入社と同時に社会保険に加入？

今日面接に行った会社、パートで年収は130万を超えるのですが、パートは社会保険に加入できないのです。

この場合は、勤めた時から扶養からはずさなければいけないですか？
来年から・・・ではダメなのでしょうか？
再来年からだともっとありがたいのですが・・・。

やっぱりバレるのでしょうか？？？

手取りが減るので、もし採用頂いても辞退しようかと思っています。
職安の求人票には健康・厚生はあるように書いてあったのですが、確認したらありませんでした。

No.1 回答者： mimidayo 回答日時： 2002/08/22 20:18

超えるのが何月なのかわかりませんが、越える時点で扶養を外れるのでは？

12月までに超えてしまうのであれば、今年は扶養は受けられないですよね。
ばれるというのは？税務関係ですか？
普通の会社は申告をしてしまいますから、名前が出ます。わかってしまいます。
まれに分からない場合もないとは言えませんが、分かった場合、会社を通して連絡がありますから、ご主人？の会社を通してきますよ。
＞職安の求人票には健康・厚生はあるように書いてあったのですが、確認したらありませんでした。
これについては、職安を通して再確認していただいたらいかがかと思います
週に何時間、など規定があります。

この回答への補足

ありがとうございます。
年内は越えることはなさそうです。
今年の3月から7月で合計30万収入があり、もし9月から
その会社に採用になると、月13万位の予定です。
計算は1月からでよいのでしょうか？
だとすると、10月ぐらいに130万になると思います。

そうすると、来年10月に　主人の扶養から抜けて
国民健康保険と厚生年金に加入すればよいのでしょうか？

よろしくお願いします。

補足日時：2002/08/22 20:44

No.2 回答者： mimidayo 回答日時： 2002/08/23 11:12

今年の１月から１２月分までの年収で、税金は計算されます。

保険も同じです。
総支給額ですからお間違いの無いように。
手取りではないですよ。

国民健康保険と厚生年金に加入すればよいのでしょうか？
国保に加入でしたら、国民年金になります。
厚生年金に加入できるのは社会保険です。

会社に制度があるかどうか確かめた方が良いと思います。

No.3 ベストアンサー 回答者： noname#8250 回答日時： 2002/08/23 11:33

＞今日面接に行った会社、パートで年収は130万を超えるのですが、パートは社会保険に加入できないのです。

そんなことはありません。ある一定の基準を超えればパートでも会社の保険に加入できるはずです。きちんと確認された方がよろしいかと。

No.4 回答者： tsutsugamushi 回答日時： 2002/08/24 03:38

国民健康保険は、会社が加入している組合健康保険とは違ってかなり高い（約２倍）ですよ。

また、毎月の収入が無くても前年度の収入で請求が来ますから毎月数万円の負担はかなりきついですよ。
健康保険組合のなら、半分は会社が負担してくれますので本人負担はそれ程多くはありません（収入にも寄りますが）。