1年単位の変形労働時間制について2

1年単位の変形労働時間制について質問です。
現在、土日祝が休日の週休2日を導入しています。
この度事業所が創設され、特定の職員のみですが土日祝の出勤の必要性がでてきました。
最低2人出勤で4人体制でのシフト制を考えています。
週休2日制時と同じ年間休日日数を確保し週休2日となるようシフトを組みました。
この場合、固定した土日祝が休日という原則はくずれますが、平日等を組み合わせ、週休2日制となるようにした場合（休日は、固定ではない）1年単位の変形労働時間制ではなく、週休2日のままでよいのでしょうか？
また、週休2日でいける場合就業規則はどのように表示すればいいでしょうか？

No.1 回答者： kgrjy 回答日時： 2008/11/04 22:22

１日８時間以内、週４０時間以内、週１回の休みが確保されていれば、変形労働時間制による必要はありません。

業種が特例でかつその事業所の人数がパートや店長（所長）をいれても９人以下なら週４４時間です。

上の枠をはみ出す場合（たとえば１日９時間働いてもらう日がある、あるいは週４８時間働いてもらう週がある等）は、変形労働時間制となります。４４時間特例だと、変形労働時間制では１か月単位でしかくめません。

就業規則には、１日の勤務時間、休憩時間、休日は週２回、翌月の勤務表はいついつまでに本人に通知する等々。

１か月の変形労働時間制なら、さらに変形期間、起算日等、を書きます。
１年なら、協定を締結して労基署に届け出た場合は、その協定内容の勤務時間、休憩時間、休日で働かせることがあると、就業規則に明記します。

特例業種
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/tokurei.htm

１年単位の変形労働時間制
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/1nenhenk. …

１箇月単位の変形労働時間制
http://roumus.com/roudou/1kagetuhenkei.html