他社から「ウチに来ないか」と言われましたが、本気か確かめたい

いつもお世話になっています。
今の会社が負債も多く、家賃も払っておらず、給料の遅延もあります。
そのことを知っている取引先の社長から「会社がダメになったらウチに来ないか」と言われました。
「給料遅延が発生したら、うちにも社労士がいるから相談して」とも言われました。
遅延が２回続けて起こっていますので本気で考えています。
ただ、取引先の社長がどこまで本気で言ってくれたのかがイマイチ自信が持てません。
事情を説明して、本当に働かせてくれるかどうかを確かめるメールを送りたいのですが、今考えている文章だと直接的過ぎていやらしい感じになってしまいました。
やんわりと真意を確かめることの出来る文章を教えていただけませんか？
よろしくお願いします。

No.4 ベストアンサー 回答者： hutago 回答日時： 2006/12/06 09:18

小さな工場の経営者です。

同じように廃業した取引先から営業の方を当社に雇い入れました。
その経験から話しますが、手紙、メールでの問い合わせなどもってのほかです。
アポは電話でとっても直接あってじかに話をするべきだと思います。
そういう本音を確認したい、しかも自分の人生を左右する問題です。
まじめにに考えている、という姿勢を示す為にも会って真剣に話しましょう。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！
いきなり電話をすると、相手がどのくらい真剣に言ってくださったか今のところ分からないので重荷になるかなぁと思ったんです。
真面目に考えていることを相手に示すためには電話のほうが良いのですね。
「電話させて頂いても良いですか？」というメールにしようかと思っていたんですがそれでもダメでしょうか？

お礼日時：2006/12/06 10:22

No.5 回答者： hutago 回答日時： 2006/12/06 11:10

#4です。

質問者様がなぜそこまでメールに拘泥するのか判りません。

通常の業務や常識で電話を掛けるための確認メールなどは考えられません。
目の前に電話がありすぐ話せるのに時間差のあるメールを使いたがるのはなぜですか？

電話のための確認メールを送っている余裕がある、と相手に伝える為でしょうか。
それともこのような真剣な話を直ちにするのが怖くて時間を延ばしたい、とおかんがえでしょうか。
質問者様の言葉からは「ためらい」が感じれれるのですが・・・。

人と人との真摯な付き合いはメールや電話などでは構築できません。
やはり会ってしっかり話さねばなりません。

参考まで・・・
私も下記の営業の方が大変有能だったので直ちに電話でアポをとった上で
即日、距離にして３００キロほどを車を飛ばし会いに行きました。
すでに幾社からのメールや電話などでオファーはあったようですが実際にすぐ飛んで行ったのと
じかに話をしたこともあり当社に迎えることが出来た次第です。

この回答へのお礼

度々ありがとうございます！
昨日、hutago様の回答を拝見させて頂いてから考え直しました。
メールにこだわったのは「本気で言った訳ではなかった」といわれてしまうのが怖かったからだと思います。
そのように気付かせて頂けたので昨日の夕方、先方に電話を入れました。
結果は「気持ちに変わりはないから、いつからでも来て」とのことでした。
週末に面接も兼ねて、伺おうと思っています。
ちゃんと電話で話をして良かったです。
色々とありがとうございました。

お礼日時：2006/12/07 11:32

No.3 回答者： 5S6 回答日時： 2006/12/05 19:19

そのような甘い言葉・・・天の助けに聞こえるのですが

実際に本当かどうかはわかりません。
ちょっと冷やかしかもしれませんし。
そもそも本当にあなたの会社がやばいかどうか探っているのかもしれません。
少なくとも取引先であるなら可能性はあるし、本当に倒産してしまえば
不良債権をつかむことになるのでその会社にも多少ダメージがありますから。

メールは駄目です。
むしろあなたのほうからその会社に出向き、偵察もかねて行くのがベストです。
そこで泣き言というか下手に出すぎると足元を見られます。

「いやー、本当にうち調子がよくないんですよー。
てますぐ倒産はしないと思うんですけど、転職も考えリクナビに登録も
しているんです。いくつか回ってはいるんですけど・・・」

という具合に話すのがいいと思います。
倒産してからだと足下を見られます。
給料１５万とか・・・

いずれにせよ条件などがわからないのなら直接話すのがいいと思いますよ。
現在の開始屋が悪い状況にせよ、あまり悪口を言うのは駄目です。
そちらの会社に移ってもそういうやつなんだと思われるからです。

２～３回に分けるといいと思いますよ。
そして本気の時は必ず雇用通知をもらっておいてください。



弱い人とかに「かわいそう」「助けてあげよう」とか思ったり、口で言うのは
タダだし誰でもできるのですが、それを実際に行動に移すのは大変です。
その社長が嘘を言っているとは思えませんがただの情報収集、気まぐれ
かもしれません。
倒産してからだと
「いやー、ごめんね、他のいい人がいてさー・・・」
「ちょっと君のいけそうな部署と話したんだけど、うまく調整ができなくてねー」
「１５万、契約社員、１年ね・・・」
など裏切り？のようなことがあるかもしれません。
まあこの辺は仕方ないというか、↑のような言葉の場合どうしようもありません。

可能であればその会社の人とも人脈を作っておくことです。
会社がなくなる前にですよ。

この回答へのお礼

御回答ありがとうございます。
相手の社長は私の会社はもって今年いっぱいだと思っているそうです。
裏切りはあるかもしれませんね。
今年は会社に大きく見て３回裏切られました。
それも覚悟しておきます。
メールで一応の挨拶をして、それから会う約束を取り付けようと思ったのですが、みなさんすぐに直接会うというご意見ですね。
とりあえずメールでというのは間違っているんでしょうかね？
貴重なご意見をありがとうございました。

お礼日時：2006/12/05 22:16

No.2 回答者： totovc 回答日時： 2006/12/05 17:48

このような重要な件は、メールでなく直接会って話した方がいいと思います。

メールの文面では単なる社交辞令なのかある程度本気なのかニュアンスが測りかねる場合がありますが、会って顔を見ながら声のトーンを確かめながらならある程度確かなところがわかると思います。
また、重要な話を持ち出すのにメールでは少し軽い印象で失礼かもしれない。それにもし会社のPCからメールを送れば会社にも内容が筒抜けになるかもしれないしまずいかも。

仕事で顔を合わせた際に、あるいは電話ででも「相談に乗っていただきたいことがあるのですが」と持ちかけて、会って話をしていただけるようにお願いしてみればどうでしょうか？
用件をほのめかし、もし相手が本気じゃなければまず時間を取ることを避けるでしょうからそれがまたひとつの判断材料になるのではと思われます。

しかし心配なのは、「完全に倒産して社員の行き先が無くなった場合」なら取引先の会社社長があなたを引き取っても現会社にむしろ感謝されるかもしれないけど、現在の「会社が危ない時」に社員のあなたを引き抜くことになれば、2社間の関係がまずくなる心配はありませんか？
もしそうなるなら、今の時点では、その社長はそういった危険を冒してまであなたを自分の会社に呼ぶ気は無いかもしれません。

この回答へのお礼

御回答ありがとうございます！
前に話があったときに、相手の会社で話をしたので次はメールで・・・と思ったんです。
確かにまだ会社があるときに引き抜きはマズイかなぁと私も思います。
こちらの会社がダメなら次のことを考えなくてはいけないので、とりあえずあたってみることにします。
ありがとうございました。

お礼日時：2006/12/05 22:12

No.1 回答者： ossan2006 回答日時： 2006/12/05 17:31

「仕事のことで折り入って相談したいことがあるのですが、お時間をとっていただけないでしょうか」と話を持ちかけてみてはどうですか。

本気であなたを引き抜く気があるのなら、会ってくれると思いますし、そうでないならお茶を濁されると思います。

この回答へのお礼

早速のご回答、ありがとうございます。
会う前に一度メールを送りたいと思ったんですが、会ってほしいと持ち掛けた方が良いですか・・・。
考えてみます。

お礼日時：2006/12/05 17:44