会社の給与体系変更について

現在、勤めている会社は4月1日入社の場合
仮払いとして4月25日に給与が支払われています。
（本来は3月分支給のもの）
ですが、会社からの以下の通知がありました。

給与を振り込んだ後に、欠勤が発覚した・
休職していたという事態が発覚し、過払い金の発生や
給与算定のリードタイムの短さによるミスも発生しております。
とのことで今後の社員数増加も鑑みて、現状の過払いと給与ミスの
撲滅のため、給与を実績払いへ移行します。

方法として12月分の給与を支給せず1月分を
1月23日と2月25日に分割して支払われるとのことです。
単純に20万支給だと仮定すると10万ずつの支給になるようです。

そこで質問なのですが、途中で給与体系を会社側で変更するのは
法律的には合法なのでしょうか？教えてください。

No.2 ベストアンサー 回答者： R32C 回答日時： 2008/09/04 14:46

ルール的には、

1)会社が給与支払い方法について、就業規則を変更
2)変更に関して、労働組合、ない場合は労働者代表に意見書を書いてもらう。
3)労働基準監督署に提出して、晴れて変更成立
です。　これを「会社側で変更」とは言わないと思います。
ただし、労働者側が反対しても成立するそうですね。URLを見てください。
ですので、上記手順であれば合法かと思います。

参考URL：http://www.sakata-roumu.jp/QandA-syuugyoukisoku. …

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2010/10/08 12:27

No.1 回答者： pepe_clift 回答日時： 2008/09/04 12:56

労働基準局に届けを出しているはずです。

届出書を確認したほうが良いと思います。