失業保険の待機期間について

うまく説明できるか不安ですが・・・
３月末でＡ社からＢ社に部署全体が移動しました。
必然的にその部署の人間はＢ社に移籍しました。
Ｂ社の労働条件、給与、福利厚生はＡ社より悪いです。
そして９月末で退職しました。
もっと早く辞めたかったのですが
後任者が決まるまで辞められませんでした。
Ａ社の勤務期間は８年６ヶ月です。
同じ部署の人で７月で退職した人は、Ｂ社の勤務期間が６ヶ月無いため
Ａ社の離職票が使われ、移籍したのが本人の希望では無いため
会社都合ということで待機期間無しで、失業保険を受け取ることができました。
私も退職理由は同じですが、Ｂ社の勤務期間が６ヶ月あります。
この場合Ａ社の離職票を使って待機期間なしで
失業保険を受け取ることはできるでしょうか。
離職票はＡ社分とＢ社分があります。
またこうすればいいという、アドバイスがあればお願い致します。

No.4 ベストアンサー 回答者： noname#35203 回答日時： 2006/10/16 18:26

＞Ｂ社の勤務期間が４ヶ月か６ヶ月の違いで給付制限が発生するのでしょうか・・・

給付制限期間の有無は、退職理由による。
Ｂ社が会社都合と記されているなら、問題なく３ヶ月の給付制限ないです。（同僚と一緒）

退職までの期間は、離職票に記載されている「過去６ヶ月の給料」です。
その金額で、給付金額が異なります。
Ａ・Ｂ合算での計算された同僚と、Ｂ社のみで計算されるmay0501さん。
ただ単に、同僚と支給額に違いが出るかもしれないということ。
Ａ・Ｂ社のお給料は、私にまで判りませんから・・・。

あと、忘れてましたが、支給開始日はハローワークで手続きをした日から準備開始。
早めに行けば、それだけ支給日も早くなりますよ！
明日行くのと１週間後では、やはり１週間遅れます。

この回答へのお礼

kopikopiさん再度回答ありがとうございます。
悩んでいても仕方ないですね・・・
ハローワーク行ってきます！！

お礼日時：2006/10/18 10:05

No.3 回答者： noname#35203 回答日時： 2006/10/14 13:56

問題なのは、Ｂ社の退職時に離職票に記載される「退職理由」です。

これが、会社都合・自己都合のどちらになるか・・・。
それにより、３ヶ月の給付制限期間が発生するかが決まります。
待機期間・・・「待期期間」は、退職理由に関わらず７日間です。

それと、Ｂ社では６ヶ月になりますので、当然Ｂ社の離職票を採用されます。
同僚の方は、Ａ・Ｂ両方の離職票で算定された金額で支給されます。
Ｂ社に採用されても、Ａ社の離職票が即時無効になりません。
そうでなければ、同僚達は今回の失業手当受給できませんでしたよ！
７月ですのでＡ社２ヶ月・Ｂ社４ヶ月として、Ａ社の離職票でも計算されてます。

離職票の有効期限は１年間。
それまでに退職すれば、Ａ・Ｂ合算での失業手当が受給できます。
ただし、Ａ社の離職票の有効期限までしか支給になりません。


すべて、給付制限期間が発生するかは「Ｂ社の退職理由」です。
会社都合にならない限り、当然発生。

この回答へのお礼

kopikopiさん回答ありがとうございます。お礼が遅くなって申し訳ありません。
ハローワークへはまだ行っていません。
待期期間ではなく給付制限期間というのですね・・・
Ｂ社の退職理由は自己都合です。それは７月に退職した人も同じです。移籍をしたのが本人の希望ではないという理由で、給付制限が無かったようです。Ａ社とＢ社の退職理由は私も同じなのですが、Ｂ社の勤務期間が４ヶ月か６ヶ月の違いで給付制限が発生するのでしょうか・・・
納得できるような、できないような感じです・・・

お礼日時：2006/10/16 17:57

No.2 回答者： ohbacomeon 回答日時： 2006/10/12 23:30

B社での6ヶ月の勤務がどう解釈されるかですね。

第三者がどうこう言えることではありませんから、ハローワークで相談なさってください。

この回答へのお礼

早速回答ありがとうございます。
そうなんです。保険金額の計算は退職前６ヶ月らしいので
７月で退職した人とは条件が違うようです。
ハローワークで相談します・・・

お礼日時：2006/10/13 09:09

No.1 回答者： noname#104909 回答日時： 2006/10/12 23:19

結論。

A社の離職票はB社に採用になった時点で無効になっています。
現状では、残念ですが自己都合となってしまいます。

この回答へのお礼

早速回答ありがとうございます。
Ａ社の離職票は無効なんですね。
残念です・・・(T_T)

お礼日時：2006/10/13 09:05