年収と賞与について

年収とは賞与が含まれた総額でしょうか？それとも年収には賞与がふくまれていないのでしょうか？

例えば以下のような待遇では年収の総額はいくらになるのでしょうか？

<年収>
新卒： 350万円
<賞与>
支給回数： 3回/年
支給額： 5.9ヶ月（基本給ベース）

No.1 ベストアンサー 回答者： noname#31248 回答日時： 2007/04/10 23:34

年収とは基本給＋各種手当＋賞与すべてのものを含んだものです。

もちろん、税金や社会保険料等も控除される前の額です。だから年収より当然手取りは少ないですよ。諸手当がないと仮定して年収が350万円で賞与が5.9ヶ月なら単純に350万÷17.9ヶ月で基本給（月給）がでるはずですよ。

No.2 回答者： sarubobo55 回答日時： 2007/04/10 23:38

年収とは　会社があなたのために支払った一年間の金額すべてです。

そこから、税金だの保険だの昼ごはんだの引かれます。そして、手取り金額となります。交通費も昼食手当ても　何もかもを含めたものが年収ですから、そこから引かれることをお忘れなく。

No.3 回答者： river1 回答日時： 2007/04/11 00:08

はじめまして！

年収には、賞与が含まれます。
基本給＝３５０／１７．９ヶ月＝１９５，５３１円
となるのではありませんか。
ご参考まで

No.4 回答者： himara-hus 回答日時： 2007/04/11 10:42

　年収には、普通残業代も含みます。

残業代や諸手当を含めての年収目安（保障していない）と思ったほうが無難でしょう。
賞与にしても、保障されたものではなく、景気が悪くなれば下がりますし、変なところだとそのくらいは出したい程度かもしれません。
　少なくとも、上記記述だけだとしたら、表現の仕方からしてかなり怪しい会社な気がします。
　例えば、年収表示（基本月給表示がない）なのに、賞与は月給ベース表示（それも基本給と書いてある）、また支給回数も３回と書いてあって分からない人が見ると5.9ヶ月が3回もらえるように勘違いする記述になっている。
　普通、年収契約の場合は、残業（裁量で把握しない）や賞与込み込みで行われると思います。

　どちらにしろ、ここで聞いても推測止まりですから、その会社に直接確認された方が良いです。