No.5ベストアンサー
- 回答日時:
これはどんな企業を目指すかにも寄ります。
歴史のある大企業だとやはり中退は厳しいです。新卒は無理ですし、中途採用の際も中退が
ネックになることがあります。
いっぽうでマスコミや IT 系企業だと、ほとんどマイナスにならない
ことも多いです。もちろん新卒採用は無理ですが、中途扱いでふつうに
採用してくれるところも少なくありません。給与計算も入社年度が基準
のところが多く、学歴は関係ないですね。
問題は、鬱病で中退というところですね。これは採用のときにかなり
問題になります。企業は継続して働いてくれることを条件に採用する
わけですから、鬱病の罹患歴はマイナスにしか働かないでしょうね。
もし採用するとしたら、外部の人にあまり接触しない部署で契約
社員として試してみます。それで問題ないようだったら他の業務も
検討しますし、やはりダメだったら契約の更新をやめますね。
なお、その人が「 でも私は慶應ですから 」みたいなことを言い出し
たら、ご遠慮願いますね。たとえ大卒でも禁句ではあるのですが、中
退したのならその現状を自覚すべきであり、大学名にすがるようでは
おしまいです。もし IT 系企業に入って頭角を現わすことができたら、
黙っていても周りが「 中退でも慶應出身はできるんだねえ 」と言って
くれることでしょう。
なお、学歴面での必殺技がひとつあります。欧米の大学に留学して
そこを卒業してしまうことです。面白いもので、外国の大学を卒業して
いると、卒業年次はあまり問われないんですね。
No.3
- 回答日時:
高卒と同等の扱いしか出来ないねー。
どこの大学で何単位取ってても、悪いけど卒業してなきゃ給料の算定と職歴の判断は高卒区分だなぁ。
ま、あなたが何が出来るのか分からないけど、若さがあって、職に偏見さえなけりゃなんとでもなるよ。
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