アルバイトで納得いかないこと

今年の４月からあるお店でアルバイトしています。
大学３年生なので授業数も減り、毎日午前中しか授業がないので、午後の空いている時間を有効活用したく選んだお店です。

面接の際『月曜日１２時～』『火曜日１４時～』などと社長に事前に報告した上で採用されたのですが、働いてしばらくしてから、「開店時間(朝９時)から入れない人は、ラスト作業の掃除だけしてくれ」と言われ、結局夜２時間程度しかシフトに入れてもらえませんでした。

思うような給料がもらえないものの仕事も楽しく、半年間続けてきましたが、今日いきなり「朝から入れないなら辞めてくれないかな」と言われ、いきなり１１月いっぱいで解雇ということになりました。

解雇予告されたのが１１月１７日ですので、この場合解雇予告手当は請求してもよいのでしょうか？



また、過去のことを掘り起こすようですが、半年間働いてきて、お給料日になってもお給料をもらえず、社長に理由を聞くと「今お金ないから」などと言われ、結局お給料日から１週間後にやっといただけるというようなことがしょっちゅうでした。

これってどこでもあることですか？

No.3 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2007/11/18 06:38

＞思うような給料がもらえないものの仕事も楽しく、半年間続けてきましたが、今日いきなり「朝から入れないなら辞めてくれないかな」と言われ、いきなり１１月いっぱいで解雇ということになりました。

解雇予告されたのが１１月１７日ですので、この場合解雇予告手当は請求してもよいのでしょうか？

解雇の予告から１３日後の解雇ですので、解雇予告手当を１７日分請求できます。

＞また、過去のことを掘り起こすようですが、半年間働いてきて、お給料日になってもお給料をもらえず、社長に理由を聞くと「今お金ないから」などと言われ、結局お給料日から１週間後にやっといただけるというようなことがしょっちゅうでした。

こちらは、労働基準法第２４条（賃金の支払）の全額払いの原則・一定期日払いの原則等に違反していますが、結果として不払いがなければ今から問題にしてもa-npa-nchiさんにとってのメリットはないでしょうね。

なお、前半の解雇については、いきなり合理的な事由もなく解雇されたのは解雇権の濫用に当たり、解雇の無効や（解雇の無効を争わず）解雇による補償を求めることも可能なので付け加えておきます。

この回答へのお礼

法律のことなんてなにもわからないので参考になりました！
回答ありがとうございます。

お礼日時：2007/11/18 21:41

No.6 回答者： jony798 回答日時： 2007/11/19 00:09

追記です。

11/14日に「今月末を以て解雇」と言わずに
「来月の14日を以て解雇、ただし来月のシフトは一日も無いけどね」と言えば、
「事実上は今月で解雇だが表面上の解雇は一ヶ月後」という現象ができる、
と言いたかったのです。
この説明で分かりましたか？
まだわからないようでしたらまた質問してください。

この回答へのお礼

理解できました。わかりやすく説明していただきありがとうございます！

私の場合、今月末まで働いてもらい解雇ということでしたので、jony798さんのおっしゃっているような例には当てはまらないということですよね！

明日社長と話す機会があるので言ってみます。

回答ありがとうございます。

お礼日時：2007/11/19 00:27

No.5 回答者： bee39 回答日時： 2007/11/18 20:18

>>面接の際『月曜日１２時～』『火曜日１４時～』などと社長に事前に報告した上で採用

　あなたの条件を盛り込んだ上で雇用契約が結ばれた事になりますが、口頭なので、言った言わないになりそうですね..
提出した履歴書の希望欄に、その旨書いてあれば証拠になるかと。

>>これってどこでもあることですか？

　小規模の飲食業ではよくありますよ。
クレジット会社から、カード決済分の振込があったら払える、とか。
私も痛い目に遭いました。
偉くなって見返してやると考えましょう！

この回答へのお礼

履歴書には書いてあります！

bee39さんも経験があるんですね。きっと「お金がなくて給料払えない」から私は解雇されたんだと思います…

元気が出るお言葉をありがとうございます！

お礼日時：2007/11/18 21:50

No.4 回答者： jony798 回答日時： 2007/11/18 17:51

法律上は労働基準法違反になりますが、

シフト制のアルバイトの場合予告から一ヶ月後の退職としたうえで、
一ヶ月間シフトを入れないという形を取られると実質的に即日解雇と同じでも、
一ヶ月前予告の義務は果たしたことになるのではないかと思われます。

この回答への補足

意味を理解できなかったので(ごめんなさい！)詳しく教えていただけますか？

解雇と言われたのが１１月１７日。今月末までシフトは残り４回入っています。

補足日時：2007/11/18 21:47

No.2 回答者： snowplus13 回答日時： 2007/11/18 01:01

バイトの管理はどこもずさんです

以前こういう質問がありましたので
労基法違反かもしれません

http://question.excite.co.jp/qa3482075.html

この回答へのお礼

読ませていただきましたがひどいですね…
回答ありがとうございました！

お礼日時：2007/11/18 01:14

No.1 回答者： poyo17 回答日時： 2007/11/18 00:49

求人広告のライターをやってます。

ウチの媒体で扱っている会社さんはしっかりしたところが多いのか、お給料のトラブルって聞いたことないです。
私自身もアルバイトの経験はありますが、テレアポの時に同じようなトラブルがあったけど、他はそういったことはありませんでした。

給料が給料日に支払われないっていうのはどこでもあるトラブルではありませんよ。

また、解雇の件ですが。
このURLをご覧下さい。
http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/EZweb/roukiQ …
同じような状況の方の悩み相談が記載されています。

回答にもあるように
「労働基準法では、その人がアルバイトであろうと、一般の正社員であろうと、区別はしていません。労働者であることに、変わりはないのです。
労働者を解雇する場合には、（労基法20条によりますと）
(1)30日以上前に解雇の予告をしなければなりませんが、それが出来ない場合には
(2)30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。（30日分以上の平均賃金を一般に解雇予告手当といいます。）

但し、解雇する8日前に解雇の予告をした場合には、30－8＝22日分以上の平均賃金を支払えば構いませんが、その解雇予告手当は、解雇の予告と同時に支払わなければいけませんので解雇の手続きとしては違法であり、無効です。」

です。

解雇予告手当を請求することができますので社長に相談してみてください。
支払われない場合は、労働基準監督署・労働局・労政事務所等の援助機関に相談してみてくださいね。

参考URLも同じケースの相談ページです。
ご参考になさってくださいね。

次こそは納得のいくアルバイトがみつかるといいですね！！

参考URL：http://www.shiho-shoshi.or.jp/web/publish/bookle …

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
今日解雇を伝えられ、怒りの気持ちいっぱいで書き込んでしまったので、お返事をいただけて救われた気持ちです！

お給料のことも、シフトのことも「無責任じゃないですか？」と言ってみたのですが、「無責任呼ばわりされて心外だ」と逆に怒られました…
私が世間知らずなのかと思いましたが、やっぱり変ですよね、うちのお店。

本当にありがとうございます。

お礼日時：2007/11/18 01:03