親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

企業から内定通知が8月下旬に届きました。
でもまだ内定承諾書が届いていません。
周りの友達は、内定承諾書・内定式等々の話を
していますが自分だけ届いていなくて不安ですo(´^`)o
10月に入れば届くのかなと思っていましたが、
一向に届く気配がないのです。
このまま待っていていいですか?
就職活動はその1社のみで他は受けていません…。

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A 回答 (3件)

人事担当です



労働契約は口頭でも有効です

内定承諾書を発行しない企業も有ります

うちも発行していません

口頭や電話で貴方が承諾していればそれで構いません

承諾書や内定式が無くても貴方にとって不利なことは何一つ有りません

ご心配ならハガキの1枚・電話の1本でも人事担当にしましょう

「内定を頂いている○○です、なにか入社までにしておかなければならないことは有りますでしょうか?」
「ご指導を賜れば幸いです」

なんらかの反応があるでしょうから再確認できて安心できます
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この回答へのお礼

ここでまとめてお礼をさせてください。
内定承諾書を発行しない企業もあると聞き
安心しました。一応内定通知書は送られて
きているのでもう少し様子を見てみます。
その上で何もなければ頑張って電話してみます。
ありがとうございました(^人^)

お礼日時:2007/10/07 08:19

業種にもよりますが、大抵10月になれば内定者も出揃い、


新卒採用打ち切るところが多いです。
総務がミスして忘れているかもしれません。
私は承諾書以降の必要書類を送るの忘れられてました。

勇気が要りますが、会社に聞いてみたほうがいいと思います。
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悠長なことを言ってないで


人事課に電話すべきでしょう。
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Q内定承諾書の返事がこない

内定を頂いた企業に内定承諾書を出して返信がありません。


調べてみると返事を出さない企業の方が多いようですし、便りがないのは良い証拠と思っていますがもし仮に内定承諾書が届いていなかった場合企業側から何か連絡があるものでしょうか?こちらから届いているか確認することは失礼にあたりませんでしょうか
書留や配達記録もつけず普通郵便で送ってしまったことを今猛省しております。

仮に届いていなかった場合、企業側が何も言わずに内定を取り消す可能性はありますか?
今年大量採用する企業ですので、一人ぐらい内定承諾書が届いていなくても何も言わずに内定を取り消してしまえとなっていないか不安です。

Aベストアンサー

採用担当者です。

>内定を頂いた企業に内定承諾書を出して
>返信がありません。

企業「合格しました。入ってくれますか?」

学生「承諾します」

なので通常は返信しません。
企業「内定承諾書受け取りました。
 ありがとうございました」
学生「メール受け取りました。ご連絡ありがとうございました」
とやっているときりがありません。

とはいえ学生さんにとっては人生の一大事ですよね。

>もし仮に内定承諾書が届いていなかった場合

連絡があります。
採用予定数に足りなかったら次年度人手不足になり
追加面接で補充するなり、考えないといけませんから。

>こちらから届いているか確認することは失礼にあたりませんでしょうか

他の方の回答の通り、心配だったら電話orメールでご確認を。

郵便局でメールパック(厚紙の封筒)を買って
ポストに入れれば、手元の控えで届いたか
確認できます。
郵便局営業時間外でも出せるので便利です。
コンビニから出す宅急便より安いので。


仮に届いていなかった場合、企業側が何も言わずに内定を取り消す可能性はございません。

次年度の配属計画があり
それに元に採用計画、採用数を決めていますので
足りなくなると困るからです。

またネットで悪評が広まったり
大学に学生から連絡があって
「来年からこういう企業に学生は任せられない」という
ことになるのを企業は恐れています。

採用担当者です。

>内定を頂いた企業に内定承諾書を出して
>返信がありません。

企業「合格しました。入ってくれますか?」

学生「承諾します」

なので通常は返信しません。
企業「内定承諾書受け取りました。
 ありがとうございました」
学生「メール受け取りました。ご連絡ありがとうございました」
とやっているときりがありません。

とはいえ学生さんにとっては人生の一大事ですよね。

>もし仮に内定承諾書が届いていなかった場合

連絡があります。
採用予定数に足りなかったら次年度人手不足になり
...続きを読む

Q私だけ内定承諾書がいただけません。

就職活動を終え、一か月半ほど前に内定を頂いたものです。
総合職で、内定を頂き、2回ほど内定者懇親会にも参加しました。
内定通知書を頂き、一週間以内に入社するかどうかを教えてくださいといわれ入社すると返事をしました。
そしたら、メールで内定承諾書を添付するのでそれを印刷記入して送り返してくださいと言われてまっていたのですが、
それから1か月半ちかくたっても届きません。

内定者懇親会の時に、いつ届くのでしょうかと聞いたのですが、「あ、忘れてた」というような感じで
今度送るねとのことでしたがそれでも来ません
他の内定者の方6人くらいとラインをしてるのですが、みんな届いてるみたいで
私よりも遅くに内定をもらった方も一昨日届いたそうです。
それを聞いて今日連絡をしたのですが
「あ、そうね、うふふ、じゃあ送るね」みたいな感じで、正直ちょっと対応にびっくりしています。

人事の方は男性女性と二人いて、面接中の連絡や案内などずっとその男性の方にお世話になっており、私の内定をとても喜んでくれていました。
書類等の製作やなにやらはその女性の方が担当のようで、今回なかなか送ってくれないのはその女性の方です。その方とはそれほどまだ親しくなれていません。

しかし十数人しかいない内定者で私だけここまで送ってもらえないというのは少し個人的に嫌われているような気がします。普通に考えて、他の人に送る時に思い出したり、一緒に送ってくれたりするんじゃないかと思います。
今日も連絡を入れたのですが、メール一通なのに届く気配がありません。このまま送ってもらえなかったらどうしようかと、泣きそうな気分です。

内定は役員の方が決めたことなので、その女性の方に個人的に嫌われていても人事の裁量で勝手に取り消したりできるんでしょうか。
また私が女で、私以外の内定者が男性で私にだけ届かないのも少し引っかかるところではあります。
もう少し待ってみようと思いますが、このまま届かなかったら私はどうすればいいのか、また催促の連絡をするべきなのか、どのくらいまでは待つべきなのか本当にわかりません。
両親に話すととても心配していてそんなところでいいのかと言われました。

規模も大きくとてもしっかりした会社で、みんなとても有能で素敵な人ばかりなのですが
その人事の方の対応で正直今の時点ですこし不安になっています。一体どうしたらいいのでしょうか。

また内定承諾書を出さなければ私はその会社に入社できないのでしょうか、これってこのまま内定取り消しになる可能性もあるのでしょうか。
何かをやらかした、何か失礼なことをしたなど一切心あたりがありません。
とても不安でつらいです。

就職活動を終え、一か月半ほど前に内定を頂いたものです。
総合職で、内定を頂き、2回ほど内定者懇親会にも参加しました。
内定通知書を頂き、一週間以内に入社するかどうかを教えてくださいといわれ入社すると返事をしました。
そしたら、メールで内定承諾書を添付するのでそれを印刷記入して送り返してくださいと言われてまっていたのですが、
それから1か月半ちかくたっても届きません。

内定者懇親会の時に、いつ届くのでしょうかと聞いたのですが、「あ、忘れてた」というような感じで
今度送るねとのこと...続きを読む

Aベストアンサー

内定通知書を送って採用を決めた相手に対して、そこまで礼節を欠くのは不自然に思えます。

担当官との意思疎通が出来ていないだけで、単なる事故のような気がいたします。

次にお会いするときにでも男性と女性の人事担当に同席して頂いて、改めてご相談してみてはいかがかと思います。

Q採用内定取消の電話がきました…

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。
確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが…それでも内定は貰いました。
また、他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。
でも、今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら?
みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、
どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に...続きを読む

Aベストアンサー

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。

あと通知後、3週間経っていると言うのはビジネスではレスポンスが遅いなどのレベルではありません。
通知が届いて親、夫に相談して一週間以内に出すのが普通です。
入社予定日を早めることですが、これに関しても即日回答(現時点での予定日を聞くなどして後日回答の旨を伝える)が原則です。

会社に行く気が有る無しは伝えなければ分かりません。

経営者は親しい人でも相談相手でもありませんから、こちらからの発信が無ければ来る気が無いと思います。

もし待ち合わせの場所に来て下さいと友人に言って友人から返事が無ければ来ないと思うはずです。

これで「行く気だったのに!」と言われた方は呆れます。絶対に。

この様なことから解決策は残念ながらありません。
もし貴方が迅速丁寧に応答していれば非は無く、内定通知の内容によっては裁判に勝てる確率はあったはずです。

ですが、そのような応対が下手な企業には就職すべきではありません。
着実に顧客も減り何れは倒産するはずですから。

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正...続きを読む

Q内定後の連絡がこない

6/14に面接を受けました。
その時に「1週間以内に採否の連絡をします」といわれましたが
実際連絡がきたのが6/29の2週間後にメールでした。
選考に時間がかかりと書いてあり、幸い内定のご連絡をいただきました。
そのときのメールに「給与などの待遇の詳細は後日連絡します。」と書いてありました。
私はそのメールをもらってすぐに、お礼と入社する意思を返信しました。

その後、7/10現在会社から何の連絡もありません。
8/1入社予定なので、のんびりしてるのかな?と思いましたが
あまりにも遅いので、先週末に問い合わせのメールを送りましたが返信がありません。

電話で問い合わせたら早い話なのはわかっていますが
マイナス思考なため、「内定取り消しになったらどうしよう?」とか
考えてしまい躊躇してしまいます。
そして会社に対してもあまり誠実な会社じゃないのかな?と言った
不安を感じてしまいました。

会社は社員数も少ないベンチャーに近いようなWebデザイン&システムの会社です。

・これだけ待たされるのにはなにか理由があるのでしょうか?
・あと数日待って連絡がない場合、こちらから電話しようと思っていますが
 どのように問い合わせたら失礼にあたらないでしょうか?

とても入りたかった会社なので、内定がでて嬉しい反面
あまり誠実な感じが見受けられず、このまま入社してしまっていいのか考えてしまいます。
どんなアドバイスでもいいので、なにかお願いします。 

6/14に面接を受けました。
その時に「1週間以内に採否の連絡をします」といわれましたが
実際連絡がきたのが6/29の2週間後にメールでした。
選考に時間がかかりと書いてあり、幸い内定のご連絡をいただきました。
そのときのメールに「給与などの待遇の詳細は後日連絡します。」と書いてありました。
私はそのメールをもらってすぐに、お礼と入社する意思を返信しました。

その後、7/10現在会社から何の連絡もありません。
8/1入社予定なので、のんびりしてるのかな?と思いましたが
あまりにも遅いので...続きを読む

Aベストアンサー

同じく、転職活動をしていて先月内定通知を貰った者ですが(未入社)、
お気持ち、とてもよくわかります。

わたしも、内定通知に対して入社の意思を伝えたまま放置を受けました。
そして同じく、この会社は大丈夫なのだろうか?と、散々不安になり、
こちらから連絡をしてよいか/でも心証悪くならないかとかなどいろいろ
考えこんでしまいました。

挙句には、わたしに来た内定通知は人違いだったのでは?など勘ぐって
みたり…?
はたまた、入社が2ヶ月先で(わたしの中で2ヶ月とは、結構「間が空く」
感覚だったので)「なんですぐ入社してこないのだ」と怒りをかったのでは
と想像したり…?

メールでの内定通知を受けてから、書面でも速達で通知を受けており、
手元に「証拠」はあったのですが、現在の職場に退職意思を伝えた後だった
だけに、何とも不安になっていたわけです。


わたしの場合は、結局、一週間経った頃に、居ても立ってもいられなくなり、
確認の電話をしました。単刀直入に、
「メールで入社意思を伝えたが、伝わっているかの確認したいと思い…」
と用件を尋ねたところ、
「ああ、はいはい、メール受け取ってますよ。後日必要書類など連絡します」
とアッサリした回答に脱力しました。

結局、こちらの考えすぎだったのかもしれませんが、入社意思を伝えるメール
にくらい、何らかの応答はして欲しいよねえ、とは思いました。

で、ご質問への回答ですが、他の皆さんがおっしゃるように、普通に社会人
としての礼節をわきまえた電話連絡であれば、まったく問題ないと思います。
(これから一緒に働く仲間を邪険に扱うわけがないですよね?)

それでも躊躇してしまうようなら、無理やり用件を作ってはいかがですか?
「入社時に健康診断証は必要か?予め受診しなければならないから教えてくれ」
とか?

心配は要らないと思いますが、早く不安が払拭できるといいですね。

同じく、転職活動をしていて先月内定通知を貰った者ですが(未入社)、
お気持ち、とてもよくわかります。

わたしも、内定通知に対して入社の意思を伝えたまま放置を受けました。
そして同じく、この会社は大丈夫なのだろうか?と、散々不安になり、
こちらから連絡をしてよいか/でも心証悪くならないかとかなどいろいろ
考えこんでしまいました。

挙句には、わたしに来た内定通知は人違いだったのでは?など勘ぐって
みたり…?
はたまた、入社が2ヶ月先で(わたしの中で2ヶ月とは、結構「間が空く...続きを読む

Q内定承諾書がまだ来ない・・。

第一志望の会社から内定を頂き(電話のみ)、実務体験までさせて頂いたら、メールで
「(略)では一緒に働けますことを心よりお待ちしております。
それでは、お体に気をつけ残りの学生生活をお過ごし下さい。」と送られてきました。

この場合内定承諾書はいつ頂けるのでしょうか。
内定承諾書を書いてないけど4月からそちらで働きますと解釈しても良いんでしょうか。それとももっと先で頂けるんでしょうか。

Aベストアンサー

それは企業からの、はからいではないのですか?
すぐに内定承諾書を送ってくる企業は、絶対うちに入ってよねって軽く拘束しようとしています。
送ってこない企業は、送るまで他社とも思う存分迷っていいよっていうことじゃないですか?
承諾書書いちゃったから断れないよ~って悩んでる学生いっぱいいると思います。そんなことにならないよう企業があえて送付してこないのではないでしょうか。
とりあえず文面を読む限り、内々定と思ってもいいと私は思いますよ♪もっと先でいただけると思います。

Q内定通知書が来ません

先日ようやく1社から内定を頂き、そちらでお世話になろうと考えております。しかし内定の通知が電話で、それ以降内定通知書などの書類が送られてきません。1社しか内定を貰えてないこともあり、内定取り消しが頭によぎり不安を覚えています。そこで内定通知書は別に貰わなくても大丈夫なのでしょうか、それともこちらから会社へ連絡を入れたほうが良いでしょうか。アドバイスをください・・・お願いします。

Aベストアンサー

内定通知書は非常に大事です。
最高裁判例 昭和54年7月20日第二小法廷判決 では、

(判決の要旨)
 企業が大学の新規卒業者を採用するについて、早期に採用試験を実施して採用を内定する、いわゆる採用内定の制度は、(中略)本件採用内定通知のほかには労働契約締結のための特段の意思表示をすることが予定されていなかったことを考慮するとき、Yからの募集(申込みの誘引)に対し、Xが応募したのは、労働契約の申込みであり、これに対するYからの採用内定通知は、右申込みに対する承諾であって、Xの本件誓約書の提出とあいまって、これにより、XとYとの間に、Xの就労の始期を昭和44年大学卒業直後とし、それまでの間、本件誓約書記載の5項目の採用内定取消事由に基づく解約権を留保した労働契約が成立したと解するのを相当

とあります。
つまり、内定通知書が発行され、他に何も手続等が予定されておらず、入社誓約書が提出されれば、解約権留保付労働契約が成立している

ということです。

違う言い方で整理すると、
内定通知書+入社誓約書で、労働契約が確定し、企業は合理的な取消理由(卒業できない、勤務に耐えない健康悪化、犯罪など)無しには内定取消しを行えない、という法的拘束を受けるわけです。

従って、もし万が一の場合は、内定通知が質問者さんの手元にあるかどうかで、内定取消し無効を訴えたり、金銭的補償(解雇予告手当など)等を求める際に、非常に大きな違いが生じるということです。

もちろん、口頭でも契約は成立しますが、言った言わない、ということになりますので、証拠があったほうが絶対よいでしょう。

言い方、お願いのスタンスには気をつけながら、やはり、通知は文書でいただくことを強くお薦めします。

内定通知書は非常に大事です。
最高裁判例 昭和54年7月20日第二小法廷判決 では、

(判決の要旨)
 企業が大学の新規卒業者を採用するについて、早期に採用試験を実施して採用を内定する、いわゆる採用内定の制度は、(中略)本件採用内定通知のほかには労働契約締結のための特段の意思表示をすることが予定されていなかったことを考慮するとき、Yからの募集(申込みの誘引)に対し、Xが応募したのは、労働契約の申込みであり、これに対するYからの採用内定通知は、右申込みに対する承諾であって、Xの本...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q内定通知書が届きません、とても不安です

 先日、内定許諾をした会社から、なかなか内定通知書が来ないため、こちらから連絡しました。

 ところが、「通常はそういったものは出してません」と言われました。
 しかし、「転居を伴うため、内定通知書が賃貸物件を借りる際必要ですので、お願いします。」と伝えました。

 たしかに、100人以下の零細企業のため、人事部門がなく非常に不愉快な言動をされたため、入社にかなりの選択の悩みがありました。ここの相談でご意見もいただきました。

 その後、1週間経っても届かないため、再度お願いしましたが、担当者と直接連絡が取れません。
 非常に不愉快な言動が多い方だけに、あまり話したくはないのですが。

 そこで、内定通知書は今までの会社では1週間以内に届いたのですが、こんなに時間がかかるものなのでしょうか?
 また、通知を出したがらない、いつもは出さないのは普通なのでしょうか?

 ちなみに、業種は製造業大手の下請けです。事業所長、採用担当者は天下りのかたがたです。

 出来ましたら、いろいろなご意見をお願いいたします。

Aベストアンサー

新卒ですか?
2度目ならリンクでも貼ってもらえないと経緯がさっぱり分かりません。
中途採用なら、そもそも内定という概念が非常に弱く、採用決定=雇用契約です。
○月○日より採用
という形で契約書になりますので、内定通知など無用ですし出しません。

>非常に不愉快な言動が多い方だけに
何千人もいるような会社なら、今後、顔を合わす機会も少ないかもしれませんが、100人程度だとことあるごとにぶつかる事になります。そういう人が管理職のそれなりの地位に居るという事は、会社の体質にそういう傾向があるという事です。
選択の余地が無いのかもしれませんが、他をあたった方が、と思います。
まして、転居ですか?
未知の職場へ転居を伴った転職は、失敗した場合のリスクが倍になりますのでお勧めできません。
失敗したという例も沢山聞いています。
どうしてもなら、マンスリーマンションとか1、2ヶ月の短期契約、もちろん長期居住の当たりも付けておくべきですが、完全に引っ越しよりはあくまで仮住まいのような形の方がリスクを分散できます。
杞憂であれば経費がかかるだけ損ですけどね。杞憂で済めばいいですが、私はマーフィーの法則を信じてます。
最悪を想定し最善を願え・・・

新卒ですか?
2度目ならリンクでも貼ってもらえないと経緯がさっぱり分かりません。
中途採用なら、そもそも内定という概念が非常に弱く、採用決定=雇用契約です。
○月○日より採用
という形で契約書になりますので、内定通知など無用ですし出しません。

>非常に不愉快な言動が多い方だけに
何千人もいるような会社なら、今後、顔を合わす機会も少ないかもしれませんが、100人程度だとことあるごとにぶつかる事になります。そういう人が管理職のそれなりの地位に居るという事は、会社の体質にそういう傾向がある...続きを読む

Q企業からのメールに返信する、しないの区別

お世話になっております。今回は就活の基礎であるメールのマナーについて教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。


私は現在就職活動をしている就活生です。

このところ合同企業説明会に参加することが多くなり、それと同時に説明をして頂いた企業の方から「ご参加頂きありがとうございます。○○株式会社~」のようなメールが来ることも多くなりました。

内容としては「お越し頂きありがとうございます~」という、ただ「説明会に来たこと」についてのメールや、それにプラスしてエントリー前であっても「○○月□□日に説明会があります。」というものがあります。
これについてはマナー上返信するべきなのでしょうか?

もしも返信するとすれば
件名を「メールを確認致しました」
内容は「ご連絡いただきありがとうございます。○○大学△△学部の□□です。 今後ともよろしくお願い致します。」
というような感じで書くだけでいいのでしょうか?受け取ったということを言うだけで十分でしょうか?

私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが、企業の人事の方から発信されたメールであれば、たとえ内容がテンプレートであっても返信をするべきなのではないかと思います。
今回は返信する際のメールの内容もお聞きしたいのでよろしくお願いします。


そこで質問があります。

1. 上記のような「説明会参加」に対するメールには返信をするべきなのでしょうか?

2. もしも1.のようなメールに返信する必要はない場合、そのメールに説明会の予定などが書かれていても返信をしなくてよいのでしょうか?

3. もしも1.のようなメールに返信するべきであるならば、どのような感じで書くべきでしょうか?上に書いたような「メールを確認したこと」を伝えるだけでいいのでしょうか?下記の私が考えた例文の添削をお願い致します。

4. 加えて、ビジネスマナーとして「返信をしなくてもよい」場合のメールがあれば教えていただければと思います。


添削をよろしくお願いいたします。


(件名) ご連絡いただきありがとうございます。(企業からのメールの件名を()内に書く)

(内容) ○○株式会社  △△部 
     
     ~~課 □□様


     お世話になっております。○○大学○○学部○○学科 (私の名前)です。

     お忙しい中、ご連絡いただきありがとうございます。

     会社説明会の際にはよろしくお願い致します。

     ―――――――――――――――――――――――――   
     名前(よみがな)
     ○○大学 ○○学部 ○○学科

     〒~~~~
     (住所)
     (携帯番号)
     (携帯とパソコンのメールアドレス)
    ―――――――――――――――――――――――――

    (以下、企業からのメール本文を引用)


お手数をお掛けして申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

お世話になっております。今回は就活の基礎であるメールのマナーについて教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。


私は現在就職活動をしている就活生です。

このところ合同企業説明会に参加することが多くなり、それと同時に説明をして頂いた企業の方から「ご参加頂きありがとうございます。○○株式会社~」のようなメールが来ることも多くなりました。

内容としては「お越し頂きありがとうございます~」という、ただ「説明会に来たこと」についてのメールや、それにプラスしてエントリー前であっ...続きを読む

Aベストアンサー

>件名を「メールを確認致しました」
>内容は「ご連絡いただきありがとうございます。○○大学△△学部の□□です。
> 今後ともよろしくお願い致します。」
>というような感じで書くだけでいいのでしょうか?受け取ったということを
>言うだけで十分でしょうか?

受け取ったと言うことだけで充分です。
受け取ったよ、という内容が先の文です。お間違えなく

>私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが

 必要ですよ。
なぜ、そー思うのですか?

自動かどーかどーやって判るの?

1.必要
2.バカかお前は?
3.先の文でいい
4.あなたの立場で返信しなくていいメールは無いから気にしなくていい

Q内定先からの連絡がその後ない場合。

真夜中でスミマセン。
こんばんは。

内定をいただいて3ヶ月になるのですが、

「内定です」

という通知とお電話をいただいて以降連絡が一切ない状態です。

内定式や提出書類についても追って連絡していきますねという文面だったのですが、本当に何もないままあっという間に3ヶ月が過ぎました。

採用は来年4月からです。

その間ずっと気になりつつも催促のようで電話やメールで問い合わせはできませんでした。

周りを見る限りでは内定式=10月なのかという勢いのため、とても気になっています。

どうすればいいでしょうか。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>その間ずっと気になりつつも催促のようで電話やメールで問い合わせはできませんでした。

こんな内容でメールしてみてはいかがでしょうか。
「こんばんは。○○大学の××です。
 先日は内定の通知を頂き、ありがとうございました。
 内定式の日程等決まっていましたら教えてください。
 また、入社後に役立つような、読んでおいた方がいい本がありましたら
 教えてください。
 よろしくお願いいたします。」

内定者と企業は対等な立場ですし
わからないことがあったら恥ずかしがらずに聞くのが
仕事の基本です。聞くのは失礼ではありません。
学生に対応するのも会社の仕事の内です。

メールで回答が来なかったら電話しましょうね。


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