従業員が有給を取りたいと・・・

喧嘩別れみたいな形で従業員が一名退職する事になったのですが、
退職届を提出され、その挙句退職日まで今まで一度も取っていない有給を取得したいだなどと
ふざけた事を言われました。
当社では過去一度たりとも有給取得を認めたことなどありませんし、
そもそも己から退職すると言い出した以上、退職日まできっちりと出勤し勤め上げる事が
社会的な常識だと思っているので、このような申請など断じて認めるわけにはいかないのです。
しかし従業員もそれならば労働基準監督署に通報するなどと言い反抗してきます。
このまま会社として許可が無いにもかかわらず勝手に有給を取るようであれば、
こちらとしても無断欠勤扱いとし懲戒解雇としたいのですが。
問題はありますか。

No.8 回答者： iyukihiro 回答日時： 2006/12/07 23:17

はい、大問題だと思います。

有給休暇は定められた正当な権利ですので、
有給取得を認めないのは権利の剥奪でしょう。

冗談抜きで、労働基準監督署に通報などされた日には、
仕事どころでは無くなりますので、
その従業員の有給取得を認めることを強くお勧めします。

No.7 回答者： aries_a_double 回答日時： 2006/12/07 23:11

有給が無いって…

通報されてください。恥を知った方がいい。
事業をするならもっと勉強すべき事はたくさんあるはずです。
企業の規模にかかわらず、有給は法律で定められたものです。

「当社には元々無い」という事自体が違法です。
有給が無い会社などありません。

参考URL：http://osaka-rodo.go.jp/joken/jikan/aramasi/kyuk …

No.6 回答者： black-wish 回答日時： 2006/12/07 23:10

>当社では過去一度たりとも有給取得を認めたことなどありませんし、

そもそも己から退職すると言い出した以上、退職日まできっちりと出勤し勤め上げる事が社会的な常識だと思っている

言語道断です！何を言ってるのですか！
労働基準局にあなたの考えを述べてみて下さい。如何にあなたが自己中であるか、よく分かると思いますよ。
裁判で争ってみたらいいではないですか。必ずやあなたは敗北します。
労働者を何と思っているのですか！あなたは自分が雇ってやっているように思っているように思ってはいませんか。労働者を馬鹿にしないで下さい。
労働者は労働により会社に利益をもたらし、会社はその労働に見合った給料を支給することで、収支が成り立っているのです。
あなたみたいに自分が天皇陛下と思っているような会社では、従業員も愛想つかして当然です！

No.5 回答者： techno_303 回答日時： 2006/12/07 23:09

（年次有給休暇）第39条　使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。

経営者なのに労働基準法って知らないんですか？？
通報されたら会社つぶれますよ。
労働時間の制限も守られてますよね？？

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

No.4 回答者： bloomers_king 回答日時： 2006/12/07 23:08

有給休暇が無いこと自体が、違法です。

No.3 回答者： aries_a_double 回答日時： 2006/12/07 23:08

その人は入社からどれくらい経っている人ですか？

No.2 回答者： sakura52 回答日時： 2006/12/07 23:03

自分の有給を使うことは、当たり前のことだと思います。

確かに引継ぎもしないのは非常識かもしれませんが、
有給を取らせないっていうのも、十分非常識、というか、労働基準法
に違反していると思いますよ。

ま、そういうウチの会社も、有給は使えないんですけどね。
私も、有給も取れないような会社は近々辞めようと思ってますよ。

この回答への補足

当社には有給という制度はありません。
にも拘らず取得を主張する従業員の方が非常識ではないですか。

補足日時：2006/12/07 23:05

No.1 回答者： noname#58440 回答日時： 2006/12/07 23:01

　

労働基準局から叩かれて仕事どころでは無くなるヨ

もっと労働法を勉強してマトモな労務管理をしないと会社その物が無くなる。


有給休暇は従業員の権利、会社は取得日の調整する権利があるだけ。

　

この回答への補足

そもそも当社には有給という制度はありませんので、
法などは関係ないはずなのですが。

補足日時：2006/12/07 23:04