No.9
- 回答日時:
No.6です。
私が今働いているところは派遣先と時間単位が違っていて、派遣元が15分刻みでそれにそった記入方法で派遣先に提出してます。
今まで働いてたところは或るファーストフードショップは30分刻み
殆どの場合は15分刻み
私は15分刻みまでなら仕事を引き受けるけど、30分刻みなら断ります。
15分刻みが頭でも計算しやすいので、刻みが小さいほど嬉しいですけど。
ありがとうございます。
私も派遣元は5分単位、派遣先は15分単位でした。
私の雇用関係は派遣元にあるので、5分単位で押し通しましたが…。
15分単位のところは多いですね。
No.8
- 回答日時:
いくつかの派遣会社でお仕事しましたが、特に何も言ってませんでした。
細かい人は1分単位で書いていたようですが
ワタシは計算が面倒なので15分単位にしてました。
その代わり、5分オーバーの場合は切り捨て
10分オーバーなら切り上げて請求してました。
まぁ調整してキッチリ15分単位で仕事が終わるようにはしてましたが・・・
こんなコトができていたのは、派遣先の社員さんがタイムシートをチェックするのが
月末だけだったからでしょうけど・・・
ありがとうございます。
私が就業している派遣会社では、
5分単位で記入すること、と規則になっています。
やはり、計算上、15分単位がベストなのでしょうね。
No.7
- 回答日時:
働いた分だけ残業代が出なければなりません。
しかし、例えば、15分単位などは、
経理で給与計算がしやすいかどうかが優先されています。
時間は、60進法ですから、細かいと面倒だったりします。
かつての職場では、当初、15分単位でしたが、
給与計算のプログラムが新しく導入された後は、5分単位に変りました。
要するに、働き手を優先して考えていない結果です。
ありがとうございます。
まぁ、許せるのは15分単位までですね。
こうしてみなさんの回答を見てみると、
15分単位のところは少ないのかな、と思いました。
No.6
- 回答日時:
私が働いてきたところはほとんど15分刻みでした。
原則とか決まってても面接で確認をして30分刻みででも納得して働いた場合は文句は言うべきじゃないと思うし。
今働いているところは15分刻みなのでその刻みで上司に検印もらえるように帰れるように作業をしてます。
あまり残業とかの計算方法にしても他の派遣会社の人と話すのはご法度なので。
さすがに30分単位刻みのときは嘆きました
ありがとうございます。
30分はちょっと辛いですね。
私は、派遣会社で決まっている5分単位を崩すような交渉があった場合は、
お断りしています。
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