研修中テストがあり、不合格なら給料無しってあり？

登録制アルバイトの面接に行ったのですが、２日目の研修で小テストが２回あり、３日目のテストで合格できなければそれまでの３日分の給料もなしになり、その後はテストに合格するまでただ働きという説明を受けました。
交通費もバカにならないのに、いくら簡単とはいえ、
リスクが大きすぎると思います。
派遣ってみんなこうなのですか？
やはり辞退したほうがいいですか？

No.1 ベストアンサー 回答者： katyan1234 回答日時： 2007/09/23 20:22

どこかの仕事してその上でテストをされるの？

それともテストを行ったうえで契約されるの？

この３回というのは期間が開いてるのかな？
普通労働したものは対価として給料が発生します。
合格の基準ってなんでしょうか？もう使い捨てただ働きになると思いながら仕事はしないよね。
辞めたほうが無難です
限りなく労働法違反です。もしテストで合格すれば労働になり、
不合格ならこの期間は何になるの？ボランテイアなら好きな時間に好きな事をしていればいい。しかしある責任の下で誰かの管理下におかれている場合は？これをなんというのかな？もし事故になれば誰の責任かな
もしその紙があるなら労働基準監督に申告してもいいでしょう。
と回答したいぐらい。
派遣元はお金をもらい、そして払わない、こんな馬鹿な派遣があるのかな

No.2 回答者： SIGNAL41 回答日時： 2007/09/25 01:08

面接の一環としてそのようなことをしているのであれば、

直ちに労働基準法違反となるわけではありません。
面接を何日かかけて行い、その間に小テストをする会社は
結構あると思いますよ。

ただし、採用後、試用期間中に小テストをして、その成績が悪いから
本採用を辞めよう（解雇しよう）ということであれば、その期間中の
小テストに対する賃金は発生するので（労働の対価なので）、
小テストに合格できなければそれを無給にするというのは
労働基準法違反となります。