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30代、会社員です。
職場を異動することになりました。今までとは全く異なる部署への異動なので、0からの出発です。異動は私の希望でもあります。
そこで皆様に質問です。私自身、今の部署でやっていけない事情があり異動希望したものの、年齢的に出産への焦りもあります。
希望で異動して、半年足らずで妊娠と言うのは非常識だと思われるでしょうか?
「仕事を覚えるのに3年はかかる」とよく言われますが、3年は仕事に専念したほうが良いのでしょうか?
私としては、移動後、半年~1年の間に妊娠→出産が理想なのですが、それを友人に話したら「そんなの非常識、顰蹙買うよ。同じ会社とはいえ、3年は同一部署で働いて1人前になってから妊娠しないと」と言われたので気になりました。

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A 回答 (4件)

>>>私としては、移動後、半年~1年の間に妊娠→出産が理想


非常識なんて事はないです。確かに、実際そのようになってしまったら顰蹙買う事はあるかもしれませんが・・・。
お友達さんも言ってるように、そういう考えの人も確かにいますので。

でも、
>>>3年は同一部署で働いて1人前になってから妊娠しないと
誰でも必ず計画的に出来る事ではないですから。
理想は理想でお持ちになっていいと思います。

実際、そうなってしまった時にどう対応していくか、それが大事ではないのかと思います。
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妊娠は思い通りに調整できないのだから


妊娠出産自体が咎められることはないでしょう。
しかし、出産即復帰ではなく育児があるので
仕事は長期休止になり、そのため復帰後の立場が
実力に応じて低くなるのはしかたないですね。
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周りの迷惑とかを考えたらそうも言えると思います


妊娠を歓迎しない雰囲気の職場もあるでしょうし。

あなたがどいういう職種なのかはぞんじませんが、
あなたの会社は妊娠は出産にともなう休暇とかは取りやすいでしょうか?
そういうところからも判断すべきではないですかね?

でも妊娠ってそう計画通りに必ずしも行くとは限らないですので、困るけど仕方ない・・と思っていただけるかどうかがポイントではないでしょうか?
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40代になったばかりの男です。



いくらご自分から希望したといっても,出産に対して負い目を感じる必要は無いと思います。

社風にもよると思いますが,自分は結婚後はもちろん,結婚前でも「非常識」とか「迷惑」とか感じたことはありません。

ご友人が言われた「そんなの非常識、顰蹙買うよ。…」という言葉。
失礼ですが,友人とは思えない言い方だと思います。

私たち夫婦は不妊というわけではなかったけど,子作りを考えてから2年近くできませんでした。
それまで,深く考えていなかったけど,子供ができるのってすごく小さな確率だと医者に言われたときに,すごく神聖な気持ちになりました。
意識してパッとできるものではないと思うので,仕事を優先させず,気にせず子作りに励まれたらいかがでしょうか?
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私は社会人2年目で、今年に入ってから結婚しました。

4月に転勤があり、現在所属する部署に異動となったのですが、今日婦人科にて妊娠5ヶ月であることが判明しました。

もともと生理不順であり2、3ヶ月こなかったり月に2回生理がきたりする体質なのですが、ここのところ体調が悪く生理もきていなかったため、婦人科系の病気を疑い受診した結果が妊娠でした。

今まで風邪や肌の問題でしか病院にかかったことがなかったので、自分自身が一番混乱しており、どうしたらよいかわからない状態です。

上司には電話がつながらず、要件のみメールで伝えたのですが、今後の私の方向性としては、どのようにすればよいのでしょうか?
転勤した直後でほぼ新入社員のようなものなのに、妊娠5ヶ月目というのはあまりに急で、会社としても迷惑ですよね?
しかし、私のとしましてもお金がないのですぐに仕事を辞めるわけにはいきません。
できれば産休、育休をいただいて、職場に復帰したいと考えています。

上司を含めた会社側と、どういう方向性で話を進めていったらよいか、アドバイスをいただきたいです。

私は社会人2年目で、今年に入ってから結婚しました。

4月に転勤があり、現在所属する部署に異動となったのですが、今日婦人科にて妊娠5ヶ月であることが判明しました。

もともと生理不順であり2、3ヶ月こなかったり月に2回生理がきたりする体質なのですが、ここのところ体調が悪く生理もきていなかったため、婦人科系の病気を疑い受診した結果が妊娠でした。

今まで風邪や肌の問題でしか病院にかかったことがなかったので、自分自身が一番混乱しており、どうしたらよいかわからない状態です。

上司に...続きを読む

Aベストアンサー

まずは、ご妊娠おめでとうございます^^

会社によりますが、転勤を含めて、人事異動は宿命のようなものです。
それを気にしていては、妊娠するタイミングがつかめないですよw
仕方がない、といっては表現が悪くて申し訳ないですが、
妊娠が迷惑、と考えるのはやめた方がよいと思います。
結婚した若い女性が妊娠したという、自然な流れですよ。

妊娠が分かった時点で、妊娠5か月だったのですね。
上司にはすぐにでも報告した方がよさそうですが、
電話で・・というほど大急ぎでなくて大丈夫です。
折を見て、まずは直属の上司に話をしましょう。
その上の上司には、上司から伝えてもらうのが通常だと思います。
会社によるかな・・・?
私の場合は、そうでした。

産休・育休が使えるのなら、その点も含めた相談になるのですが、
まずは妊娠と出産予定日の報告です。
産休・育休をもらって復帰したい旨は最初に伝えるのがベターですが、
具体的な日にちについては、日を追って、ということになると思います。
全部急いで進めようと思わなくて大丈夫です。

つわり等、お体の具合は大丈夫ですか?
お大事になさってください。

まずは、ご妊娠おめでとうございます^^

会社によりますが、転勤を含めて、人事異動は宿命のようなものです。
それを気にしていては、妊娠するタイミングがつかめないですよw
仕方がない、といっては表現が悪くて申し訳ないですが、
妊娠が迷惑、と考えるのはやめた方がよいと思います。
結婚した若い女性が妊娠したという、自然な流れですよ。

妊娠が分かった時点で、妊娠5か月だったのですね。
上司にはすぐにでも報告した方がよさそうですが、
電話で・・というほど大急ぎでなくて大丈夫です。
折を見て、ま...続きを読む

Q妊娠初期と人事異動

先日、妊娠が発覚いたしました。
待ちに待った妊娠なので、主人ともども喜んでおります。

現在、誰もが一度は耳にした事のある某総合病院の事務パートで働いているのですが、4/1~の配置換えの連絡を受けました。
今はPCの前で、ある程度自分のペースで仕事ができ、トイレも比較的自由に行ける事務職を行っていますが、4/1~は受付事務になるそうです。
見ていると、立ったり座ったり広い院内をカルテを持って駆け回ったり・・・トイレも思うように行けず、現在その業務を行っている人が苦痛だと話していたので、少し不安になっています。
また、現在2名体制で行っているのですが、今後は1名体制で受付を行うことになるそうで(バックアップ体制はあるそうですが)、その1名で行う受付業務をわたしがやるように辞令が出たのです。

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Aベストアンサー

会社がおかしいんじゃない?

おかしいという言葉が適切かどうかわかりませんが、
社員の事は少なくとも考えてはいないですね。

自分の身は自分で守らないといけないんだし
間違っていないと思いますよ。

出来るところまで頑張ってみてもいいでしょうが、
そんなのお腹の中の事どうなるかわからないし…。
つわりもどんな風になるか人によって違うし
そんな会社はわたしならこっちから願い下げ。

わがままだとは思わないですよ。
診断書もいただいてきたし、ちゃんと説明もしたし
本当に迷惑かけてからじゃ遅いから早めに申し出たのだし。

やめていいと思います。その方がいいと私は思います

そんな会社は未練は捨ててこれからの幸せを楽しみに頑張ってください。

Q妊娠初期 いつになったら「ひと安心」ですか?

妊娠12週半ばです。

こちらでも色々お世話になっています。
過去に1度流産しているので心配でたまりません。

妊娠反応が出た時は、色んな人に、
「心拍が確認できればひと安心だね」
と言われ、
心拍が確認できた時は、
「9週で2mmを超えたらほぼ大丈夫」
という記事を読み浮かれ、
病院では、
「12週超えたらひと安心できるからね。
 12週超えるまではなるべく安静にしていてね。
 12週超えたら、少しずつ動いていいからね。」
と医者に言われました。

12週超えて浮かれていたのですが、今日、分娩予約をした産院で予約金を払おうとしたら、
「安定期ではないのでまだ受け取れません。
 もっと安定してからお支払いください。」
と言われショックでした。

帰宅してPCで色々と調べてみると、胎盤が完成する14~15週になってやっと流産の危険性が減るという情報が多いですよね。

みなさんはいつになって「ひと安心」されましたか?

私はあと2~3週間、「ひと安心」できないのでしょうか。

もちろん、元気に産むまでは安心できないのはわかっています。
それでも、いつ友人に言って良いのやら、マタニティ用品を購入し始めて良いのやら、いつになったら不安が小さくなり本当に妊娠を喜べるのやら(もちろん今も喜んで幸せですが、不安も同じくらいあります。)、悩みます。

GWも近いことです。
友人からの誘いに、12週超えているから妊娠したと報告できると思っていたものの、このままではまたあやふやに断るしかないのかなぁ。
1日1日がとても長く感じられます。

皆さまの経験談で結構ですので、妊娠初期の「ひと安心」できた区切りを教えていただけたら嬉しいです。
よろしくお願いします。

妊娠12週半ばです。

こちらでも色々お世話になっています。
過去に1度流産しているので心配でたまりません。

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と言われ、
心拍が確認できた時は、
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病院では、
「12週超えたらひと安心できるからね。
 12週超えるまではなるべく安静にしていてね。
 12週超えたら、少しずつ動いていいからね。」
と医者に言われました。

12週超えて浮かれていたのですが、...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

>帰宅してPCで色々と調べてみると、胎盤が完成する14~15週になってやっと流産の危険性が減るという情報が多いですよね。

どんな調べ方をされたか判りませんが、それは違いますよ。
流産の殆どは妊娠初期(12wまで)に起こります。そのまた殆どは心拍確認以前に起こり、心拍確認後の流産率は2-3%です。ただし経膣エコーが普及し精度が上がったため最近では心拍確認の時期が早まったことで、心拍確認後の流産率はもう少し高いだろうと言われています。心拍が確認され、妊娠10w・CRL(胎児の大きさ)30mmを超えると残りの僅かな流産率がさらに低くなります。12w以降の中期流産は、かなり稀なこととなり、しかも初期流産とは原因が違う可能性が大きくなりますので、いわゆる「流産の心配」をするのは、10w・CRL30mm超で十分と思います。

>帰宅してPCで色々と調べてみると、胎盤が完成する14~15週になってやっと流産の危険性が減るという情報が多いですよね。

これも誤解されていると思います。「流産」と「切迫流産」は別のことだということはお解りですか?胎盤が完成するまでというのは、血管豊富な子宮内膜(脱落膜)に突貫工事で胎盤を構築中ですので、とても出血しやすいんです。出血すると「切迫流産」となりますが、切迫流産は出血や腹痛等があっても胎児が順調に育っていることが確認されている状態で、然るべき処置(止血・安静等)によって妊娠継続可能なものを言います。出血自体は流産に直接結びつくものではないことが多いのですが、出血していると子宮内に感染を起こしやすくなるのでひいては流産に繋がることがあります。そのために出血はできるだけ速やかに止める必要があり、初期でも中期でも、出血→切迫流産→安静指示となることが珍しくありません。その出血も、普通は胎盤が完成するとほとんどみられなくなるので「安定期」ということになります。
なので、前置胎盤とか胎児に異常所見とか特別な指摘がない限り、もう12wということでひとまず安心されていいと思いますよ。もちろんアクシデントの可能性がない妊娠・出産はないので、無事に生まれるまで絶対ということはないですけれど。

>皆さまの経験談で結構ですので、妊娠初期の「ひと安心」できた区切りを教えていただけたら嬉しいです。

縁起でもない話で恐縮ですが、自然妊娠1回と体外受精2回で、3度の妊娠...単胎・三つ子・双子 を妊娠したことがあります。
自然妊娠した一人は、7wで胎嚢も僅かに確認できるかできないか微妙なまま出血して自宅で完全流産しました。体外受精で三つ子を妊娠した時には、一人は胎嚢のみ確認、もう一人は僅かに胎芽が見えたところまで、最後の一人は心拍確認後の11wの検診で心拍消失。CRL22mm(推定9w3d)で稽留流産しました。
三度目の妊娠も体外受精でしたが、胎嚢確認・心拍確認と順調に経過し、10w0d・CRL30mmで安心して不妊外来から産科に転院、無事に男女の双子を出産するに至りました。

こんにちは。

>帰宅してPCで色々と調べてみると、胎盤が完成する14~15週になってやっと流産の危険性が減るという情報が多いですよね。

どんな調べ方をされたか判りませんが、それは違いますよ。
流産の殆どは妊娠初期(12wまで)に起こります。そのまた殆どは心拍確認以前に起こり、心拍確認後の流産率は2-3%です。ただし経膣エコーが普及し精度が上がったため最近では心拍確認の時期が早まったことで、心拍確認後の流産率はもう少し高いだろうと言われています。心拍が確認され、妊娠10w・CRL(胎児の大...続きを読む

Qつわりと仕事欠勤の罪悪感について 

つわりと仕事欠勤の罪悪感について 

妊娠9週目になる者です。

現在、正社員で働きながら主婦業もしております。
身体の症状としては、8週目位からひどい吐き気、眩暈、倦怠感、食欲の減退等の症状があります。
仕事内容は8-19時まで。外回りの営業がほぼ毎日。車の運転あり。書類を持ち歩いて顧客と話をし、会議のためパソコンに向かうことも多いです。
幸い、上司・夫ともに妊娠、つわりについては理解があり、上司からは「妊娠は病気ではないけれど、つらいのは重々承知している。つらければ遠慮なく休んでくれ。」と言われてます。
夫も同様で、家事はしなくていい、食事も外食をするから、と…
会社の制度として福利厚生も整っているので休むのにも問題ない状況です。
後任が整い次第、退職することも了解をいただいております。(産後周りに子供の面倒を見る環境が無いため)

ここまで恵まれている環境ですが、欠勤することにどうしても罪悪感があり、休むたび情緒不安定で泣いてます。
つわりが特に朝ひどいため、どうしても辛く、欠勤を申し出て今日で4日目になります。
朝、電話で当日の業務予定を上司に引き継いでますが、心苦しいです。
昼過ぎに少し体調が戻るとネットを見ることができるため、掲示板等を見ながら「吐きながら働いている妊婦さんもいるのに、休んでばかりで根性無しだ。お客様にも迷惑がかかる。」と暗い気持ちになります。
チームワーク制では無く、自分の仕事は最後まで自分が担当しますので自分の営業ノルマに少なからず影響がでていることもストレスです。

どうやったらこの罪悪感は消えるのでしょうか。

夫は、ふらふらで出勤される方が会社として困る、母体に万が一があれば会社は責任を負えないと言い、休んでくれと言います。
無理してでも、夫の反対を押し切っても出勤すれば罪悪感は消えますか?
お医者様に診断書をもらうことも考えてますが、もらった日から○日は必ず休まなければいけない、等はありますか?
休むにしても、どうしたらこの苦しさを吹っ切ることができますか?

つわりと仕事欠勤の罪悪感について 

妊娠9週目になる者です。

現在、正社員で働きながら主婦業もしております。
身体の症状としては、8週目位からひどい吐き気、眩暈、倦怠感、食欲の減退等の症状があります。
仕事内容は8-19時まで。外回りの営業がほぼ毎日。車の運転あり。書類を持ち歩いて顧客と話をし、会議のためパソコンに向かうことも多いです。
幸い、上司・夫ともに妊娠、つわりについては理解があり、上司からは「妊娠は病気ではないけれど、つらいのは重々承知している。つらければ遠慮なく休んでく...続きを読む

Aベストアンサー

おつらいときに大変です。
ちょっと厳しいかもしれないけど、
休むことも勇気です。
休めるなら、休みなさい。
きついこというけど、きっと来られても迷惑なのかもよ。

わたしもつわりがありました。
当時、看護師をしていました。
とてもとても休める環境じゃありませんでした。
毎日ふらふらになりながら、電車を3本早めて通勤し、
休憩中は横になるけど、仕事のときはふらふらなんてなってられない、
気合と根性で働きました。そうしなきゃならないんだから。


私の職場は時に一分一秒を争う命の現場。
つわりで気持ち悪いんで休ませてくださいなんて言えません。
私が一人かけたらどうなるか、わかります?

すざまじい気合と根性で乗り切れた程度のつわりだったことはありがたいと思っています。
でも、とってもつらかったよ。けど、しょうがない。
100キロ超える患者さんを持ち上げたりもしていました。
みんな私が妊娠していることも知っていたし、
ごめんね、申し訳ないとも言ってくれました。
けど、休んでいいとは言われないし、わたしもそれを出来ないことはわかっていました。
いちスタッフのつわりなんかより、患者様です。
スタッフみんな気を使ってくれたし、うらんでなんかいません。

みんなの気持ちは伝わってきたし、感謝しています。
休日はずーーっと寝ていました。働いているときの私とは別人でした。
休めると思うとつわりはひどかったです。

休んでいいといわれなかったから、休めないと分かっていたから
働けたのだと思います。
私も休んでいいといわれたら、ご質問者様と同じように罪悪感を感じながら休んでいたことでしょう。


つわりがあってつらかったけど
私に「休養勧告」が来なかったのは、
私がプロとして役割を果たせていたからだと自分では思っています。

もともと3月末で退職予定で、
妊娠が分かったのが2月。つわりのピークを過ぎた頃に退職を迎えました。

いま元気な赤ちゃんと優しい夫と幸せな生活をしています。

ご質問者様のような環境で休まないなんて、言葉悪いけど自己満足だよ。

本当に休みたくないなら、気合と根性で行きなさい。
でも誰も責任をとってくれません。全て自分の責任で行って下さい。

それと、
休養勧告が来ていることをプロとして受け止めてください。

あなたはいま休まなくてはならない状態なのです。

>吐きながら働いている妊婦さんもいるのに、休んでばかりで根性無しだ。お客様にも迷惑がかかる

そのはきながら働いていた妊婦はそれでも自分の役割を遂行していたのでしょう。
お客様の前では大変身していたのかもしれません。

きっといまのあなたにはそれができていないんです。
だから休んだほうがいいんだよ。

しょうがないんです。
つわりの程度はひとそれぞれなんだからさ。
周りの環境も人それぞれなんだから。

もうちょっとすれば楽になりますよ。
休ませてもらった分、お仕事をこなせばいいじゃないですか。
周りは休んでもらったほうが、気楽なんじゃないかな。

あんまり自分を責めないでくださいね。

おつらいときに大変です。
ちょっと厳しいかもしれないけど、
休むことも勇気です。
休めるなら、休みなさい。
きついこというけど、きっと来られても迷惑なのかもよ。

わたしもつわりがありました。
当時、看護師をしていました。
とてもとても休める環境じゃありませんでした。
毎日ふらふらになりながら、電車を3本早めて通勤し、
休憩中は横になるけど、仕事のときはふらふらなんてなってられない、
気合と根性で働きました。そうしなきゃならないんだから。


私の職場は時に一分一秒を争う命の現場。
つわ...続きを読む

Q妊娠報告 上司にひどく怒られた

私は現在入社1年目なのですが、妊娠3か月に入りました。
そのことを上司に報告すると、会社をなめているのか!!!!ふざけんな!!!!とひどく怒られました。確かに私の前の人も入社一年目で同じ理由で退職しています。なので、面接で長く続けてほしいと言われていましたが、その言葉の意味が入社してから徐々に分かりました。気をつけてはいたのですが、妊娠発覚。でき婚に対しての社会の評判が悪いのは重々承知していますが、せっかく授かった子をあきらめられませんでした。今何をどんなことを上司から言われても耐えています。(当り前なのですが)さすがに毎日言われると、堪えます。赤ちゃんが心配です。

Aベストアンサー

私も入社一年目で妊娠した口ですが・・・。

で、どうしたいんですか?
中絶して、何事もなかったかのように仕事を続ける?(会社のせいで赤ちゃん諦めたなんて恨んじゃダメよ)。
妊娠を理由に退職する?
このまま耐えて、産休育休とって、その間の給料もがっぽりもらう?多分、育休明けで会社戻ってきても、デスク無いと思うよ。

入社一年目なのに(しかも、まだお盆明け)、面接時に「長く続けてね(しっかり戦力として働いてね)」と釘を刺されていたにも関わらず、妊娠しちゃうんだもん。
あのね、会社は「でき婚」が嫌なんじゃないんだよ。「戦力として雇ったのに、即使い物にならなくなった」ってのが嫌なんだよ。
「気をつけてはいた」とか言われても、妊娠しちゃえば会社から見れば同じ事だよ。本気で妊娠したくないなら、それなりの手段はあるんだし。

どのような部署かは分かりませんが、上司がその調子なら、さっさと辞めちゃえば?
どの道、一年目の新人で使い物にならないんだし、上司だって、お腹大きい新人を育てる気なんて失せてるだろうし。

私は、妊娠発覚後、すぐ辞めて、出産1カ月前まで派遣のバイトで繋いで、後は専業主婦として旦那の給料でやってます。
育児に慣れてきたら、内職のバイトなんかもあるしね(詐欺まがいの内職も多いので注意が必要ですが)。
で、今の内に資格取って、子どもが幼稚園に入ったら仕事探すつもり。

会社から見れば、あなたなんて、周りが見えてないただのお荷物で、給料払いだけ無駄で腹立たしい存在なんだから、自分の現状をしっかり客観的に見て、要領良くしたたかに動かなきゃダメよ。
育休、産休取ってバリバリ働いてるキャリアウーマンって、妊娠までに地道に実績積んで、しっかり戻ってこれるだけの下地を作ってる人だけだよ。それだって難しいのに・・・。

あんまりストレス溜め過ぎると、流産の危険があるから気をつけてね。

私も入社一年目で妊娠した口ですが・・・。

で、どうしたいんですか?
中絶して、何事もなかったかのように仕事を続ける?(会社のせいで赤ちゃん諦めたなんて恨んじゃダメよ)。
妊娠を理由に退職する?
このまま耐えて、産休育休とって、その間の給料もがっぽりもらう?多分、育休明けで会社戻ってきても、デスク無いと思うよ。

入社一年目なのに(しかも、まだお盆明け)、面接時に「長く続けてね(しっかり戦力として働いてね)」と釘を刺されていたにも関わらず、妊娠しちゃうんだもん。
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