傷病手当金　退職日に出勤内容が何であれ、もらえない？

Question

初めて質問させて頂きます。よろしくお願いします。

私は2008年9月25日に3年満了で派遣の仕事を終了しました。
しかし、それ以前に6月頃から「うつ病」にかかり、9月までに7日ほどしか出勤できず、傷病手当金を申請し受給しておりました。

何の知識も無かった為、迷惑をかけた職場の方への挨拶と、自分の持ち物を持ち帰る為、退職日（9月25日）には会社に半日行き、
タイムシートに一応その時間を記入し提出しました。

それ以降は任意継続保険にも入っていますし、傷病手当の申請は通常通りにしていたのですが、一向に手当金が支給されない為、
先週（2009年1月31日）に健保組合に問い合せた所、
書類は不備の為、派遣会社に返送しているとの回答。


その後、派遣会社に問い合わせると担当者は、
「退職日に出勤しているし、保険組合から本人に連絡があると思ったので、
申請書類は（私に）返送せず手元に置いておきました」という回答でした。

保険組合は2008年11月7日に不備であるという内容の書類を
私宛に送付しているらしいのですが、退職した頃に住所変更した為
（郵便の転送申請と健保組合への住所変更は知らせ済み）
私自身がその書類を目にすることができていませんでした。

派遣会社の担当者も退職日＝挨拶・荷物整理だとは思っていた・・・
との見解だったようですが、健保組合に『退職日に出勤』と提出してしまった以上は、
なかなかそれを変更等しての傷病手当金受給はなかなか難しい・・・
ということでした。
まだ、一応交渉はしてもらっているのですが。。。

現在も臥床がちなので、働くこともできず、
傷病手当金を当てにしていただけに
今大変うつ状態がひどくなり、困っている状態です。
自分のところに書類が届いていない状態で、60日以上経っているので、不服申し立てができるのかも分からず、どうしてよいか分かりません。


質問としては、、、

・　退職日の内容が仕事でないとしても、退職日とみなされない
なんらかの反抗ができないものでしょうか？
なんとかこの状態で、傷病手当を受給できる可能性はないでしょうか？

本当に困っています。どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、
お知恵をお借りしたいです。よろしくお願いします。

v008 · Accepted Answer

http://www.shougainenkin.com/8_01verdict1.html

awjhxe · Answer

私も質問者さんと全く同様な，退職日に出勤』し，当日具合が急変し救急車で病院に行き、

⇒退職日に出勤』と提出してしまった以上は、なかなかそれを
⇒変更等しての傷病手当金受給はなかなか難しい・・・
私は当日，をもって退職とは思っていませんでしたので，それ以後数回出社するも，
不具合で，半日で退社をしましたが，正社員で入社して5ヶ月で傷病手当は2年頂，
健康保険もその間ずっと使える様に会社でして貰っていました。

ですが，質問者様は派遣社員なので私とは異なるとは思いますが，
同様に適応されると聞いてますので，もっと派遣社員に詳しい方からの回答待ちお願いします。

⇒健保組合に『退職日に出勤』と提出してしまった以上は、
傷病手当を一旦は貰っていたにも拘らず，これを理由に，
需給拒否は単なる言いがかりとしか思えません。

引き続き，★　詳しい方からの回答お願いします。<(_ _)>

v008 · Answer

不服審査を請求してください。厚生労働省　社会保険審査官宛てです。

傷病手当金 退職日に出勤内容が何であれ、もらえない？

私も質問者さんと全く同様な，退職日に出勤』し，当日具合が急変し救急車で病院に行き、

不服審査を請求してください。

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