思いますが、いいように安く使われているのも・・・

派遣先の会社はこんなご時世にかなり伸びて儲かっている会社ですし
交通費も出ない派遣なのに移転をして交通費がさらに高くなってちょっと痛いです。
少しでもUPしていただけたらと思うのですが、、、
時給交渉のコツを教えてください。
宜しくお願いします。

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
...続きを読む

Aベストアンサー

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉しないといつまでも「上がりません」。
そりゃ派遣会社は低い方がいいですから。

普通3ヶ月更新なので 私の場合は 3ヶ月必死になって
業務こなします。前の人がいれば前の人と比較してどこまで
いってるか見ます。次の3ヶ月更新します。最初の3ヶ月で
自信があれば半年のところで交渉入れます。

それをしなかった場合、また3ヶ月~と繰り返しますが
1年目で半年でいれようと思っていた金額よりかは高い金額で
交渉します。派遣会社にもよりますが、大手XXさんは
すっごく渋って50円も上げません。某XXさんはいっきに100円
上げてくれたこともあります。

これはもう派遣会社さんの景気に左右されます。

派遣会社さんはOKでも派遣元が渋る場合もありますので
なんとも言えません。

半年更新というのは、私にとっては契約社員と同じように
長期拘束させるくせに契約社員よりかは待遇は低いので
派遣ならば3ヶ月更新にとお願いしています。

たとえ半年更新になって長くなったからといって安心できません。
なんせ3ヶ月であろうが半年であろうが、相手は1ヶ月以上前で
あればいくらでも契約期間内であっても更新しません、と
いえるのです。それはもちろん、こちらからも言えますが。

派遣会社から更新前にどうですか?っていうお伺いはあると思いますし
もちろんその時に派遣元さんからも「よくやってくれてます」という
好印象を持っておくことは必須です。

半年で早いと思うかどうかは状況によります。

私の場合 急募で すでに前任者がいない状態で
ほかに誰も聞けない状態で始めて立て直した時は
半年のところで時給交渉しました。もうやってられんわという
雰囲気を出しながら。代わりがすぐ見つかるポジションなのか
どうかも見極めましょう。

他の方の時給については触れないほうがいいかなとも
思います。そういう話をするのを良しとしていないと思うので。

でも自分でハードでがんばってるって自信あるんですよね?
あるならやってみましょう!最初は50円からでも。
交通費上がったのでってのはいい材料ですよ。

以上、ご参考までに。

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉し...続きを読む

Q残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか?

仕事が残ってるのに、「派遣だから」と言う理由で
残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか?

うちの事業所はチームで仕事をしています。
なので一人ひとりの業務はありません。

たまに定時を過ぎても仕事が押すことがあるのですが
チャイムが鳴ったら帰る派遣さんがいます。

上司は「残れる人は残って作業してくれ」と言う指示の出し方しかしません。
誰だって残りたくて残ってるわけじゃないのに
「私は派遣だから」と理由で帰るのは社会人としてどうなんでしょう。

Aベストアンサー

ごめんなさい。精神論になってしまいますが。

一部の派遣労働者に、そのように逃げることができる=時間を決めて働けることが理由で派遣社員をしている人がいることは事実です。社会人としては疑問符がつきます。その人がかけがえのないスキルでも持っていない限り、次の更新はないでしょう。あなたがそれなりの立場・正社員なら、違う人がほしいと訴えることもできると思います。

ただ、単なるルーチンワークならともかく、その人に無理に残ってもらって、出てきた結果はよいものになるでしょうか。ミスがわかって手戻りになったりはしませんか。

質問者様が正社員で残業を命じられたのであれば従う必要はよほどの理由がない限りあります。
ただ「派遣切り」がなくならないのは前述のような派遣労働者がいるためで、正社員がいきなり解雇されない理由も貴方のように働いている人がいるからです。

自分は自分の仕事にどのように向き合っているのか、続けるつもりなのかが問われているのだと思います。

Q派遣で歓迎会されてしまうのでしょうか

派遣として働いたことがないのですが
知人たちからは派遣に入って歓迎会があったとの事をききます

自分はあまり歓迎会されたくありません・・。
カラオケで歌うのが苦で歌うことが現在不可能ですし
あまり飲み会自体もいったことないのでできればないほうが嬉しいです
(交流を深めるのでしょうがお酒飲めない・カラオケ歌えないでは逆に・・)
周りとトークしたりは普通にできるのですが
カラオケやらハイテンションモードは不可能です。。

やはり歓迎会というものはあるパターンが多いのでしょうか?
場所によって当然違いますがどうしたらいいのでしょう・・。

回答よろしくおねがいします。
そもそも歓迎会とは具体的に何をするのでしょうか。

Aベストアンサー

いやいや、歓迎会というのは、貴方を歓迎するのと紹介を兼ねているのもありますが
社員の慰労も兼ねていることが多いんですよ

そういう場で無いと全員が一堂に会する、という事が少ない職場もありますしね
悪く言えばダシにされているとも言えなくはありませんが、そう考えれば
気楽に参加できるんじゃないでしょうか?

また、歓迎会は何をどうするものではありません
飲んで話して、明日から一緒にガンバロー!って程度のものですから
肩の力を抜いてお付き合いすることをオススメします。

Q派遣でも大企業で働けること、大企業の上司の下で働けることはいいことですよね?

私(女)は大企業に派遣されています。
このような会社は正社員で入社することはもちろんできないし、
一般人でも簡単に中になんて入れないと思います。(セキュリティも高い)

上司も大企業で成功している人です。
尊敬しています。

ですが、親にこう思っていると話したら
「派遣なんて使い駒。あんたは尊敬していてもあっちはいつでも捨てることができる。
そんなことを思ってても無駄だから他の企業で正社員になりなさい。」
と言われショックを受けています。

私は一人暮らしをしているし、親に一切の援助を受けていません。
自立しているつもりです。
確かに派遣は不安定だとは思うし、親に心配をかけるので正社員になってほしいと思うのはわかりますが
それとこれとは別問題だと思います。

派遣で、大企業に勤められてうれしいと思うのはおかしいことですか?
大企業の上司に面倒を見てもらえてうれしく思うのはおかしいことですか?

いい経験だと思っていますが間違っているのでしょうか?
私はネームバリューにとらわれているだけですか?
せっかく楽しいと思える職場に出会えたのに、残念です。

アドバイス宜しくお願い致します。

私(女)は大企業に派遣されています。
このような会社は正社員で入社することはもちろんできないし、
一般人でも簡単に中になんて入れないと思います。(セキュリティも高い)

上司も大企業で成功している人です。
尊敬しています。

ですが、親にこう思っていると話したら
「派遣なんて使い駒。あんたは尊敬していてもあっちはいつでも捨てることができる。
そんなことを思ってても無駄だから他の企業で正社員になりなさい。」
と言われショックを受けています。

私は一人暮らしをしているし、親...続きを読む

Aベストアンサー

質問者の方は、正社員の方に偉そうに言われるまでもなく、派遣社員の実情は分かっており、親も心配しているのだと思います。それを踏まえての質問ですよね。
しかしながら、NO6さんの回答にも有りましたように、企業側への規制緩和により正社員から非正規社員への急激なシフトにより、正社員の口は大幅に狭まり、7~8年以上なら問題なく正社員になれた人も、今では容易ではありません。
そういう現実を前提にすると、選択肢は 中小企業の正社員になるか、派遣社員になるかですが、私も、労働条件の悪い中小企業よりは、労働環境に恵まれた大企業で派遣社員として働くことをお勧めします。中小企業ですと、一部ではありますが 経営者の公私混同が激しかったり、それなりの男性社員が多い場合もあります。(しっかりした中小企業が大半であることは承知していますが)
私が あなたの親だったら 無いものねだりの大企業の正社員は別にして、そういう中小企業の正社員よりも、派遣社員であっても条件の良い大企業勤めを望みます。派遣切りという不安はあっても(これは中小企業の倒産のリスクと同じです) 気持ちよく働けることが一番です。 

質問者の方は、正社員の方に偉そうに言われるまでもなく、派遣社員の実情は分かっており、親も心配しているのだと思います。それを踏まえての質問ですよね。
しかしながら、NO6さんの回答にも有りましたように、企業側への規制緩和により正社員から非正規社員への急激なシフトにより、正社員の口は大幅に狭まり、7~8年以上なら問題なく正社員になれた人も、今では容易ではありません。
そういう現実を前提にすると、選択肢は 中小企業の正社員になるか、派遣社員になるかですが、私も、労働条件の悪い中...続きを読む

Q名刺を持っていません

私の勤めている会社では、女子社員は名刺を持たされていません。私はほとんど内勤なので、それほど必要な機会もないのですが、たまに打ち合わせ等で得意先に出向く際、名刺がなく恥ずかしくなる時があります。いくら内勤とは言え、やっぱり30近い人間が名刺も持たないのはどうかと思えるのですが、皆さんの周りではどうですか? こういう人、意外に多いのでしょうか? また、名刺交換の際、名刺のないことをどう説明すべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

「ほとんど使わない」とわかっていても、名刺を持つということは、会社員としての意識向上に役に立ちます。けど、部署が代わるたびに全員の名刺を作っていたんでは経費がかかりすぎる、ということでしょうね。
「○○会社の○○部の○○と申します。あいにく名刺を切らしておりまして」というのが、当たり障りないですが、「名刺忘れてくるヤツ」と思われるのもシャクですよね。
「○○会社の○○部の○○と申します。申し訳ありませんが、名刺を持っておりませんが」とさらっと流しましょうか。
 内勤の女性の場合、名刺を持っていらっしゃらないことが多いですね。くやしいことですが。会社に来られた外部の方に対して、名刺を渡さないことはよくあります。でも、外へ行くということは、そこの会社を背負っていくわけですから、名刺ないと不便ですよね。
 上司に言って、作ってもらってはいかがでしょうか
会社の名刺を勝手に作るのも変ですし、会社の用事で訪問しているのに、個人の名刺を出すのも抵抗ありますよね。
名刺を請求された時に「個人の名刺ですが」と渡せるようにパソコンで10枚だけ作っておいてはどうでしょうか。(あたりさわりない情報だけにしましょう)

「ほとんど使わない」とわかっていても、名刺を持つということは、会社員としての意識向上に役に立ちます。けど、部署が代わるたびに全員の名刺を作っていたんでは経費がかかりすぎる、ということでしょうね。
「○○会社の○○部の○○と申します。あいにく名刺を切らしておりまして」というのが、当たり障りないですが、「名刺忘れてくるヤツ」と思われるのもシャクですよね。
「○○会社の○○部の○○と申します。申し訳ありませんが、名刺を持っておりませんが」とさらっと流しましょうか。
 内勤の女性の場合、名刺...続きを読む

QOA事務って何ですか

求人広告などに出ている『OA事務』ってなにする人?
一般事務とか、営業事務とはどう違うんですか?
もしかしてコピー取り専門( ̄□ ̄;)!?

Aベストアンサー

OA事務は__
経理の部署なら、経理用のソフト相手に入力をする、
人事がからんだら給与計算関係をPCでやる。
物流関係だったら、在庫や出荷のデータ入力や伝票の処理をする__ というように、PCを扱う仕事です。

一般事務は、PCも出来た方がいいけどそれ以外の仕事がメインだと思います。それこそコピー取りかな・・

FROM 派遣OA事務暦10年ママ


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