会社の慶弔見舞金規定

社内の慶弔見舞金規定を作成するのですが、
世間の相場がどの程度か分かりません。
会社は東京都23区内にあり、現在の従業員は30名程度です。
本人の結婚祝い・出産祝い・一親等親族死亡などの相場が分かる
ウェブサイトなどあれば教えてください。
また、実際会社で設定されている方がいらっしゃいましたら
内容を教えてください。

No.2 回答者： 845tk 回答日時： 2007/10/28 21:16

社会保険労務士とはお付き合いはありませんか？

同業同規模の規程を持っているはずです。だだし無料では教えてくれないでしょうが。
あとは、銀行や生命保険会社がデータを持っています。こっちはお付き合いの程度にもよりますが無料で提供してくれるところもあります。同業同規模の会社があれば会社名が特定できない形で、そのものズバリを出してくれる場合もあります。

No.1 回答者： m_inoue222 回答日時： 2007/09/21 10:28

参考までに某社の規則（案）

就業規則
第１１章 福利厚生及び安全衛生

（福利厚生）
第６６条 ３．会社は社員又はその家族の慶弔に際しては別に定める慶弔金支給規程に基づき慶弔金を支給する。


慶 弔 金 支 給 規 程

就業規則第６６条に定める社員及びその家族に対する慶弔金は本規程により之を支給する。
単位 円
┌─┬───────────┬─────────┬─────────┬─────────┐
│項│項 目 │ 部 課 長 │ 役 付 社 員 │ 一 般 社 員 │
├─┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│１│結 婚 │ ２０,０００ │ ２０,０００ │ １０,０００ │
├─┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│２│子 女 の 結 婚 │ ５,０００ │ ５,０００ │ ５,０００ │
├─┼────┬──────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│３│出 産 │長 子 │ １０,０００ │ １０,０００ │ １０,０００ │
│ │ ├──────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │次子より │ ５,０００ │ ５,０００ │ ５,０００ │
├─┼────┴──────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│４│死 亡 │１００,０００ │ ７０,０００ │ ５０,０００ │
├─┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│５│業 務 死 │１００,０００以上 │ ７０,０００以上 │ ５０,０００以上 │
├─┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│６│配 偶 者 の 死 亡 │ ２０,０００ │ ２０,０００ │ ２０,０００ │
├─┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ │実父母養父母並びにその│ │ │ │
│７│家にある子女、義父母の│ １０,０００ │ １０,０００ │ １０,０００ │
│ │死亡 │ │ │ │
├─┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ │７以外の子女並びにその│ │ │ │
│８│家にある祖父母の死亡 │ ５,０００ │ ５,０００ │ ５,０００ │
├─┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│９│傷 病 見 舞 金 │ ７,０００以上 │ ７,０００以上 │ ５,０００以上 │
└─┴───────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
（ 注 ）（１）風水害、火災、震災についてはその程度により見舞金を支給し、金額については別途に決定する。
（２）上記５項の業務死と雖も本人の重大なる過失による場合は適用しない。
（３）４・５・６・７項については地方の風習により花輪またはしきびを別に供える。
（４）夫婦が勤務する場合２・３・７・８項についてはその一方に支給することとし６項については支給しない。
（５）兄弟姉妹が勤務する場合７・８項についてはその一方に支給する。
（６）傷病見舞金は傷病のため１４日以上（但し会社が定めている休日を除く）引続き欠勤（有給休暇適用による休業日も含む）し必要と認めたときに支給する。
（７）役員については別途決定する。

表の崩れは勘弁して下さい