正社員での応募のはずが「契約社員で」と・・・

Question

28歳転職活動中の女性です。

ある企業に、正社員として応募しました。
すると本日、
「契約社員としての選考を考えています。
それでもよろしければ選考を進めさせていただきたい。」
とのお返事が。

その企業の募集要項をよく見てみると、
「雇用形態・・・正社員　※契約社員も同時募集」
となっていました。

正社員での転職が第一希望なのですが
それもなかなかうまくいっていないので、
最近では条件次第では契約社員も視野に入れて考えています。

この企業は大企業ですので、
いい加減な採用活動をなさっているとは思いませんし、
契約社員の雇用形態などは、
面接のときに直接採用担当者の方にうかがうのが一番だと思うんですが
通常このような場合、やはり数年したら辞めさせられる可能性が高いですか？
正社員登用などの未来はあるのでしょうか・・・？
一概にこうと言い切るのは難しいと思うのですが、
おおまかな傾向など教えていただければ大変助かります。
（面接の際にうかがっても、本音の部分を聞きだす自信がなかったので。。。）

実際に私と同じようなパターンで採用された方や
このような方法で採用をされた経験のある
採用担当の方などからお話を聞けたらと思います。

宜しくお願いいたします！

noname#70864 · Accepted Answer

私と全く同じパターンですね。私も正社員募集と書いてあって面接したら同じようなことを言われました。大企業なのも同じですね。

結果から言ってお勧めしません。

私の場合面接時に３年勤めたら正社員になれるし、今まで契約を切られた人は一人もいないということだったので決めてしまいました。
しかし３年経ったら正社員になれるという話が５年経ったらに変わり今は正社員登用制度は無くなってしまいました。
契約こそ切られることはありませんが、昇給が少なく、給料やボーナス、退職金無しなど賃金面で大きな差があります。
そしてことあるごとに契約社員用の社内規則が作られ、部署が違う同僚などは年間休日が１０２日(取れないことが多い。正社員は１３０日位)など、労働環境にも差があります。

面接ではいいことしか言いません。後に正社員登用するかどうかは会社次第です。それは会社によって違いますので何とも言えません。
ですが契約社員で働いている私は、いいように使われている。所詮使い捨てという思いがいつもあります。経費削減の契約社員でしょう。
一度契約社員で働いてしまって歳を重ねてしまうと転職も容易じゃないです。結婚などの予定があっていずれ退職するのならそれでもいいですが、ずっと長く働く勤務形態ではないと私は思います。

hellojanbo · Answer

私もある大企業の面接を先月受けました。
面接の最後に契約社員として働く気はないですか？と言われました。

求人票には正社員での募集でした。どこにも契約社員と記載がなかったので、こんなことを言われるなんて想定外でした・・・。
契約社員→正社員での雇用となれば話は別ですが、正社員としての募集に対し面接をしにいっているのに急に契約社員での打診には納得いきませんでした。契約社員で働く考えがなかったのでその旨言いましたが結果不採用でした。

面接中にも求人票に記載されている内容と、随分違うことを言われたりして求人票がまったく意をなしていなかった覚えがあります。
契約社員と打診するのであれば最初から求人票に契約社員募集と記載してくれればお互いにムダがなかったと思うのに・・・時間も交通費も無駄になりました。

nonamasuさんが契約社員でもその企業に入社したいと思えばするべきだとは思いますが、正社員が必須ということであれば辞めた方が良いと思います。正社員になれるという保障はないですからね・・・。
がんばってください！

CaveatEmptor · Answer

やめたほうがいいと思います。

　「一事が万事」というように信用できない人と働いてもろくなことはありません。

aquaiwa1969 · Answer

質問者さん、有期労働者はいろいろ不利益があることは事実です。
それは面接前によく調べておき、「御社ではどのようにお考えですか。正社員登用の実績はどのくらいありますか」等と聞いても（まともな相手なら）失礼にはあたりません。お互いにとって大事なことだからです。
できればその会社で働いている人の率直な話を聞けたらいいのですけどね。
参考URLに厚生労働省の有期労働契約に関する（事業主に対する）指針を貼っておきますので、参考になさってください。

参考URL：http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/yukiksnzn.htm

sankansion · Answer

法律では、３年以上の契約社員勤務者は正式雇用しなくてはならない。
まぁ…実際は守ってない所が大半だけど。

３年を目処にしてる企業もある。

hirumin · Answer

> 通常このような場合、やはり数年したら辞めさせられる可能性が高いですか？
> 正社員登用などの未来はあるのでしょうか・・・？

契約社員も視野に入れているというのは、この辺の疑問点の悪い方の結果もある程度理解されているのでは？

これら疑問点については企業によっても違うでしょう。
あなたが正社員を希望しているのであれば、ズバリ採用担当者に伺うべきでしょう。

noname#94364 · Answer

ちなみに自分の勤めていた某ゲーム会社は大手でしたが、中途採用は全て契約社員でした。
といっても、大卒から正社員で入社した人も年数経過して全員契約社員に切り替わるシステムで、幹部は全員契約社員となるのですが、こういったタイプの企業も最近は多いようです。
つまり正社員はぺーぺーのみ、ということ。
ちなみに正社員は月給制、契約社員は年俸制（但し分割払い）でした。

面接で正社員登用の可否と契約社員の待遇や契約社員の場合の退職金制度など確認したほうが良いと思います。

正社員での応募のはずが「契約社員で」と・・・

私と全く同じパターンですね。

私もある大企業の面接を先月受けました。

やめたほうがいいと思います。

質問者さん、有期労働者はいろいろ不利益があることは事実です。

法律では、３年以上の契約社員勤務者は正式雇用しなくてはならない。

> 通常このような場合、やはり数年したら辞めさせられる可能性が高いですか？

ちなみに自分の勤めていた某ゲーム会社は大手でしたが、中途採用は全て契約社員でした。

似たような質問が見つかりました

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

関連するカテゴリからQ&Aを探す

このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

　やめたほうがいいと思います。