登録している派遣会社のホームページから気になる仕事のエントリーをしました。
エントリー後、
「エントリーを受け付けました。担当から電話かメールで連絡します」という案内(=エントリーへの回答についての案内)と、エントリー確認メール(自動送信)を受信しました。
数時間後、
「派遣先と私との条件が合えば営業担当から改めて連絡します」というメールを受信しました(=A)。

Aのメールについて、返信はすべきなのでしょうか。返信をした方が良い (するにこした事ない) レベルなのでしょうか。それとも、必要ないのでしょうか。
最後の必要ない場合以外、どういう文面の返信が一般的でしょうか、或いは、効果的(?)でしょうか。

返信、そして、その内容に関して、派遣社員の方や派遣会社勤務の方からアドバイス頂ければ幸いです。
私としては、エントリー受付に対する返事というか回答かなと思うのですが (送信者が営業担当とは限らず単にエントリーを確認した人が送信した?)、でも無視するのもどうかなと、初めてなので判断に迷っているところです。よろしくお願いします。

A 回答 (4件)

こんばんは。



派遣会社社員ですが、No.2の回答者様とまったく同意見です。

あくまでもうちの事務所の場合ですが、メール確認・配信は事務担当の仕事なので、質問者様のような場合ですと、
事務担当がメールを確認→営業に報告→事務担当がメール送信
となります。
返事があれば、そのことは営業担当に報告しますので、それもひっくるめて評価される可能性はあると思います。
エントリー人数が多くて選ばなくてはならない場合、スキルが同レベルならやはり最終的には印象になりますし。

もっとも、そういう細かいところにこだわる営業もいれば、まったく気にしない営業もいますので、返信したから絶対有利!とは断言できませんが・・・・。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。
やはりたとえ事務的な返信だとしても、反応を示さないというのは何だか抵抗があるので、電話を入れてみようと思います。
勿論、それによって有利になるとか余計な期待はせずに。
派遣会社の方からのアドバイス、派遣会社の事情も知る事が出来て今後にも活かせそうです。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/03/03 12:20

テンプが相手の時、その日の午後14時、電話が入ります。

早い時は11時に。
当確メールと呼んでいます。
当確メールが来る際は、どうも案件の専門性が高いらしく、私と実務経験がかぶる同年代の派遣さんが見当たらない様なのです。

私「でも私、英語がしゃべれませんが・・・それがクリアになれば、お受けできますけど・・・」
コ「同スキルの人間自体が滅多にいませんので、英語の件はこちらで交渉しますから。」

という感じです。何もしなくても、携帯に電話が入ります。
返信した所で、自動配信メールなので、返信不可の可能性も有りますし・・・例えばOKさんのありがとうメールの自動配信は、返信不可になっています。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

Aのメールは自動送信ではありません。
事務の方が送信していると思うので、当確メールでもないと思います。
当確メールをくれる派遣会社もあるんですね。
一応、無視というのは気になるので、電話でお礼と改めてお願いしますという形で連絡を入れようと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/03/03 12:34

返信は、しておいた方が丁寧で好印象でしょうね。


『宜しくお願いします。』
の一言で、充分だと思います。

少しでも印象が良い方が
優先的にお仕事をまわして頂けますよ☆
    • good
    • 0
この回答へのお礼

やはり何らかの反応は示した方がよさそうですね。
私はキッチリしすぎているとよく言われるので、逆にキッチリしすぎるのもビジネスでは逆効果の場合もあるかと思い始めていたんですが。
返信メールを受信したのは、金曜日の19時前だったので、月曜日に電話で連絡を入れようかと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/03/03 12:12

そのメールに「これは送信専用のアドレスです」となっていたら返信しません。


エントリーは電話でこの頃はしてますネットでエントリーは向こうが連絡してくるときは案件は他の人で決まってることが多いです
    • good
    • 0
この回答へのお礼

送信専用とはなっていませんでした。
アドバイスを頂いて、少し前の私ならネットで見つけた仕事でも電話でのエントリーを基本としていたのに、何故ネットでエントリーしてしまったんだろうと、少し後悔してしまいました。
R社にも登録していてそこでネットエントリーに慣れてしまったせいかもしれません。
以後気をつけようと思います。やはり電話の方が印象はいいですよね。
でも、エントリーに電話ばかり使っても派遣会社としては忙しいのに…という思いもあるのでしょうか。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/03/03 12:03

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qフリーメールの内容の暗号化

フリーメールの内容を自分の好きな暗号化方式で暗号化して
送れるようなメールソフトでお勧めのものがありましたら教えてください。

SSLでは、メールサーバーの中では暗号化されていないと聞きました。
例えば、メールサーバーの中でも、
自分で作成した暗号化鍵で、AES256ビットで暗号化しておける
ようなものを探しています。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

定番ですがThunderbird
http://www.mozilla.jp/thunderbird/

メールの暗号化では主流のS/MIMEとPGP両方に対応しています。

メールクライアント名と暗号化の方式で検索すると解説サイトも沢山出てきます。
どちらかというとS/MIMEの方が簡単ですかね。
COMODO社が無料の証明書出しているのでお金もかかりません。

PGPは当初から無料ですが、仕組みが分かっていないと分かりにくい感じです。

Q派遣先営業担当と派遣元に嫌われてしまったから?

こんにちは。
私は結婚10年以上の既婚女性です。
この春まである派遣先の仕事をしていました。
1年契約だったので更新しようと思っていましたが、派遣元Aだったのが派遣元Bに替わることになり、それでも、そのまま派遣元Bに登録すれば同じ派遣先で仕事が出来ると派遣先担当から直接言われました。
その数日後に派遣元Bの営業担当と私達派遣社員10名ほど、それから派遣先の担当課長さんと話し合いの場がもうけられました(名目は派遣元Bの説明会)。そこで派遣社員のS子が「派遣元Bさんは今までよりも時給が下がることになります。はっきり言って今より安くなるのならやめようと思っている人が沢山いると思います。」と発言しました。(誰もそんなことは実際には思っていませんでしたが)
派遣元Bの担当営業さんは困惑した様子でしたが、「時給について今ははっきり返答できませんので後日お電話を下さい。」とのことでした。
結局、時給は今までと同じとの回答だったのですが、私達10名ほどはこの派遣先での契約更新になりませんでした。
別の人を採用したのです。
これって、まだ派遣元Bに登録もしないうちからS子が時給交渉し脅しのような文句を言ったた為私達全員嫌われたからでしょうか?
それとも、派遣元がAからBに替わると決まった時点で既に派遣先が派遣社員を入れ替えることにしていたと考えられますか?
ややこしいので補足もいたします。
よろしくお願いします。

こんにちは。
私は結婚10年以上の既婚女性です。
この春まである派遣先の仕事をしていました。
1年契約だったので更新しようと思っていましたが、派遣元Aだったのが派遣元Bに替わることになり、それでも、そのまま派遣元Bに登録すれば同じ派遣先で仕事が出来ると派遣先担当から直接言われました。
その数日後に派遣元Bの営業担当と私達派遣社員10名ほど、それから派遣先の担当課長さんと話し合いの場がもうけられました(名目は派遣元Bの説明会)。そこで派遣社員のS子が「派遣元Bさんは今までよ...続きを読む

Aベストアンサー

ケースバイケースなので実際のところはよくわかりませんが・・

基本的には派遣会社が変わる場合、まったく新しい雇用となるのですから、同じ派遣先での就労を保証されるわけではないということ。
派遣先担当者が「派遣会社Bに登録すればまたここで仕事ができますよ」というのは、口約束に過ぎません。
労働契約はスタッフと派遣会社の間での契約ですから、派遣先には何の権限もありません。

ですから時給についても、派遣会社AとBではマージンも違うのですから、同じに設定することは難しいので、Bの営業さんも困惑したのでしょう。
Bの方が時給が低く設定されていたのに、Aの時と同じ時給に設定しなおしたというならば、その分は多分、Bが負担しているということでしょう。
派遣先はお客様なのでそちらに負担を強いることはできないはずです。
それらを考えると、派遣元Bにとって不都合であると判断されて、つまりBに嫌われて契約を切られたと考えられるかもしれません。
もちろん、派遣はクライアントの意向を優先しますから、派遣先企業にとって「時給交渉をしてくるようなスタッフを使うと今後が思いやられる」とみなされれば、それによって断られたのかもしれません。

ケースバイケースなので実際のところはよくわかりませんが・・

基本的には派遣会社が変わる場合、まったく新しい雇用となるのですから、同じ派遣先での就労を保証されるわけではないということ。
派遣先担当者が「派遣会社Bに登録すればまたここで仕事ができますよ」というのは、口約束に過ぎません。
労働契約はスタッフと派遣会社の間での契約ですから、派遣先には何の権限もありません。

ですから時給についても、派遣会社AとBではマージンも違うのですから、同じに設定することは難しいので、Bの...続きを読む

Qメール暗号化サービス

メール暗号化サービスについて調べています。

いくつか見つけたのですが、公開鍵を提供するのが受信者ではなくてサーバーからだったり、
公開鍵暗号の方式や鍵の長さ、誰が鍵を作成するのか、。。。が余りはっきりしません。

皆様のお勧めはどれになりますか?その理由もお願いします。
ここに無いものでも優れたものがあれば教えてください。



on-Demand「メール暗号化サービス」


暗号便アップローダー
開鍵暗号による暗号転送もサポート。 たとえファイル


「cybertrust sealed mail」は、電子メールの本文および添付ファイルを自動的に暗号化することで確実な情報の保護を実現する「メール暗号化サービス」です。


Zenlokは16日、ユーザーが送受信するメールを暗号化できる「ZenlokEメール暗号化サービス」の提供を開始した。暗号化メールをやりとりするには、同社サイトで公開している専用ソフトをインストールする必要がある。利用は無料。
 暗号化には公開鍵暗号方式を用いる。ユーザーは、メールアドレスを登録すると、PCのローカルに秘密鍵、Zenlokのサーバーに公開鍵が生成される。メール送信時は、Zenlokのサーバーから自動的に取得した公開鍵を使ってメールを暗号化。一方、受信時はPCに保存されている秘密鍵で自動的にメールを復号化する。復号時にも専用ソフトが必要となる。同サービスは「S/MIME」および「OpenSSL」に基づいて開発されているという。


ユニアデックス株式会社(本社:東京都江東区、社長:入部 泰、以下 ユニアデックス)は、電子メール全文と添付ファイルに対する世界最高水準の強度の暗号化を、システム側が強制的にかつ高速で実施するクラウド型「メール暗号化サービス」を、本日から提供開始します。
「メール暗号化サービス」はメール全体(全文と添付ファイル)をメール送信経路上で強制的に暗号化し、メール受信者が後から送付されるパスワードによりメールを復号化して使うサービスで、情報システム管理者は漏れのない一括管理が可能になります。
サービスの種類は、一般的な「ZIP暗号化」方式を採用した標準タイプと、世界最高水準の「Camellia(カメリア)暗号化(注1)」方式を採用したオプションタイプの2種類です。標準タイプのサービス料金が月額126円/ID、「Camellia暗号化」方式を追加する場合が、月額178円/ID(いずれも税込み)です。

メール暗号化サービスについて調べています。

いくつか見つけたのですが、公開鍵を提供するのが受信者ではなくてサーバーからだったり、
公開鍵暗号の方式や鍵の長さ、誰が鍵を作成するのか、。。。が余りはっきりしません。

皆様のお勧めはどれになりますか?その理由もお願いします。
ここに無いものでも優れたものがあれば教えてください。



on-Demand「メール暗号化サービス」


暗号便アップローダー
開鍵暗号による暗号転送もサポート。 たとえファイル


「cybertrust sealed mail」は、電子メールの本...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ。

誤発送防止も兼ねた製品として、以下があります。うちの会社でも利用しています。

http://www.ntts.co.jp/products/ccraftmail/

でも、質問本文に挙げられている製品もそうですが、結局暗号化はZIP暗号化なんですよね。

ZIP暗号化には疑問があるとのことでURLを載せていますが、よく読めばこれは運用の問題
であることがわかると思います。例えば英語大文字小文字/数字/記号を混ぜた8文字以上の
パスワードを利用すれば、パスワード自体が漏えいしなければまず破られることはありません。
#総当たり攻撃では解読困難という意味です。

パスワードの共有方法ですが、一番確実なのは毎回電話で伝えることです。
友人ならば、TwitterやFacebookのメッセージで伝えるという手もあるでしょう。

URLにあるように、メール本文に書くのは論外ですが、別メールで送るのは見解が分かれると
思います(メールを盗聴されていたら無意味)。

自分とその相手しかわからない共通の情報があれば、それを利用するのも手ですね。
たとえば相手が自分の名刺を持っている場合、メール本文に"パスワードは私の名刺のx行目
の文字列"と書けば、名刺を持っていない人には想像つきませんよね。

気を付ければ、ZIPパスワードでも十分に安全にやり取りすることができると思いますよ。

こんにちわ。

誤発送防止も兼ねた製品として、以下があります。うちの会社でも利用しています。

http://www.ntts.co.jp/products/ccraftmail/

でも、質問本文に挙げられている製品もそうですが、結局暗号化はZIP暗号化なんですよね。

ZIP暗号化には疑問があるとのことでURLを載せていますが、よく読めばこれは運用の問題
であることがわかると思います。例えば英語大文字小文字/数字/記号を混ぜた8文字以上の
パスワードを利用すれば、パスワード自体が漏えいしなければまず破られることはありません。
#総当...続きを読む

Q派遣会社(派遣元)の担当(営業さん)とのトラブル

派遣社員として働いてる者です。
法的なことではないのですが、派遣会社の担当と少しもめています。
その人と話すと、ついけんかごしになってしまい、しかも言い負かされてしまうので、
冷静に自分の意見を言いたいのですが、うまく言えそうにありません。
ぜひアドバイスをお願いします。

現在就業中です。
11月下旬に来年1~3月の契約更新がありました。
仕事が少なく、ここ数日は特に会社に行っても手が空きがちで、
本日派遣会社の担当Aに「契約よりも早めに辞めることはできないか」と相談をしました。

「まず派遣先に相談します。営業の立場ではこういうふうに申し上げるつもりですが、それでいいですか?」と言うのですが、
それだと私の言いたいこととは違うし、「
ちゃんと対応してもらえないと、本人は辞めると言っているので」という言い方だったので、それは困ると思いました。
それに、以前に派遣先と話をしたとき、
私にやらせたい仕事があると言っていたし、私の手が空いていることも知っているはずで、
待っていたけれど、夏ごろからほとんど状況が変わらないので、会社に行くのがつらくなったのです。

そういった主旨のことを言うと、契約の話になり、
「更新をもらったばかりなので、このタイミングで辞めるというのはわがままということになるのではないか。
まず言ってみて状況が変わらなければ、辞めてもかまわない。
それでなければスジが通らない」と言われました。
私がこのとき言いたかったのは、担当Aの「言うつもり」の内容が私の意に沿ったものではないと言うことなのに、
そこで話がずれてしまいました。

このタイミングで辞めるのが難しいのもわかるし、だめなら3月までいればよいとも思っているのに、
逐一「私からは契約満了までいて下さい、とか、いないといけないとは言えません(言いません、かな?)」と何度も言うのです。
最後には「契約満了前に辞めるなとは、私は一度も言ってませんよね?」

確かに言っていませんが、契約更新を迷っていると言ったときも、
「契約更新して下さいとは言えませんが、この時期だと競争率が高く、紹介できる仕事はあまりないかもしれません」
ということを何度も言われました。
それって「・・・とは言わないが」と言いつつ、言っているようなもので、
思い切りがつかないまま更新したのですが、今は後悔しているといった状態です。

それに以前話したときもそうだったですが、
合間にため息をつかれるのが不快です。

その後派遣会社に電話をして別の担当Bに
、担当Aが相手だとうまく話せず、言いたいことが企業にも伝わらないのでは、
というような話をしました。
「仕事に関しては、一度派遣先にも状況を確認し、相談して決めましょう。」とのことで、
言っていることは担当Aも担当Bもほとんど「同じなんですよね・・・。
担当Bの言い方なら、【では、お願いします】で済むし、
そのくらいのつもりで担当Aとも話し始めたのですが・・・。

派遣先で私に仕事の指示をする人が、今週金曜まで出張なので、
話し合い等があるとすれば、来週になると思います。
それまでに、気持ちの整理をしたいのですが、私は今後どのような対応をするのが良いと思われますか?
ぜひアドバイスをお願いします。

派遣社員として働いてる者です。
法的なことではないのですが、派遣会社の担当と少しもめています。
その人と話すと、ついけんかごしになってしまい、しかも言い負かされてしまうので、
冷静に自分の意見を言いたいのですが、うまく言えそうにありません。
ぜひアドバイスをお願いします。

現在就業中です。
11月下旬に来年1~3月の契約更新がありました。
仕事が少なく、ここ数日は特に会社に行っても手が空きがちで、
本日派遣会社の担当Aに「契約よりも早めに辞めることはできないか」と相談を...続きを読む

Aベストアンサー

私なら、派遣元の担当をBさんにしてもらえないか頼みます。当然、Aさんとの経緯も全て説明します。その上で派遣先との話し合いにBさんに出てもらいます。
とにかく自分に不利益になりそうな状況を取り払うことを考えましょう。

QSSL対応webメール(本文も暗号化するwebメール)

SSLなどで、本文も暗号化するwebメールを探しています。有料でもかまいません。
yahooメールはログイン時はSSLで暗号化できるようですが、本文は暗号化していないように思います。
どこかに、本文も暗号化するwebメールはないでしょうか?
なぜ必要かというと、proxyを通しているので、そこで盗聴されるおそれがあるからです。
どなたか知っていたら教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

BIGLOBEのウェブリメールは如何ですか?
BIGLOBE正規会員でなくてもカフェ会員に登録すれば利用できますよ。

Q派遣会社の営業担当者

7月20日より派遣で働いていますが、契約書がまだ来ません。
「契約書はまだですか?」と聞くと、「まだ上からハンコがもらえない」との返事でした。
今回の仕事も急に決まったわけではなく、7日に決まり 20日からの勤務だったので 十分時間はあったと思います。
また、最初のお話では「長期勤務」ということでしたが、とりあえず 最初の契約が8月31日まで(契約書はもらってませんが)ということで、それ以降の更新かどうかの連絡もまだ来てません。

これって 他の派遣会社の営業担当の方もこんな感じなのでしょうか??

こういう場合 どなたに どのように言えば改善されるのでしょうか?

Aベストアンサー

私も派遣歴長いですが、急に決まったもの以外は、数日中には契約書が届きましたよ。
やはり、営業担当者と直接話すか、相談窓口みたいな所に聞いた方が良いと思います。

長期勤務で最初の契約が1ヶ月程度って言うのは、もしかしたら、トライアルじゃないですか?トライアルって言うのは、実際に働いてみて、長期契約にするかどうか確かめる、お試し期間みたいなものです。最近はトライアルがあるところが多いですよね。なので、今後の更新は、トライアル後に話し合うってことじゃないかと思います。

営業の質については、いろいろ言われるところはありますが、個人によっても違うと思います。それに、営業の方は、誰を入れるかじゃなく、会社との契約が続くかどうかが問題なので、結構ほっておかれますよ。
私は、営業は仕事を紹介してくれるだけの人と思って、働いていました。

でも、契約書がないのは、すごく不安ですよね。早く安心して働けるようになると良いですね♪

QInfoseekメールはSSLで暗号化受信送信がしていないと分かりGm

InfoseekメールはSSLで暗号化受信送信がしていないと分かりGmailを持ちましたが他にもう一つ無料の物を持ちたいと思っています。検索したら無料のAOLメール、怪しそうなとくとくメールという物がありました。AOLメールはSSLで暗号化受信送信は出来ますか?とくとくメールとは安全なメール、SSLで暗号化受信送信は出来ますか?他にSSLで暗号化受信送信が無料で使用出来るものが有りますか?
詳しい方、教えてくざさい。お願い致します。

Aベストアンサー

http://okwave.jp/qa/q6101911.html
で話題のexciteメールはSSL対応
http://www.excite.co.jp/mail/

ただし、SSLの意味は正しく把握しておく必要があります。
「メールを暗号化している」の70%が、SSLを暗号化と誤解 - ワークスタイル - nikkei BPnet
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/skillup/spam/080428_91st/
ユーザーのパソコンとWebメールサーバーまでの間のみで、そこから先については無保証です。

Q派遣会社の営業担当

今登録している派遣会社ではないのですが、過去に散々な目に会ったため
皆さんのご意見を伺いたく、投稿しました。

以前その問題の某派遣会社から最長3年の契約で、大手企業の事務員として
働いていたのですが、その3年間で派遣会社の営業担当が10人変わりました。中には1日で変わった人もいます。
特に酷かったのは、私が大病を患ってしまい、どうしても1ヶ月の休養が必要となってしまった時に、当時の営業担当が
「長期休むなら一度辞職してくれ。他の人を斡旋したい」
と言い出し、それを私が派遣先企業様に伝え、派遣先企業様が激怒して営業担当に「彼女じゃないならお宅とは一切契約しない!」と言うと途端に
「私はそんなこと一言も言っていませんよ」の一点張り。
そして私が長期休暇に入る1日前に全然知らない営業担当が来て、
「突然ですが、前任が転勤になったので私が今後担当します」との事。
都合が悪くなると営業担当がコロコロ代わるのって、普通なのでしょうか?
他にも礼儀知らずの営業担当が社内を勝手にうろついて、派遣先企業様に叱られたと思ったら、またまた1週間後に転勤を理由に代わったり・・・

結構大手の派遣会社だからこそ登録したのに、本当にガッカリでした。
登録を抹消したにも関わらず、未だに仕事斡旋の電話もきますしね・・・

こんな経験された方、他にいませんか?
それともこんな事日常茶飯事で、私が過敏になり過ぎているのでしょうか?

今登録している派遣会社ではないのですが、過去に散々な目に会ったため
皆さんのご意見を伺いたく、投稿しました。

以前その問題の某派遣会社から最長3年の契約で、大手企業の事務員として
働いていたのですが、その3年間で派遣会社の営業担当が10人変わりました。中には1日で変わった人もいます。
特に酷かったのは、私が大病を患ってしまい、どうしても1ヶ月の休養が必要となってしまった時に、当時の営業担当が
「長期休むなら一度辞職してくれ。他の人を斡旋したい」
と言い出し、それを私が派遣先...続きを読む

Aベストアンサー

>登録を抹消したにも関わらず、未だに仕事斡旋の電話もきますしね・・
あの会社でしょうか。業界No1的なことを堂々とうたっていた。今CMやってませんが。
違う会社の可能性もあるので話半分ですが、企業体質です。
まともに営業を雇っていない会社なのです。物売りのノルマ同様、一日何人紹介したというのがまんま成績に反映されるので、
とにかく誰でもOK、何でもあり、相手企業が何と言おうととりあえず連れて行く、その後ほったらかし?
そんな被害にあっている人はいくらでもいます。
登録削除の件も、全く伝わっていないと思います。個人情報管理がなっていないので。
何度かかってきても無視続けるしかありません。(実際私も同じ目にあってます)

まともな対応ができる会社は他にいくらでもあります。営業個人に問題があればその対処もしてくれるでしょう。(ただし各評価は人それぞれ思うところがあるので、そのような会社でもクレームする人はいます。)

Q携帯メールサーバでメールとヘッダは暗号化されていますか?

携帯メールサーバでメールとヘッダは暗号化されていますか?
携帯会社が返信したMAILER-DAEMONのメールの内容に、自分が送信したメールが暗号化されていない状態で添付されているので心配になりました。
また、携帯の機種によって送受信メール共に携帯メールサーバに無期間で保存される物もあるそうです。これは、暗号化された状態で保存されているのでしょうか?それとも運営会社が、このメールサーバと別に専用サーバで復号化された状態で保存管理しているのでしょうか?

ご回答願います。

Aベストアンサー

携帯のメールに限らず、メールは自分でPGPなりS/MIMEで暗号化しない限り、メールサーバ間を経由する際やメールサーバにスプールされる(貯められる)際は暗号化されていない状態です
http://www.atmarkit.co.jp/fsecurity/special/04smime/smime01.html

> 自分が送信したメールが暗号化されていない状態で添付されているので心配になりました。

メールを暗号化して送ったのであれば別ですが、そうでなければ当然の話

Q派遣担当営業の守秘義務について

派遣で働いています。

現在、就職活動中で、正規雇用の仕事が決まるまでのつもりで派遣で働いています。
(正規雇用の仕事はまだ決まっていません)

担当の営業に「就職が決まったら、その決まった日から一ヵ月後に辞めさせてほしい」と前もって話しました。

返答はもちろん「契約満了するとこまでは、働いてください」という事でしたが「派遣会社の就業規則では二週間前までに通知し、会社が了承すれば辞めれると書いてあるし、労働基準法的にも二週間前でよいと決められているが、二週間はあまりにひどいので、一ヶ月でお願いしたい」と話を通し、担当営業にも納得してもらえました。
(そのかわり就職活動の状況は逐一、報告する条件でした)

その数日後、派遣先企業の長に呼び出され「途中で辞めるつもりなら、今、辞めてくれ」と言われました。

私は仕事が決まるまでは、その派遣先で働くつもりでした。
担当営業にも内定がとれたら辞めさせてほしいという内容を、派遣先に報告しないでくれと頼んでおきました。
なのに、派遣先にもれていました。

派遣の担当営業には、スタッフが言わないでくれという話を漏らさないという守秘義務はないのでしょうか?

またつなぎで働くところを探さないといけません・・・

派遣の担当営業の行動は、守秘義務違反ではないですか?

おしえてください。おねがいします。

派遣で働いています。

現在、就職活動中で、正規雇用の仕事が決まるまでのつもりで派遣で働いています。
(正規雇用の仕事はまだ決まっていません)

担当の営業に「就職が決まったら、その決まった日から一ヵ月後に辞めさせてほしい」と前もって話しました。

返答はもちろん「契約満了するとこまでは、働いてください」という事でしたが「派遣会社の就業規則では二週間前までに通知し、会社が了承すれば辞めれると書いてあるし、労働基準法的にも二週間前でよいと決められているが、二週間はあまり...続きを読む

Aベストアンサー

 守秘義務は公務員、弁護士、医師など仕事の性質上、秘密の保持が必要とされる職業について法律で定められていますが、最近では一般のサラリーマンにも会社の機密事項や営業秘密の守秘義務が課されるようになってきました。
 どこまでを守秘義務とするか、解釈に難しいところがありますが、本件のようなあなたの個人的な事情を秘密事項として守る義務があるかどうかは疑わしいと思いますよ。
 個人的な事情なら個人情報の保護と思うかも知れませんが、それにも該当しませんし。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報