![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/pc/qa/question_title.png?e8efa67)
労災に加入していない事業所で働いていて勤務上で災害にあった場合、労災保険の給付を受けるためには事業主がその補償した金額の全部又は一部及び未手続き期間中の保険料2年間分を遡って支払わなければならないと聞きました。
質問1
この場合、事業主がその支払いを拒否した場合は、労災保険の給付を受けることはできないのでしょうか。
質問2
また、事業主がその支払いを拒否することは、合法ではないと思いますが、可能なのでしょうか(つまり、事業自体を継続していくうえでは問題ないのでしょうか)。
すみませんが、質問1と質問2をまとめて一緒にではなく、それぞれ個別に御回答いただけると有り難いです。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
こんにちは。
労働災害保険は、1人でも労働者を雇ったら、雇ったその日から加入させられる強制保険です。
なので、労災保険に加入していない事業所は存在せず、あるのは「届出を怠って、保険料を滞納している事業所」という事になるのではないでしょうか?
なので、
>質問1
この場合、事業主がその支払いを拒否した場合は、労災保険の給付を受けることはできないのでしょうか。
労働者は労働契約が成立して働き出した時点から、労災保険の給付を受ける事ができますので、事業主の手続きが出来てなかろうと、ちゃんと労災給付は受けられると思います。
>質問2
また、事業主がその支払いを拒否することは、合法ではないと思いますが、可能なのでしょうか(つまり、事業自体を継続していくうえでは問題ないのでしょうか)。
前提として、拒否できるとかそういう性質のものではないです。
誰かを雇えば、その時点で労災に加入してます。(日雇いアルバイトでも)
しかも労働災害を起こしたと言う事ですから、労働局とかからちゃんと査察や指導を受ける事になり、滞納している保険料などはもちろん払うように言われるでしょう。
労働災害保険は、労働者を守る保険のようですが、実は事業主のための保険であるとも言えると思います。
書かれているように、滞納している間に起きた労災による保険給付は、事業主に支払うように言われる可能性があるわけですから、その額は保険料とは比較にならないくらい高額です。
労災保険の保険料を払い渋る事業所が、存続できるのか・・・その心配はありますけど。
小さな零細企業の事務員ですが、うちも気をつけてます。
何かあった時、これだけはちゃんとしてないと会社がつぶれますから(^o^)
参考URL:http://www.rousai.org/rousai/sikyuseigen.html
No.2
- 回答日時:
こんにちは。
法律家ではありませんので個人的な見解ですがご参考まで。ご質問の1について。労災保険の保険関係は、事業が始まり労働者が雇用された段階で法律上当然(強制的)に発生します。保険関係成立届や労働保険料の支払いが事務的に遅れていても、労災事故があれば労災保険は適用されます。労働者が自己負担などの金銭的な損害や、医療を受けられないなどの被害を受けることはありません。
ご質問の2は、たとえば事業主が営業停止処分のような措置を受け得るかどうかということでしょうか。労災の監督機関は労働基準監督署ですが、労働基準監督官は警察官と同様の逮捕・拘留の権限を有しています。労災法には懲役の罰則規定もありますし、極めて悪質な場合は経営者がそのような処分を受けることもあり得ます(実際には稀のようですが)。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- その他(保険) 【法律・労働者災害補償保険】労災で労働者が休業した場合は、労働者災害補償保険が適用さ 3 2022/09/06 22:26
- 労働相談 至急‼︎‼︎ 以下の求人について質問します。 会計年度任用職員のパート雇用です。 【期間】最長4月1 1 2023/02/06 00:38
- その他(法律) 個人事業者の為、労働基準法・労働者災害補償保険法等の対象外であることを認識して業務にあたるものとする 8 2022/11/12 04:58
- 弁護士・行政書士・司法書士・社会保険労務士 社労士試験:事業主からの費用徴収が行われる労災事故について 2 2022/10/29 22:10
- 損害保険 労災の場合 個人で加入ている保険はr使える? 1 2022/06/01 17:32
- 退職・失業・リストラ シルバー人材センターで働く場合は労災も雇用保険も最低賃金もないですが大丈夫なのでしょうか?(T_T) 4 2022/12/07 17:10
- 雇用保険 個人事業主でありながら雇用保険を払っているケースについて 2 2023/08/12 18:52
- その他(保険) 事業主の社会保険 3 2023/01/30 10:43
- 損害保険 物損事故の示談書作成について教えてください 3 2022/10/03 13:53
- その他(保険) 労災にならないなんてことはありますか? 日曜に労災事故に遭いました。翌日、事業者印を押した様式5号を 1 2022/07/27 10:37
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
法人の履歴事項証明書について ...
-
道路に駐車
-
紙幣をコピーしただけでも犯罪...
-
弁護士やってる地主と連絡が取...
-
法律 主たる債権者の承認により...
-
時間外労働(残業)を残業代では...
-
誰でも、勤労の義務や権利があ...
-
法律相談
-
先日、狭い車道の左側を自転車...
-
福岡の「願書提出忘れによる高...
-
マリオ64のエンディング時にケ...
-
韓国入国時の指紋検査について
-
実在する会社のロゴに似たもの...
-
鹿児島県警で何が…“本部長が隠...
-
電線の越境についての補償
-
昨晩自分の友達が初犯未成年原...
-
【日本の警察の不思議な不可解...
-
労働基準監督署への通報は電話...
-
障害者を差別したらどんな法律...
-
痴漢の冤罪について教えてくだ...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
労災発生を監督署に報告するの...
-
1人親方を下請。有事の際の念書...
-
労働保険の業種コード
-
建設現場の労災について
-
金額の大きい建設工事現場は、...
-
建設業 下請の労災
-
官庁に仕事においての下請業者...
-
工事を外注に出す場合の労災保...
-
元請業者と下請業者が「全て一...
-
労災保険に加入していない場合...
-
労災について
-
労災はどうなる? 建設業工事...
-
複数の会社に勤務する場合の労...
-
労働保険事務組合からの退会
-
下請業者の準備中の事故について
-
一人親方???
-
下請けの労災について
-
鳶の仕事で事故を起こしてしま...
-
労災保険について教えてください
-
建築業法の元請け責任について...
おすすめ情報