No.1ベストアンサー
- 回答日時:
遅刻や早退を有給扱いする所は、全くの初ですが、規定を改定確定される前に、労働基準監督署へ問合せてみましょう。
有給には出来ないと言われることが推測されますので。
この回答へのお礼
お礼日時:2008/03/12 21:00
早速ありがとうございます。
やっぱり。そうですよね。。問い合わせしてみます。
ネットで検索したところ、そのようにしていた会社があったので、できるのかと思ってしまいました。
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