継続雇用制度の経過措置後

現在、継続雇用制度を導入して平成２５年までに段階的に雇用義務年齢を設定していますが、この経過措置が終わった後は完全に定年を６５歳に定めなければならないのでしょうか？平成２５年以後も６０歳になる社員を嘱託にして半年更新（有期労働契約)で６５歳まで継続雇用する形態はだめなのでしょうか？

No.1 回答者： hanazake 回答日時： 2007/01/26 16:59

ハローワークなり労働局なりにお聞きになるのが手っ取り早いのですが・・・

私も以前、この件について確認したのですが、平成２５年４月以降についても
６０歳定年、６５歳までの継続雇用で問題なしとのことでした。
あくまでも６５歳までの雇用義務化が目的であり、形態については特に
拘らないようです。
しかしまぁ、２５年ごろになったら、今度は６５歳定年の義務化、
７０歳までの継続雇用とかになるんじゃないかと・・・

この回答へのお礼

早速のご回答有難うございます。嘱託社員だらけになって契約更新の管理が大変になってきてます。まあそれよりも自分が６５歳までボケずに働けるかが心配です。

お礼日時：2007/01/26 23:51