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No.2
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参考URLをご紹介します。
http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhok …(2・3ページ:第14育児休業給付 2育児休業基本給付金 (3)支給額:愛知労働局))
(http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines03.html(労働保険(労災保険・雇用保険)■雇用保険のしおり●育児休業給付(PDF)):愛知労働局)
「ただし、支給対象期間中に賃金支払日がある場合で、支払われた賃金(育児休業期間のみを対象とした賃金)の額が休業開始時賃金月額の50%を超えるときは、支給額が減額され、80%以上のときは、給付金は支給されません(注)。
算定される賃金日額が14,140円を超える場合は、当該額を上限として、2,070円を下回る場合は、当該額を下限として支給額が決定します。(これに伴い、1支給対象期間(休業終了日が含まれない支給単位期間)あたりの上限額は127,260円、下限額は18,630円となります。)
また、この額は毎年8月1日に変更されます。
(注)休業期間中に事業主から賃金が支払われた場合、具体的には次のようになります。
賃金が休業開始時の賃金月額(※)の
50%以下の場合・・・・・・・・・・賃金月額の30%相当額を支給
50%を超えて80%未満の場合・・・賃金月額の80%相当額と賃金の差額を支給
80%以上の場合・・・・・・・・・・支給されません
※ 休業終了日が含まれる期間については<休業開始時賃金日額×当該支給対象期間の日数>の額となります。」(愛知労働局)
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/a …(4 支給額:千葉労働局)
http://osaka-rodo.go.jp/hoken/koyo/keizoku/ikuji …(5 支給額:大阪労働局)
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …(雇用保険法第61条の4第5項)
No.1
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