No.4ベストアンサー
- 回答日時:
> 履歴書には前向きに自己都合で辞めたと記しても、
> 次の会社には解雇で辞めたという書類上のことは分からないのでしょうか。
「書類」とは何の「書類」でしょうか?
それはそれとして、新たな雇用先が前会社に対して、
採用者の人となりを電話等で確認する場合もあります。
嘘は付かない方が無難です。
> 職安での就職援助の際のデメリットは考えられないでしょうか。
この不景気のご時世、会社都合による早期退職者などは珍しくありません。
特にデメリットは考えにくいです。
この回答へのお礼
お礼日時:2009/02/28 00:40
雇用保険を取得する際に職安に提出する書類及び、それに伴って、職業安定書で管理されるべき僕の辞めた理由が解雇か自己都合かという経歴データが次の会社でも把握でき及び職安での就職活動の際に次の会社への僕の紹介の際にデメリット要因として働くのではないかと…。
No.3
- 回答日時:
>次回の転職活動をするにあたって
会社の経営難による解雇といえば良いです。
つまり、自分のわがままで辞める「自己都合退社」や、不始末をしでかした結果として「懲戒解雇」されるのではなく、会社の都合で辞めることになったのであり、自分には落ち度はないのだ、ということです。
No.1
- 回答日時:
>自己都合退社」とも「解雇」扱いにもできるようなのですが、雇用保険のことを考えると会社に書類状での「解雇」という措置をとってもらうと、受給期間が早まると思うのでいいのですが、
次の仕事の面接で聞かれたら、正直に「失業保険の受給が早まるので会社都合にしてもらいました」と答えれば何も問題ないと思いますよ。
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