退職日詐称

お恥ずかしい話ですが、入社試験・面接・健康診断も無事に進み、3社目の転職先の銀行から仮内定をいただきました。しかし提出書類の中に過去2社の職歴証明書の提出があり、当初応募時の履歴書・職務経歴書と退職日のみが異なってしまいます。
具体的には、1社目退社日と2社目入社日に2ヶ月のブランクがあった為、1社目の退社日を2ヶ月伸ばしてしまいました。
反省してますがやはり内定は取消でしょうね。
また、先方に話す場合の対応方法など金融関係の人事にかかわった方など、是非アドバイスをお願い申し上げます。

No.2 回答者： gryfinndors 回答日時： 2006/09/27 12:53

常々不思議だなあと思うのはなぜブランクを隠すのでしょう。

退社したらしばらくゆっくりしたいのが人間ってもんでしょう。
さらに不思議なのはそういう矛盾を知っていてわざと証明をよこせと言ってくる会社の神経。
昔の会社に頼むんですか？
意地悪にもほどがありますよね。
過去の職歴がなんだろうと、１，２週間働かせれば能力は分かるものだしその為に試用期間もあるはず。

出したくなければ未提出でいいと思いますよ。
それで内定取り消しになったりしません。
中途なんだから実力勝負でしょう。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

お礼日時：2006/09/27 19:00

No.1 回答者： ascolta 回答日時： 2006/09/26 23:09

・・・「勘違い」はダメですかね・・・？

銀行というか金融関係は尋常じゃなく厳しいそうですから・・・
ごめんなさい、参考にならなくて。

この回答へのお礼

ご返信ありがとうごさいました。
一考にさせていただきます。

お礼日時：2006/09/26 23:51